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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Benefits wie Fahrradleasing und zusätzliche Urlaubstage, 4-Wochen-Arbeitspläne, keine Urlaubssperre in den Ferien, faire Bezahlung
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Flache Hierarchien! Offenes Ohr für Mitarbeiter.
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Es wird sich gut um einen gekümmert
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Einstiegsgehalt
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Es war warm und ab und zu nette Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

das Verhalten ist teils bodenlos
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Meist nur schlecht gelaunte Kollegen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Unterstellungen unterlassen. Nicht immer ist es gut alles auszusprechen.
- Kritik / Ängste von Mitarbeitern zuerst unter 4 Augen besprechen in einem geschützten Raum (Safe Space) keines falls den Mitarbeiter überfallen und Sorgen dort besprechen, wo jeder mithören kann, das ist respektlos
- Work Life Balance und Krankheiten akzeptieren
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Die Prämien mit denen Geworben wird, sollten auch gegeben werden.
Sich an den Ausbildungsrahmenplan halten.
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Netter zu Mitarbeiter sein nicht diskriminierend sein
Nicht so hohe Ansprüche an Auszubildenden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Herzog Muhr am See ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Probleme
man hilft sich aus, wo und wie man kann
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Herzog Muhr am See ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Unterirdisch. Habe mich auf Minijobbasis beworben. Gleich beim Vorstellungsgespräch, wurde mir gesagt, dass man eigentlich nur Teilzeitkräfte haben will und ich deswegen weniger Geld bekomme. Warum hat man mir dann nicht gleich abgesagt? Als ich nach drei Wochen nach einem Arbeitsvertrag gefragt habe, wurde ich abgebügelt, mit den Worten, Minijobber bekommen keinen Vertrag. Als ich dann gesagt habe, dass ich trotzdem die Daten meines Arbeitsverhältnisses schriftlich haben will, was mir ja auch rechtlich zusteht, wurde mir eine Woche später gekündigt, ...
1
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Wenns um wichtige Sachen geht, was auch formunelle Sachen betrifft sehr schwierig.
Auch Krankheit wird sehr klein geschrieben, es wird zusätzlich ein schlechtes gewissen gemacht.
Krankmeldung ist also sehr schwierig,lieber soll man mit voller Infektion arbeiten.
Versprechen werden wie gesagt nicht eingehalten.
1
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Kann ich nichts Gutes dazu sagen
1
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Keine Kommentar da fehlen einem einfach die Worte
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Alles möglich bei guter Leistung
Nicht gegeben, weiterbildung gibt es nur in dem Sinne das es mal ein zb eine Kaffeeschulung gibt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bäckerei Herzog Muhr am See wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Herzog Muhr am See schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Herzog Muhr am See als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Herzog Muhr am See als eher traditionell.

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Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Herzog Muhr am See
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bäckerei Herzog Muhr am See
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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