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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    95%95
  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • CoachingCoaching
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchie, kurze Wege zur Geschäftsführung. Offen für alle Fragen und existierende Probleme. Gute, regelmäßige Info zum Unternehmen an die Mitarbeiter und Einbindung der Mitarbeiter bei der Entwicklung der Firmenstrategie.
Es werden sinnvolle und regelmäßige Fortbildungen angeboten.
Bewertung lesen
Insbesondere die Nähe zur Geschäftsführung und das diese auf die Wünsche Ihrer Mitarbeiter eingeht und jeden einzelnen weiterentwickeln möchte.
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Es wird sehr viel und offen Kommuniziert, zudem wird großer Wert darauf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
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sehr innovativ und flexibel bzgl. neuer Technologien
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- Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungsmaßnahmen
- allgemein flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine Alterversorgung
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- Arbeitsatmosphäre
- Mikromanagement
- interne Kommunikation
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Derzeit noch relativ kleine Firma, daher kein sehr breites Kundenfeld mit verschiedenen Herausforderungen. Ist jedoch im Aufbau und wird stetig größer.
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die nicht vorhandene Vielfalt der Kunden
es wird nicht gemeinsam an neuen Beratungsansätzen gearbeitet
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noch relativ kleiner Kundenkreis
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

bessere Auswahl bei Neueinstellungen, Vermeidung von Fehlentscheidungen
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- Verstärkt an Firmenkultur und -werten sowie den Umgangsformen arbeiten
- Mikromanagement reduzieren
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neuen Vetriebler einstellen für Kundenakquise
Zusammenarbeit mit den Hochschulen ausweiten (nicht nur Abschlussarbeiten unterstützen und Kurse geben, sondern auch gemeinsam forschen)
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Weiterwachsen und Potenzial ausschöpfen
Mehr Kunden und Projekte akquirieren
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Derzeit keine.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von best-practice innovations ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Alle Mitarbeiter werden meines empfinden nach gleich behandelt.
5
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es gibt nur Kollegen
5
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Es gibt keine Ungleichberechtigung
5
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Es wird ausschließlich nach Skills bewertet. Generell hat die Firma ein sehr ausgeglichenes Frauen/Männerverhältnis
5
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Frauen/Männer ca. 50/50. Bei Projektvergabe wird auf Fähigkeiten geachtet nicht auf Geschlecht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von best-practice innovations ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Kommunikation wurde oft auf das Nötigste beschränkt. Entscheidende Informationen kamen daher zu spät oder gar nicht an.
Zuletzt hatte man sich allerdings um mehr Transparenz bemüht.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Unternehmen weiß, dass die IT Berater interessanter werden mit jedem Zertifikat. Zudem besitzt das Unternehmen selbst zertifizierte Ausbilder in Themen wie ITIL v4, PRINCE2, Cobit, Scrum, Design Thinking und DevOps etc.
5
Bewertung lesen
überdurchschnittlich
5
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Die Häufigkeit von Schulungen hat leider etwas abgenommen, da die meisten Kollegen die entsprechenden Weiterbildungen schon abgeschlossen haben. In einigen Fällen wurden Kollegen individuell gefördert.
3
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Für die Entwicklung des Einzelnen, aber auch für die Entwicklung des Teams wird sehr viel getan. Aufstiegschancen sehr mehr als top
5
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Aufstiegschancen bis zum Partner des Unternehmens möglich und auch genau kommuniziert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • best-practice innovations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet best-practice innovations besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen best-practice innovations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei best-practice innovations als eher modern.
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