Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
10 bis 12 Stunden tage
25 Tage Urlaub
Keine Zuschläge ( Nacht/überstunden)
Kein Urlaubsgeld
Kein weihnachsgeld
Die Chefs sind toll. Die Vorgesetzten auch. Es gibt immer ein freundliches Wort.
Weihnachtsfeier gibt es. Man weiß, was man machen soll.
Das sie immer ein offenes Ohr haben
Tarifliche Bezahlung. Gute Arbeitspläne
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie nur älteren Kollegen Glauben schenken und Ihnen auf einer Höhe begegnet und man als Azubi nicht wirklich ins Team integriert wird
Glauben nur langjährigen Mitarbeitern in Streitigkeiten.
Reperaturen dauern oft lange. KAffeemaschiene und Klimaanlage
Druck , fehlende Wertschätzung
Das man sich keine Zeit nimmt, Azubis wie billige Arbeitskräfte behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen anbieten
Ich empfehle, in der Zeit zurückzugehen, wieder in die Schule zu gehen und etwas über Bildung zu lernen.
Zuhören , Verständnis
Kommunikation muss schneller gehen
Es sollte sich lieber fünfmal überlegen sich einen Azubi zu holen, den er nur für ein paar Monate braucht um dann zu merken das man doch keine Zeit hat und sich lieber eine ausgelernte Kraft sucht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Greller ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es keinen Unterschied ob Frau oder Mann
Wurde immer angehört und bei Gefallen auch erhört
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Greller ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder ist der boss
Wenn man lange genug dort ist vielleicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Greller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Greller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Greller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Greller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeitenden vertrauen.