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Ball Packaging Europe Holding GmbH & Co. KG Business Center Europe

Deutschland Branche Druck / Papier / Verpackung
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Ball Packaging Europe Holding GmbH & Co. KG Business Center Europe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,65 Mitarbeiter
2,18 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Führungsstil der werkleitung ist demotivierend.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophales verhalten der werkleitung gegenüber den Mitarbeitern, unrealistische Ziele, Aufstiegschance besteht nur, wenn man bei der werkleitung schleimt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen Meistern, Vorarbeitern und Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Kein Einfluss auf das extreme arbeitspensum.

  • 08.Sep. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • 05.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hat in den letzten Jahren stark an Fairness und Freundlichkeit verloren. Lob wird nicht ausgesprochen. Läuft mal etwas schief, wird dies auch noch nach Monaten wieder auf den Tisch geholt und daraus ein Vorwurf gebaut.

Vorgesetztenverhalten

VGs sind i.d.R. wenig flexibel und beharren vehement auf Ihren Meinungen. Eine überaus veraltete Art und Weise der Personalführung, welche im übrigen auch nicht zur medialen Darstellung des Unternehmens passt. Hier wird gerne gegenteiliges behauptet. Ansichten der Mitarbeiten sind eher zweitrangig. Insgesamt sehr streng hierarchischer Führungsstil mit wenig Freiräumen zur Eigengestaltung. Für den ein oder anderen sicherlich genau das Richtige. Heute wünscht man sich als Mitarbeiter aber defintiv Mitgestaltungsmöglichkeiten. Ziele werden bewusst unrealistisch formuliert und sind wenig bis kaum messbar. Bei Konflikten wird solange auf den Verursachet eingeredet, bis man nachgibt. Wer nicht einsichtig ist, kann/darf gehen. Mitarbeiter werden bei der Entscheidungsfindung selten bis kaum mit einbezogen. Entscheidungen sind teilweise zweifelhaft und wider den gesunden Menschenverstand. Auch hier ist dies natürlich unmittelbar davon abhängig in welchem Bereich man beschäftigt ist und an welchen Vorgesetzen man berichtet.


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