Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

"Machen dürfen!" Die spannenden und vielseitigen Projekte, das interne Vernetzen und die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Kollegen in Kontakt zu treten und an Projekten zu arbeiten. Als internationales Unternehmen mit vielen Standorten ist man ortsunabhängig, was es als langfristigen Arbeitgeber interessant macht.

Weiterbildungen werden viele intern angeboten, ob diese auch für andere Jobs nützlich sind, weiß ich nicht. Die Karriere kann man mit Studium gut vorantreiben. Ohne Studium/Studienabschluss dümpelt man allerdings trotz Erfahrung und positivem Feedback im unteren Joblevel herum, auch wenn man längst Aufgaben anderer Level übernimmt. Hier ist das Denken noch etwas veraltet.

Modernes Büro, Desksharing, meistens in 2-er Büros. Viele arbeiten am liebsten im 2-er Büro alleine, wenn noch andere Plätze frei sind bitte diese belegen. Modernes Equipment, Software kann bestellt werden. Für die Infra ist viel Budget da.

Natürlich ist das immer ausbaufähig.<br/>Innerhalb der Niederlassung super ("Die Türen sind offen").<br/>Ansonsten wird vieles unternommen, um die Kommunikation (auch zu andern Niederlassungen in Deutschland) zu fördern.<br/>Die Kommunikation zentraler Themen des Unternehmens könnte ein bisschen verbessert werden.

Ich fühle mich hier, vor allem ohne anstrengendes Gendern, absolut gleichberechtigt. Tatsächlich werde ich als Mutter sogar sehr rücksichtvoll behandelt. Es liegt übrigens an Jedem selbst sich über seine Leistung zu definieren und nicht über das Geschlecht. Ich möchte behaupten man wird hier als Frau gleichgestellt behandelt und es werden lebensorientierte Karrierechancen geboten.

Es gibt Unternehmen, die besser zahlen, aber das Paket ist ausgewogen. Es wäre gut, wenn auch Mitarbeiter unter der Projektmanager-Ebene stärker am Projekterfolg partizipieren könnten.<br/>Das Paket der Zusatzleistungen ist ungewöhnlich gut, speziell das gesundheitliche. Sehr lobenswert.

In Leipzig sind wir etwa 25 Mitarbeiter, das ist bereits eine kritische Größe, in der es ab und zu hakt. Es wird mit häufigen Gesprächsformaten sehr viel Gelegenheit zum Austausch eingeräumt. Das muss man allerdings auch nutzen und damit leben können, sich nicht mit jedem Anliegen durchzusetzen.<br/>Im Verhältnis Niederlassung Leipzig zur Kern-Haus AG würde ich mir wünschen, dass die Kommunikation intensiver wird und Entscheidungen stärker zusammen vorbereitet werden. In meinem Arbeitsbereich läuft das aber gut.<br/>Einmal jährlich gibt es eine gemeinsame Tagung aller Niederlassungen mit der AG, das finde ich super. Diese Gelegenheit sollte aber stärker zum Austausch und weniger für Vorträge genutzt werden. Hier sehe ich noch eine starke "Top down"-Kultur am Werk.

...alle reden miteinander, Probleme (arbeitstechnisch) werden gelöst, Schuldzuweisungen (die Unsinn sind und zu nichts führen) gibt es nicht - es wird nach Lösungen gesucht - wenn man bei einem Thema Hilfe benötigt bekommt man diese

Es stehen liebevoll eingerichtet Büros und Besprechungsräume zu Verfügung sowie Snacks und guter Café. Das Backoffice ist sehr bedacht, dass es allen Mitarbeitern gut geht und schafft dadurch eine sehr angenehme Atmosphäre.

Die Räumlichkeiten sind modern und zweckmäßig eingerichtet.<br/>Die Technik ist in der Regel auf dem neuesten Stand. Wir arbeiten in unserem Bereich seit vielen Jahren komplett digital.<br/>Es fehlen jedoch Gemeinschaftsräume.

Es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Zwar gibt es branchenbedingt auch stressige Zeiten, aber es wird ein Ausgleich geschaffen. Home-Office ist teilweise möglich.

Als einer der ältesten Mitarbeiterinnen meines Teams mit langjähriger Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmen im In- und Ausland kann ich mit gutem Gewissen sagen, dass ich noch nie einen so guten Vorgesetzten hatte.<br/>Ich wurde sehr herzlich in das Team aufgenommen, mit dem ich zusammenarbeite. Ich erhalte jeden Tag volles Vertrauen in meine Arbeit und in meine Ideen, die ich umsetzen kann.<br/>Von Anfang an erhielt ich volle Unterstützung, Verständnis und ein großes Engagement in meine weitere Entwicklung.

Kommunikation in der eigenen Abteilung 5 Sterne. Regelmäßige Teammeetings in denen Erfolge und erreichtes mitgeteilt wird. Auch Lob vom Vorgesetzten ist kein Fremdwort. Ebenfalls gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten<br/>Abteilungsübergreifend 3 Sterne. Hier ist ab und zu ein wenig Sand im Getriebe

Die Kommunikation ist nicht immer einfach oder schnell.Wenn man es aber in das Verhältnis setzt zur Betriebsgröße finde ich es gut.Natürlich kann es Abteilungsabhängig unterscheidlich sein

Man weiß vor einer Anstellung was auf einen zukommt und bekommt die Aufgaben die abgesprochen ware. Wer mehr oder andere Aufgaben braucht kann diese auch, unter Berücksichtigung der Gegebenheiten, übernehmen.

Wer sich anstrengt, Interesse zeigt und die nötigen Fähigkeiten mitbringt, bekommt Chancen zur Weiterentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten sind aber nicht immer vorhanden, da abhängig von Strukturveränderungen

Zementreduktion für neue Produkte, neue Bindemittel, Prüfung der Lieferanten, regelmäßige Audits und Zertifizierungen, neue Solar- und Geothermie Anlagen. Wenn alles schneller gehen würde, würde es gemacht werden. Natürlich gibt es auch noch Sponsorings und große Spendenaktionen.

Zementreduktion für neue Produkte, neue Bindemittel, Prüfung der Lieferanten, regelmäßige Audits und Zertifizierungen, neue Solar- und Geothermie Anlagen. Wenn alles schneller gehen würde, würde es gemacht werden. Natürlich gibt es auch noch Sponsorings und große Spendenaktionen.

Fast alle Kollegen sind mit Laptops ausgestattet, Firmenhandy ist meist auch kein Problem. Die Büros sind modern und Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen und häufig höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Aufgrund von Corona wird das Büro eher wenig genutzt.

Im Büro sind alle Komfortstandards vorhanden: Getränke, großzügige Arbeitsplätze, Einzel- und Mehrfachbüros, Duschen, gestellte Arbeits- und Sicherheitskleidung. Zusätzlich: für das Home Office gestellter Laptop, Headset, Diensthandy und Bildschirm sind Standard. Ansonsten gibt es eine Vertrauensarbeitszeit, eine entspannte Urlaubs- und Zeitausgleichspolitik.

Kommt drauf an. Sollte vorher kommuniziert werden und bilateral gelöst werden, wenn Meinungsverschiedenheiten auftreten. Hatte nach 5 Monaten aber keine Lust mehr dazu (habe ohne Klärung der Probleme sofort gekündigt). Firma war aber zur Klärung bereit, um fair zu bleiben. Werde erstmal anderen Weg gehen und vielleicht zurückkommen, wenn es für beide Seiten stimmt. Verhalten meinerseits war nicht ganz angemessen (Art der Kündigung). Leute, immer reden!

Es gibt eine Mobile Office Regelung und man kann sich seine Zeiten relativ selbständig einteilen. Es ist phasenweise mal mehr, mal weniger zu tun, dies ist jedoch auch sehr abteiligungsabhängig.

Unter den Kollegen herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre und auch der Vorgesetzte fügt sich gut ins Team ein. Von der Geschäftsführung sind hier und da einige Kommentare nervig.

Das soziale Miteinander, den regen Austausch und dass viele Kolleg/innen aus den verschiedensten Bereichen zusammen an Projekten arbeiten und die Expertise so gebündelt werden kann.

Da viele Überstunden gemacht werden, klappt das mit der Work-Life-Balance nicht so wirklich.

Es gibt vom Vorgesetzten mal einen Tankgutschein, beim erreichen einer bestimmten Tonnage eine Tüte mit Essen und Trinken, als Anerkennung auch für die Familie<br/>RC Prämie für Mehraufwand<br/>13 Monatsgehalt<br/>Wenn mal ein Transporter benötigt wird, auch kein Problem.<br/>Gute Weihnachtsfeier

Es wird vieles möglich gemacht sowohl für die Angestellten als auch die Gewerblichen. Wenn man private Anliegen oder Termine hat, ist es fast immer machbar

Wie bereits in der Überschrift genannt, ist unser ZN Leiter stets mit sach.- und fachkundigem Wissen für alle Mitarbeiter da.