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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit Corona Krise
In der Coronakrise hat der Arbeitgeber vorbildlich reagiert und sorgt sich um die Beschäftigten. Es wird sehr gut wöchentlich an die Belegschaft kommuniziert über die aktuelle Situation und Maßnahmen. Wirtschaftlich kommt das Unternehmen gut durch die Krise.
Toller Ausblick. Unternehmen befindet sich im Wandeln. In der Vergangenheit wurden viele Fehler gemacht. Diese werden nun angegangen. Viel professioneller als noch vor Jahren.
Management der Corona-Krise ist vorbildlich.
essen und trinken soviel ich magsoviel ichmag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eine 2 Klassengesellschaft, das ist nie gut
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, Management "gegen" den Rest
Man spricht von einer "Berzelius-Familie", aber verteilt Abmahnungen für Nichtigkeiten und jagt alte, verdiente Mitarbeiter stillos binnen 10 Minuten vom Hof, ohne es der Belegschaft zu erklären. Neues Personalmanagement vergiftet Klima
Austausch neuer/alter Kollegen funktioniert nicht reibungslos. Neue Ideen/Aufgaben werden nicht immer auf Anhieb umgesetzt.
Das Gehalt könnte etwas besser sein und es gibt öfters mal Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre mehr aus der Firma zu machen durch Änderungen des Wasserkopfs
Eine ganz andere Kultur im Umgang mit den Mitarbeitern. HR versagt hier völlig
Die Geschäftsführung sollte zu kooperativem Führungsstil zurückkehren. Angst und Unterdrückung von Kritik führen nicht zu wirtschaftlich guten Ergebnissen
Mitarbeiter mehr mitdenken lassen, kein stupides ,,abarbeiten''
Arbeitsabläufe besser organisieren, um Überstunden zu verhindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von >>BERZELIUS<< Metall ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir stehen für Standards die über das normale Mass hinaus gehen - Safety First.
Als Recycler stehen wir für Nachhaltigkeit und Umweltsicherheit
HSE steht an 1. Stelle in jedem Führungskräfte-Meeting.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von >>BERZELIUS<< Metall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum vorhanden
Könnte mehr gemacht werden. Wird aber aus dem HQ in Dallas vorgegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- >>BERZELIUS<< Metall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet >>BERZELIUS<< Metall schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei >>BERZELIUS<< Metall als eher modern.
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