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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kommunikation und das Arbeiten auf Augenhöhe
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Das mab mit Respekt behandelt wirst auch wenn man gerade angefangen hat oder sonst was man begegnet sich dort auf Augenhöhe
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Am Anfang fand ich es toll, was einzig und allein den Kollegen zuzuordnen ist.
Dann wurde es immer weniger und nun komme ich noch zur Arbeit bei Besecke, weil ich muss. Persönlich die Entlassung des Kollegen aus dem Lager, geht mehr sehr nahe, denn er war der einzig brauchbare in der Abteilung, die jetzt nur noch einem Kindergarten gleicht.
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Offene Kommunikation, Aufgabenbereich, Teamgefühl
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Auf die Mitarbeiter wird eingegangen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gibt es leider nur in Bremen, wo man sich ausbilden lassen kann
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Der Umgang. Wenn man den Vorgesetzten anspricht das man bitte einen gewissen persönlichen Abstand möchte (vom du wieder zum Sie ) geht dieser um einen Karton und fragt: reicht der Abstand so ?
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Kein kompetenter Teamleiter in der Logistik. Der hat keine Ahnung von Logistik.
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Die bezahlung is wirklich wenig für das ich schon alles mache
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Leider hört man ganz unterschiedliche Meining zu besecke und tatsächlich ist es wirklich abhängig in welche Abteilung / Arbeit man verrichtet. Das ist tatsächlich sehr Schade.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine, die sollen selbst draufkommen.
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Es gibt immer Firma die mehr bieten und bessere Benefits haben.
Vielleicht Wochenstunden reduzieren oder Gehaltstransparenz oder gleich Tarifvertrag. Es gibt einige Sachen aber ich bin aktuell sehr zufrieden.
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Bessere Teamleiter
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Erfahrungen/Meinungen von Mitarbeitern stärker in Unternehmensentscheidungen einbeziehen
Aufjedenfall mehr auf unsere Wünsche eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von besecke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Zugänglich, kurze Wege und gute Erreichbarkeit über Abteilungen hinweg.
5
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Tolles Team und angenehmer, respektvoller Umgang untereinander.
5
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Würde ich als durchwachsen bezeichnen. Es gibt immer Leute die eine unangenehme Art haben
3
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In Zeiten hoher Auslastung wird teamübergreifend nach Lösungen gesucht.
5
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Nette Kollegen. Immer jemand zur Stelle, wenn man Hilfe braucht.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von besecke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Bei mir nicht. Ein Kollege aus einer anderen Abteilung hat eine Weiterbildung zum Meister über die Firma gemacht. Nach ein paar Wochen hat er die Fortbildung selbst gezahlt. Weil nur Druck ausgeübt wurde.
1
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Nicht, wenn man in Basisbereich arbeitet.
In höheren Positionen schon eher.
1
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Eigene Ideen einbringen ist schon als gefährlich einzustufen. Wird nicht gerne gesehen. Die Führungskräfte fühlen sich dann schon ziemlich beleidigt.
1
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Arbeitgeber könnte mehr in Sachen Weiterbildung anbieten.
3
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Weiterbildungen gibt es nach Bedarf.
Es gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten: Bauleiter, Teamleiter, Projektleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • besecke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet besecke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen besecke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei besecke als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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