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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie, kurze Wege zur Geschäftsführung. Offen für alle Fragen und existierende Probleme. Gute, regelmäßige Info zum Unternehmen an die Mitarbeiter und Einbindung der Mitarbeiter bei der Entwicklung der Firmenstrategie.
Es werden sinnvolle und regelmäßige Fortbildungen angeboten.
Insbesondere die Nähe zur Geschäftsführung und das diese auf die Wünsche Ihrer Mitarbeiter eingeht und jeden einzelnen weiterentwickeln möchte.
Es wird sehr viel und offen Kommuniziert, zudem wird großer Wert darauf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
sehr innovativ und flexibel bzgl. neuer Technologien
- Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungsmaßnahmen
- allgemein flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Alterversorgung
- Arbeitsatmosphäre
- Mikromanagement
- interne Kommunikation
Derzeit noch relativ kleine Firma, daher kein sehr breites Kundenfeld mit verschiedenen Herausforderungen. Ist jedoch im Aufbau und wird stetig größer.
die nicht vorhandene Vielfalt der Kunden
es wird nicht gemeinsam an neuen Beratungsansätzen gearbeitet
noch relativ kleiner Kundenkreis
Verbesserungsvorschläge
bessere Auswahl bei Neueinstellungen, Vermeidung von Fehlentscheidungen
- Verstärkt an Firmenkultur und -werten sowie den Umgangsformen arbeiten
- Mikromanagement reduzieren
neuen Vetriebler einstellen für Kundenakquise
Zusammenarbeit mit den Hochschulen ausweiten (nicht nur Abschlussarbeiten unterstützen und Kurse geben, sondern auch gemeinsam forschen)
Weiterwachsen und Potenzial ausschöpfen
Mehr Kunden und Projekte akquirieren
Derzeit keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von best-practice innovations ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden meines empfinden nach gleich behandelt.
es gibt nur Kollegen
Es gibt keine Ungleichberechtigung
Es wird ausschließlich nach Skills bewertet. Generell hat die Firma ein sehr ausgeglichenes Frauen/Männerverhältnis
Frauen/Männer ca. 50/50. Bei Projektvergabe wird auf Fähigkeiten geachtet nicht auf Geschlecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von best-practice innovations ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation wurde oft auf das Nötigste beschränkt. Entscheidende Informationen kamen daher zu spät oder gar nicht an.
Zuletzt hatte man sich allerdings um mehr Transparenz bemüht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Unternehmen weiß, dass die IT Berater interessanter werden mit jedem Zertifikat. Zudem besitzt das Unternehmen selbst zertifizierte Ausbilder in Themen wie ITIL v4, PRINCE2, Cobit, Scrum, Design Thinking und DevOps etc.
überdurchschnittlich
Die Häufigkeit von Schulungen hat leider etwas abgenommen, da die meisten Kollegen die entsprechenden Weiterbildungen schon abgeschlossen haben. In einigen Fällen wurden Kollegen individuell gefördert.
Für die Entwicklung des Einzelnen, aber auch für die Entwicklung des Teams wird sehr viel getan. Aufstiegschancen sehr mehr als top
Aufstiegschancen bis zum Partner des Unternehmens möglich und auch genau kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- best-practice innovations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet best-practice innovations besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen best-practice innovations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei best-practice innovations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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