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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Urlaubsregelungen, eine 37-Stunden-Woche sowie ein angemessenes Gehalt und Arbeitszeitmodell sind gegeben. Leider wird jedoch der zwischenmenschliche Aspekt vernachlässigt, wodurch die positiven Aspekte insgesamt in den Hintergrund treten.
- Lage
- mind. 30 Tage Urlaub
37 Stundenwoche
37 Std. Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wer nicht nur motivierte Mitarbeiter sucht (und findet), sondern sie behalten
will, sollte sie nicht als (auszubeutende) Ressource betrachten, sondern als
Investition.
- es erfolgt keine Einarbeitung - der neue Mitarbeiter wird sich selbst
überlassen
- keine Struktur
- keine Wertschätzung
- Hierarchie
Der persönliche Umgang mit den Mitarbeitenden ist nicht einmal in Worte zu fassen. Kommt eine Beschwerde, wird der Mitarbeitende gar nicht angehört, sondern gleich verbal kleingemacht.
Es finden außerdem in festgelegten Turnussen Mitarbeitergespräche statt, welche von den Mitarbeitenden nicht einmal für voll genommen werden, da die Belange der Mitarbeiter zwar aufgeschrieben, nach dem Gespräch aber ad acta gelegt werden.
Die Druckausübung auf Mitarbeiter
Das Kollegen, nur damit sie Vorteile genießen können, jeden und alles bei den Vorständen anschmieren. Auch dieses ständige gelästere geht nicht. Es grenzt manchmal an Mobbing
Wenig Urlaub und Überstundenausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter für deren Arbeit wertschätzen, sich bedanken können und sich nicht selbst darüber beschweren, warum man nichts Positives zu hören bekommt. Gerade als Zuständiger für Personalangelegenheiten sollte man voraussetzen können, dass der Erfolg eines Unternehmens mit den Mitarbeitenden steht und fällt. Auch die eingeschränkte Entscheidungsfreiheit eines Vorstands durch Unwissenheit stellt ein Problem dar, aber kein Wunder, wenn man nicht weiß, was die Mitarbeitenden tun. Nur hilft da „müssen wir mit dem Verband abklären“ auch nichts.
Mitarbeiterwertschätzung erhöhen: Regelmäßige Anerkennung und Belohnung von Leistungen einführen.
Hohe Fluktuation senken: Ursachen analysieren und gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickeln.
Transparente Kommunikation: Offene Gespräche über Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserungspotenziale fördern.
Stellenbesetzungen verstärken: Mehr Personal einstellen, um Vertretungen zu gewährleisten und Überlastung zu vermeiden.
Die Vorstände und der Aufsichtsrat sollte mal überlegen, warum und weshalb ein so starker Personalwechsel ist und auch viele langjährige Mitarbeit das Unternehmen verlassen. Das hat mit natürlicher Fluktuation nichts mehr zu tun, auch wenn man es sich so schön reden will
Work-Live-Balance ist ein Fremdwort. Mehr Freiheiten bieten was Urlaub/Brückentage angeht. Selbstentscheidung zwischen Urlaub und Überstunden, denn ich will meinen Urlaub mit meiner Familie planen und nicht mit dem Betrieb!
Vorstandswechsel. Weitere Kündigungen folgen unvermeidlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Bau- und Sparverein Ravensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zum Teil halten noch wenige Kollegen zusammen. Durch den riesigen Personalwechsel gleicht es aber eher einem Haifischbecken. Jeder sieht nur seinen Vorteil!
Sehr gut, bis auf Vorstands Private Untertanen
Insgesamt gutes Team durch alle Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bau- und Sparverein Ravensburg ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man erwartet, dass man gefühlt jede Kleinigkeit mitteilt, bekommt aber selbst wichtige Informationen meist nur am Rande mit oder nach mehrfacher Nachfrage. Es finden zwar regelmäßig Jour Fixe und eine monatliche Mitarbeiterinfo statt, bringen tut das aber nichts. Möchte man eine klare Aussage von Vorgesetzten hat man Abteilungsbedingt schlechte Karten.
Einmal im Monat findet eine Mitarbeiterinfo statt, was ich gut finde. Ansonsten kann hier noch vieles verbessert werden. Viel "Hü-Hott"-Mails: heute so, morgen so. Am besten ist es, alle Absprachen und Anweisungen schriftlich festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig, was oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Eine klarere transparentere Informationsweitergabe würde die Zusammenarbeit erheblich verbessern.
Eine schlechtere Kommunikation ist kaum möglich...
Es finden zwar regelmäßig Jour Fixe statt, aber wirklich kommuniziert wird nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden, wenn man möchte - bringt einen aber in dem Unternehmen nicht voran. Aufstiegschancen hat man ebenso wenig.
Man kann sich zwar weiterbilden, hat in diesem Unternehmen allerdings keinerlei Aufstiegschancen.
Möglichkeiten zu Seminaren usw. sind auf Anfrage gegeben.
Weiterbilden kann man sich, bringt einen aber in dem Unternehmen nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bau- und Sparverein Ravensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bau- und Sparverein Ravensburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bau- und Sparverein Ravensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bau- und Sparverein Ravensburg als eher traditionell.
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