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TMK - Thomas Mack Kommunikation 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • FirmenwagenFirmenwagen
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele unterschiedliche Projekte und Aufgaben! Wenn die Bereitschaft gezeigt wird ist man sehr schnell in Themen mit eingebunden die einen nur weiterbilden. Ich bin sehr zufrieden. Dazu kommen Flexible Arbeitszeiten (vor allem in der Corona-Zeit), tolle Arbeitsatmosphäre (Getränke, Team-Events, tolles Kollegengefüge), Möglichkeit für das Home Office (für jeden Mitarbeiter), papierloses Arbeiten etc.
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Ich finde es absolut überragend, dass wir den diesjährigen Gründonnerstag als bezahlten Urlaubstag geschenkt bekommen haben. Die Geschäftsleitung hat (während das Land noch diskutiert hat) kurzerhand entschlossen, dass wir am Gründonnerstag auf Firmenkosten freihaben, und hat auch später an der Entscheidung festgehalten. Finde ich mehr als korrekt und verdient ein riesiges DANKESCHÖN!!
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Aufgrund der neuen Co2-Messgeräte (Covid-19) und dadurch offener Türen und Fenster wird es jetzt aktuell immer wieder ziemlich frisch. Vor allem, weil man dann ja auch nicht die Heizung zu sehr aufdrehen möchte. Das haben einige Mitarbeiter während einer Mittagspause erwähnt. Keine Woche später hatten wir Heizdecken.
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Wertschätzung, Anerkennung und gegenseitige Unterstützung ist im Vordergrund.
Schneller Bewerbungsprozess, kollegiales und dennoch professionelles Arbeitsklima, Mitarbeiterevents und Schulungen sind im großen Umfang vorhanden, transparenter Unternehmensentwicklungsprozess.
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Die spannenden Themen bei den Kunden, die moderne Arbeitsweise, die Kultur und die Chancen, die mir eröffnet wurden und werden. Es wird sich wirklich um alles bemüht. Nicht nachlassen bei Veränderung & Turnaround!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tatsächlich fällt mir nicht direkt etwas ein. Jeder kann hier Karriere machen, sich entwickeln und einbringen. Allerdings muss man dafür bereit sein, den Weg vom Berufseinsteiger bis zum Manager / Senior Manager gehen und ggf. auch einige Lehrjahre durchstehen. Aus meiner Sicht aber positiv
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Hmmm ... lange nachgedacht und nichts wirklich Schlechtes gefunden ...
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Der Zusammenhalt ist noch da, aber schwindet durch Corona etwas.
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Compensation model could better reflect the current job market; revision would be welcomed.
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Alles in allem kann ich keine wirklich schlechten Punkte benennen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bonussystem und Handhabung mit Überstunden sind verbesserungswürdig
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Weiter an Informationskultur und Informationsfluss arbeiten.
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Regelmäßigkeit der Mitarbeitergespräche steigern
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Hellhörigkeit der Räume ist teilweise störend wenn man meetings hat und mehrere Leute gleichzeitig telefonieren. Daran könnte gearbeitet werden. Da man aber meistens beim Kunden oder im Homeoffice sitzt, ist dies auch kein riesen Problem.
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Geplante Weiterbildung als Train-the-Trainer Konzept; zusätzlich / als Anhang zum Quartalsmeeting vielleicht grundsätzlich einen "Bildungstag", der die Bedürfnisse der Berater adressiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von TMK - Thomas Mack Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

In meinem Team ist der Zusammenhalt aktuell vielleicht sogar besser als vor Corona. Unser digitaler Jour Fixe findet nun wöchentlich statt zweiwöchentlich statt, und es wird immer herzlich gelacht.
5
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Trotz überwiegendem Home-Office, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
5
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Einer der Top Punkte für mich. Super Zusammenhalt. Die Kollegen passen gut zueinander, es gibt viele Freundschaften und private Treffen.
5
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Kommt auf Projekt und Team an aber bis dato kann ich nur positives Feedback geben.
5
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Sehr guter Umgang im Team und mit Vorgesetzten, sehr starker Zusammenhalt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMK - Thomas Mack Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

branchenübliche Gehälter, Sozialleistungen könnten etwas besser sein (keine vermögenswirksamen Leistungen, geförderte Zusatzversicherungen)
4
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Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr fair.
5
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Völlig branchenüblich. Man könnte immer etwas mehr verdienen - wer kennt es nicht.
4
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Faire Gehälter - und die Zusatzkrankenversicherung finde ich sehr sinnvoll!
5
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Das Gehalt ist fair und entsprechen den Aufgaben im Projektgeschäft.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).

Man hat innerhalb der TMK immer die Möglichkeit sich fachlich weiterzubilden, auch als Aus-zubildender wird hierzu oftmals das Gespräch gesucht und versucht herauszufinden welche Weiterbildungen denn sinnvoll wären. Genauso kann man auch immer selbst das Gespräch suchen sofern man eine Idee oder Fragen diesbezüglich hat!
4
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Tolle Entwicklungschancen durch offene und respektvolle Feedback-Kultur. Die Firma investiert viel in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Die Vorgesetzten haben auch immer ein offenes Ohr für individuelle Wünsche/Anfragen in Bezug auf Weiterentwicklung und Karrierepläne.
5
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Weiterbildung ist ein Punkt, der ernst genommen wird. Die persönliche Entwicklung der einzelnen Person ist dabei neben fachlichen und methodischen Kompetenzen ein wichtiger Bereich. Fordern und fördern sind hier nicht nur ein Spruch.
5
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Mit Engagement und guten Argumenten hat man auch gute Aufstiegschancen. Auch externe Weiterbildungen/Zertifizierungen werden genehmigt, sofern es für die Entwicklung des jeweiligen Mitarbeiters als sinnvoll erachtet wird.
5
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grundsätzlich ein wichtiges Element, in diesem Jahr aus verständlichen Gründen geparkt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater9 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Softwarearchitekt2 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
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Unternehmenskultur

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TMK - Thomas Mack Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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