Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMan hat so viel Freiheit wie in kaum einem anderen Industriebetrieb, mal eine rauchen ist gar kein Problem und auch sonst besteht der Arbeitstag meistens nur daraus dein eigenes Ding an deiner Maschine zu machen. Wer als maschinenführer Stress hat macht sich den selbst. Der Schichtinterne Zusammenhalt ist auch etwas was man in anderen Betrieben so nicht hat.
Fehlende Kommunikation zu den "kleinen" Kollegen. Man weiß nie ob es der Firma gerade gut oder schlecht geht da man nichts mitbekommt.
Leitendes Personal zu Schulungen für besseren Umgang mit Menschen schicken oder gleich in ihrer Position ersetzen!
Warum versucht man nicht die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten von denen man weiß das sie zuverlässig sind und ihre Arbeit beherrschen?
Stattdessen werden sie klein gehalten und bekommen immer wieder durch die Blume zu hören wie unwichtig sie doch sind!
KOMMUNIKATION!
Mehr mit den einfachen Angestellten zu reden wäre ein riesengroßer Schritt in die richtige Richtung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sollen angeblich stattfinden davon hört und sieht man aber nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Papierverarbeitung Golzern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Heizkosten werden auf jeden Fall gespart. Teilweise sehr kalt in der Produktionshalle.
Papierabfälle werden je nach Sorte in verschiedene Behälter entsorgt. Zumindest beim Recycling gibts nix zu meckern.
Altpapier wird ordnungsgemäß getrennt und entsorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papierverarbeitung Golzern ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird immer schlechter.
Wie das Sprichwort „ Viele Köche verderben den Brei “.
Schichtleiter führen immer mehr Bürotätigkeiten aus, da will natürlich jeder was zu sagen haben. Problem dabei ist nur, das neue Anweisungen oder Änderungen nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Entweder wird es vergessen oder es verlässt sich einer auf den anderen.
Das hat früher besser funktioniert, als die Produktionsleitung alleine dafür zuständig war.
Manche Vorgesetzte sind nicht sehr kommunikativ, andere wiederum mehr.
Die Kommunikation ist leider katastrophal. Als Produktionsmitarbeiter bekommt man neue Informationen entweder zuletzt oder gar nicht. Man hat oft das Gefühl Probleme werden bewusst klein gehalten und wenn möglich garnicht angesprochen. Gute Neuigkeiten jedoch werden unverzüglich bekannt gegeben.
Aushänge werden monatlich aktualisiert. Da der Schaukasten aber fast überquillt mit Aushängen, hat man keinen Überblick mehr, welche Diagramme bzw. Produktionsanweisungen neu hinzugekommen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weder Karriere, noch Weiterbildung.
Es arbeiten mittlerweile viele Quereinsteiger in der Produktion. Viele hatten mit der Papierverarbeitung noch nie etwas zu tun. Aber eine Schulung bzw. Weiterbildung gibt es scheinbar nicht für solche Mitarbeiter.
Auf Wunsch werden Weiterbildungen ermöglich.
Eine Lehre lohnt sich definitiv da die Jugend aktuell sehr gefördert wird, selbst Führungspositionen innerhalb der Schichten sind für junge leute bei guten Leistungen nicht ausgeschlossen. Weiterbildungen gibt es aber leider nur für ausgewähltes Personal Beispiele hierfür: Papierschulung, Brandschutzhelfer, Ersthelfer...
Diverse Weiterbildungen werden angeboten, kann ich aber nicht viel dazu sagen.
