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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da kann ich nichts zu sagen
Den Chef und die Chefin! Wenn man mal einen Termin bei den beiden bekommt, haben sie immer ein offenes Ohr und helfen ihren Mitarbeitern in jeder Lebenslage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man so viel Jahre da war und so schlecht behandelt wird
Vieles, aber das schlechteste ist, dass in der Chefetage leider oft nur eine Seite gehört wird, weil die Vorgesetzten nicht immer ein Termin für ein Gespräch machen wollen, damit ja ihr Gesicht gewahrt wird!
Leute aus dem Büro haben grundsätzlich Recht. Ohne Erfahrungen in der Praxis ist es leicht, Sprüche und Ausreden zu finden. Aufträge werden auf Kosten von Fahrer bzw Arbeitszeiten so rumgedreht, sodass die Verantwortlichen kein Stress bekommen
Std-Lohn wird tief Gehalten, Ratschläge werden von den zuständigen Vorgesetzten abgeschlagen oder ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Bezahlung, freundlicherer Umgang. Keine leeren Versprechen machen. Verbesserungsvorschläge annehmen.
Besser Umgang mit den Angestellten
Einmal das Personal im Büro auswechseln! Gehälter angleichen. Auch mal zuhören. Und auch Versprechungen einhalten!
Mehr Respekt, oder selbst mal auf dem Bock schwingen (DISPO)
Höherer Std-Lohn und
Abteilungsleiterwechsel -Dispo und Werkstatt- würde in keinem Fall schaden
Neugestaltung der LKW-Werkstatt sowie Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard Ahlert ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältig mit coolen Projekten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Ahlert ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Solch ein miserables Verhalten hatte ich noch nie. Beim Vorstellungsgespräch wird gesagt das man den gewünschten Stundenlohn nach der Probezeit bekommt und es passiert dann nichts. Man meldet sich krank und die Geschäftsleitung verlangt das man „Firmeninteresse“ zeigt und arbeiten geht. Es kommt auch kein guten Morgen oder Hallo wenn man sich über den Weg läuft.
Man fühlt sich wie eine Nummer.
Sind nie schuld!
Respektloses Verhalten, in mehreren Abteilungen einfach nur Fehl am Platz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Module werden zwar bezahlt, musst nur deinen freien Samstag opfern.
Wird gefördert, aber es wird immer mehr versprochen als dabei rumkommt.
Karriere? Fahren, schleimen und zu allem JA sagen. dann hat man ein Stein im Brett
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernhard Ahlert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bernhard Ahlert schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernhard Ahlert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernhard Ahlert als eher traditionell.
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