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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäres Umfeld. keine Disziplinarische Vorgaben. Lösungswege sind meist einfach umsetzbar, wenn alles klug überlegt ist.
Das angenehme Arbeitsklima, die gute Kommunikation und der starke Teamzusammenhalt.
Freundliches Arbeitsumfeld und gutes Team.
Die Möglichkeit, Aufstiegschancen zu bekommen, auch wenn diese nicht immer mit einer angemessenen Gehaltsanpassung verbunden sind.
Ein kollegiales Umfeld, in dem sich die meisten Mitarbeiter gegenseitig unterstützen, auch wenn es manchmal an Vertrauen mangelt.
Es gibt täglich frisch gekochtes Essen. Wasser und Kaffee kostenlos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die respektlose und unfaire Behandlung der Mitarbeiter, sowohl von den Vorgesetzten als auch teilweise unter den Kollegen.
Die ständige Überlastung und das Fehlen einer echten Work-Life-Balance. Überstunden werden erwartet, ohne dass dies entsprechend honoriert wird.
Fehlende Transparenz in der Kommunikation und der Umgang mit Kritik. Entscheidungen werden oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen.
Das geringe Gehalt und die minimalen Sozialleistungen, die das Engagement der Mitarbeiter nicht widerspiegeln.
keine 4 Tage Woche vorhanden :).
Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
vielleicht einheitliche Regelungen bereichsübergreifend treffen.
Respekt und Wertschätzung: Ein respektvoller und fairer Umgang mit den Mitarbeitern ist unerlässlich. Führungskräfte sollten konstruktive Kommunikation pflegen und auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen.
Transparenz und offene Kommunikation: Entscheidungen sollten transparent und in Absprache mit den Mitarbeitern getroffen werden. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche können helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
Faire Vergütung und Sozialleistungen: Die Gehälter sollten an die geleistete Arbeit und den Arbeitsaufwand angepasst werden. Überstunden sollten fair ausgeglichen und Mitarbeiter für ihren Einsatz angemessen ...
Angemessene faire Bezahlung, entgegenkommende Lösungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ayyildiz Hali ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden sehr gute Arbeitsbedingungen geboten, inklusive moderner Ausstattung und einer angenehmen Arbeitsumgebung
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayyildiz Hali ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt war unangemessen im Vergleich zu den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Sozialleistungen waren minimal und es gab keine nennenswerte Unterstützung für die Mitarbeiter.
Am besten kostenlos arbeiten. Situationen von Mitarbeitern werden ausgenutzt, weil diese für jeden Cent angewiesen sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklungschancen sind vorhanden.
Viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark begrenzt. Es gab zwar theoretische Aufstiegschancen, doch diese wurden nicht fair vergeben und waren oft mit wenig Aussicht auf Verbesserung verbunden.
Keine, man wird ausgebremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ayyildiz Hali wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ayyildiz Hali besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ayyildiz Hali als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ayyildiz Hali als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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