Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie bbvl bietet flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte. Die Arbeitsinhalte sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Das Verhalten gegenüber austretenden Mitarbeitern ist unfair. Sobald klar ist, dass man den AG verlassen will, wird das Klima schlagartig eisig. Vorher geschlossene Vereinbarungen stehen plötzlich zur Disposition.
Die Ausstellung des Arbeitszeugnis wird mehrere Monate verzögert und lässt fachlich kein gutes Bild über den Ausstellenden zu. Dann notwendige Nachbesserungen werden aber schon innerhalb von 2-3 Wochen teilweise umgesetzt. Ab dem Zeitpunkt des Austritts ist die Kommunikation schwierig.
Mehr offene Kommunikation, mehr Transparenz.
Zeitnahe und eindeutige Kommunikation seitens der Führenden sicherstellen.
Der am besten bewertete Faktor von bbvl Beratungsgesellschaft für Beteiligungsverwaltung Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Themen rund um den kommunalen Bereich, nah an den Entscheidern, spannende und herausfordernde Projekte
Die fachliche Arbeit und die Aufgaben dort haben mir sehr Spaß gemacht, auch wenn es teilweise viele offene Aufgaben gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bbvl Beratungsgesellschaft für Beteiligungsverwaltung Leipzig ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fachliche Informationen wurden in regelmäßigen Meetings mit dem gesamten Team inklusive Geschäftsführung mitgeteilt. Fachspezifisch in meinem Bereich eher semi.
wenn man sich nicht verschließt, sehr offen!
Siehe Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist sich uneins in Ihren Vorgaben und spricht sich "hinter her" ab. Das hat zur Folge, ständig unter Zielkonflikten zu arbeiten. Lob vom einen und Tadel vom anderen sind die Norm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten zu Weiterbildungen werden auf Nachfrage größtenteils gewährt
