Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDen Chef und die Chefin! Wenn man mal einen Termin bei den beiden bekommt, haben sie immer ein offenes Ohr und helfen ihren Mitarbeitern in jeder Lebenslage.
Vieles, aber das schlechteste ist, dass in der Chefetage leider oft nur eine Seite gehört wird, weil die Vorgesetzten nicht immer ein Termin für ein Gespräch machen wollen, damit ja ihr Gesicht gewahrt wird!
Leute aus dem Büro haben grundsätzlich Recht. Ohne Erfahrungen in der Praxis ist es leicht, Sprüche und Ausreden zu finden. Aufträge werden auf Kosten von Fahrer bzw Arbeitszeiten so rumgedreht, sodass die Verantwortlichen kein Stress bekommen
Std-Lohn wird tief Gehalten, Ratschläge werden von den zuständigen Vorgesetzten abgeschlagen oder ignoriert.
Einmal das Personal im Büro auswechseln! Gehälter angleichen. Auch mal zuhören. Und auch Versprechungen einhalten!
Mehr Respekt, oder selbst mal auf dem Bock schwingen (DISPO)
Höherer Std-Lohn und
Abteilungsleiterwechsel -Dispo und Werkstatt- würde in keinem Fall schaden
Neugestaltung der LKW-Werkstatt sowie Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Ahlert ist Gleichberechtigung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Büro bevorzugt Jasager.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gefördert, aber es wird immer mehr versprochen als dabei rumkommt.
Karriere? Fahren, schleimen und zu allem JA sagen. dann hat man ein Stein im Brett
