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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Eignung wird Kandidaten mit sehr schwachem CV eine Chance gegeben.
Mein CV sah extrem schlecht aus. Ich habe mich daher gezielt bei kleinen Firmen im ländlichen Raum beworben und wurde genommen.
Es wird sehr auf Perfektion geachtet und sich stetig weiterentwickelt.
Man bekommt viele Freiheiten, aber eben auch die Verantwortung, etwas daraus zu machen. Genau diese Kombination funktioniert für mich sehr gut. Ideen können eingebracht werden und wer ein Thema vorantreiben möchte, bekommt auch die Chance dazu.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben.
Es wird viel Aufwand in Innovationen gesteckt.
Die aktiv gelebte Fehlerkultur - "see something, say something". Es werden Lösungen gesucht und besprochen, anstatt "Schuldige" zu definieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine wirklichen schlechten Punkte. Reportingetätigkeiten zu unterschiedlichen Anlässen und in unterschiedlichen Tools können nervig sein, aber das ist auch nichts wirklich schlechtes.
Perfekt ist kein Arbeitgeber. Manchmal könnten Informationen früher oder breiter ankommen und durch das viele Homeoffice fehlt gelegentlich der direkte Austausch. Das sind für mich aber eher Punkte zum Weiterentwickeln als echte Kritik.
Bedingt durch den hohen Home-Office-Anteil sieht man einen Großteil der Kolleginnen und Kollegen nur zu den Firmenveranstaltungen (Meetings / Events).
Einseitige Aufgaben
Abstimmung der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Bereits eingeschlagenen Weiterentwicklungskurs fortsetzen
Ich habe keine. Und wenn ich welche habe, dann bespreche ich dies umgehend mit meinem Vorgesetzten oder mit den entsprechenden Personen. So bleibt nichts liegen.
Den offenen Austausch weiter stärken und gleichzeitig die Flexibilität und kurzen Entscheidungswege erhalten. Gerade diese Mischung macht für mich viel von TMK aus.
Umweltfreundlichere Auswahl bei der Firmenflotte wäre schön
Vielfältigere Aufgaben
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von TMK - Thomas Mack Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Bei fachlichen Fragen bekomme ich von den Kollegen stets sehr gute Antworten.
Sehr guter Zusammenhalt. Wenn Unterstützung gebraucht wird, findet sich normalerweise schnell jemand, der hilft. Das gilt auch über die eigene Fachgruppe hinaus.
Wenn man einmal Unterstützung braucht, wird schnell und unkompliziert geholfen.
Super. Egal ob in stressigen Momenten oder auch auf den tollen Firmen-Veranstaltungen, man zieht gemeinsam an einem Strang und unterstützt sich in allen Momenten. Unabhängig der Fachgruppen oder sonstiges, wir sind am Ende ein großes Team.
Definitiv vorhanden, jeden Tag aufs Neue. Auch in schwierigen Zeiten / Projektsituationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Durch die überschaubare Unternehmensgröße gibt es naturgemäß weniger klassische Karrierestufen als in einem Konzern. Dafür bestehen gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, eigene Themen voranzutreiben und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Wegen der flachen Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten eingeschränkt, aber er gibt Biographien vom Berater zum Geschäftsführer. Weiterbildung könnte besser geregelt sein, aber daran wird gearbeitet.
Führungspositionen werden grundsätzlich intern besetzt.
Ein großer Pluspunkt ist die Möglichkeit, durch Engagement die eigene Laufbahn proaktiv zu beeinflussen. Perspektivisch kann man eine bestehende Fachgruppe übernehmen oder sogar eine neue ins Leben rufen. Das ist nicht nur ein klarer Vertrauensbeweis, sondern auch eine tolle Chance, das eigene Fachwissen zu vertiefen und das Unternehmen weiterzubringen.
Es sind erstaunlich individuelle Karrierepfade möglich. Es wir wirklich geschaut, was jeder am besten kann und mag, wo die Person am besten eingesetzt ist und wo sich hin entwickeln möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TMK - Thomas Mack Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TMK - Thomas Mack Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TMK - Thomas Mack Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TMK - Thomas Mack Kommunikation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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TMK - Thomas Mack Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TMK - Thomas Mack Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting