Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungAbsolut nichts
kurze Entscheidungswege, selbstständige Arbeitsweise,
die flachen Hierarchien sowie die allgemeine Arbeitsatmosphäre
Die Art und Weise wie die Vorgesetzenden mit einem umgehen
Ich empfehle es nicht, man wird ohne Grund entlassen, man arbeitet wie jeder andere auch, im Lager wird behauptet, der Vertrag sei zu Ende, obwohl er noch 4 Monate gültig war, einvernehmliche Beendigung, wo die Partei nicht zustimmt und es ist in Deutschland illegal. ein Anwalt arbeitet bereits an dieser Firma
das Verhalten gegenüber Angestellten, oft hat man das Gefühl, dass man nichts fragen darf, ohne das man einen blöden Kommentar erhält.
die fehlende Kommunikation der einzelnen Filialen, sowie das Konkurrenz denken mancher Kollegen
Geschäftstätigkeit beenden
zur Vernunft kommen
Die Einstellung zu den Mitarbeitern ändern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer + Riedl Personalservice ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
unter aller Würde cholerisch, unfair
Blanko Urlaubsantrag für unbezahlten Urlaub ist an der Tagesordnung. Cholerisches Rumgeschreie und Erniedrigung derMitarbeiter
Keine klaren Anweisungen, sprunghaft, oft widersprüchlich, cholerisches emotionales Verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
