Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Bau/Architektur 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bisher immer top. Baustellenteam arbeitet zusammen um Termine, Qualität und Ergebnis zu halten.<br/>Im Gegensatz zu alten Firmen kriegt man auch keine Vorwürfe zu schlechten Baustellenergebnissen, die eindeutig in der Angebotsphase zu verorten sind.

High Performer sollten mehr finanzielle Anerkennung der Leistung erhalten. Nicht Überstunden zählen, sondern Selbstorganisation und Erfolge im Team. Laufen die Projekte gut sollten auch die Teams profitieren. Gibt es Erfolge durch einzelne über gute Ideen in der digitalisierung sollten Prämien ausgezahlt werden. Hier freut man sich oft seitens der Vorgesetzten nur über den Einsatz bei der Programmierung von Apps und der Teilnahme von internen Austausch und Meetings. Ältere Kollegen lachen hier oft nur noch und gehen pünktlich nach Hause.

Kann man bei niedrigerem Arbeitspensum bestimmt finden. Man muss den Hammer fallen lassen, ansonsten könnte man 24/7. Liegt an jedem selbst.

Eine 100% flexible Regelung für Mobile Work würde mehr Freiheit ermöglichen und auch die Remote-Work-Kultur noch weiter verbessern. Ansonsten aber super, niemand muss unnötig Überstunden schieben und dank Vertrauensarbeitszeit kann man sehr flexibel seine Arbeit in den eigenen Alltag einplanen, solange die Aufgaben zuverlässig erfüllt werden. Genau richtig!

Ist super, ich kann aber natürlich nicht für alle Teams sprechen, sondern nur für die Teams, die ich persönlich erlebe. Grundsätzlich ist die Stimmung auch abteilungsübergreifend sehr kollegial - Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben

Die Kommunikation im Fachbereich ist sehr gut. Bei Fragen/ Feedback/ gemeinsames Brainstormen ist immer jemand verfügbar. Wöchentliche Abstimmung helfen dabei, den Überblick bei der Vielzahl an Themen nicht zu verlieren.<br/>In der Abteilung wird sich bemüht der Überblick an Themen nicht zu verlieren und Abstimmung und einen Austausch zu fördern.<br/>Abteilungsübergreifend wird die Kommunikation schwieriger, was auch an dem enormen Wachstum liegt. Ohne hier die Wunderlösung zu kennen wie man die Herausforderung lösen kann, da gibt es noch Verbesserungspotential.

(Längerer) Urlaub ist möglich. Die Arbeitszeiten bewegen sich im (Branchen-)üblichen Rahmen. Das bedingt in Hochzeiten auch längere Tage, welche im Rahmen der Arbeitszeitregelung auch wieder ausgeglichen werden.

Natürlich würde der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine gewisse Freizeit geben die bekommt man auch des öfteren, aber dann gibt es Tage wo du in den Sauren Apfel beißen musst und für die Firma stehst.

Das Familiäre. Dass man sofort abgeholt wird. Das die Menschen in dieser Firma für ihre Aufgabe brennen und von der Firma dabei unterstützt werden, sich zu verwirklichen.

"Machen dürfen!" Die spannenden und vielseitigen Projekte, das interne Vernetzen und die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Kollegen in Kontakt zu treten und an Projekten zu arbeiten. Als internationales Unternehmen mit vielen Standorten ist man ortsunabhängig, was es als langfristigen Arbeitgeber interessant macht.

Weiterbildungen werden viele intern angeboten, ob diese auch für andere Jobs nützlich sind, weiß ich nicht. Die Karriere kann man mit Studium gut vorantreiben. Ohne Studium/Studienabschluss dümpelt man allerdings trotz Erfahrung und positivem Feedback im unteren Joblevel herum, auch wenn man längst Aufgaben anderer Level übernimmt. Hier ist das Denken noch etwas veraltet.

Modernes Büro, Desksharing, meistens in 2-er Büros. Viele arbeiten am liebsten im 2-er Büro alleine, wenn noch andere Plätze frei sind bitte diese belegen. Modernes Equipment, Software kann bestellt werden. Für die Infra ist viel Budget da.

Mittlerweile bekomme ich Projekte verschiedener Art in Größe und Umfang.<br/>Musste mich sicher erstmal beweisen. Bekomme nun für die geleistete Arbeit auch die Anerkennung, Lob und Respekt vom Chef und tlw.auch von den Kollegen.

Zum absoluten Großteil ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit sehr sympathischen und kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber das ist ja völlig normal und konnte bisher immer gelöst werden.

Die Förderung der Jüngeren von den älteren Vorgesetzten könnte noch verbessert werden, jedoch verhalten diese sich generell gut.

pünktliche Zahlung, nach jahrelangen (!) Nullrunden für Bestandsmitarbeiter 2023 erstmalig wieder Gehaltsanpassungen - im Ermessen der NLL. 50€Tankkarte für alle MA, 10€Zuschuss bei Jobradleasing bei Gehaltsumwandlung, leider KEINE Inflationsausgleichsprämie,<br/>Kaffee und Kaltgetränke,

Das Gehalt kam noch nie unpünktlch, immer eher früher.<br/>Gehalt wird selbst verhandelt, deshalb sollte die Höhe der Leistung entsprechen.<br/>Es werden eine ganze Reihe von Sozialleistungen angeboten z.B. VWL, Job Rad, Benzin Zuschuss, betriebliche Altersversorgunge, kostenfreie Getränke, Parkplatz.

Freie Arbeitseinteilung innerhalb der Geschäftsstelle.<br/>Die Möglichkeiten der Arbeitsvielfalt. Die 3 Monatsgehalt Informationen der Geschäftsleitung mit beantworten aufkommenden Fragen. Leistungsanerkennung

Unter Kollegen herrscht überwiegend eine gute Atmosphäre.<br/>Der große Punk geht leider in Bielefeld ab, hier hat man mit einem maroden und vernachlässigtem Standort zu kämpfen.<br/>Es kann doch nicht sein, dass am Hauptsitz ganze Paläste gebaut werden und hier hängen Eimer unterm Dach.<br/>(Dächer undicht, marode Straßen, alte Hallentore, schlechtes Licht in den Hallen).<br/>Leider lässt der Standort auch "Führungsstärke" seitens der Niederlassungsleitung vermissen. Gelegentlich ist der Standort komplett Führungslos, wie ein Schiff ohne Kapitän. Auch werden unwichtige Belange/Kleinigkeiten für wichtig gehalten und mit aller Deutlichkeit durchgesetzt. Small Talk mit den Abteilungsleitern scheint auch wichtiger zu sein als sich über wichtige Dinge zu unterhalten.<br/>Diese werden sehr oft ignoriert oder vollkommen stiefmütterlich behandelt.<br/>Größtenteils ist aber am Standort Wertingen die Welt noch in Ordnung, die Bürokratie und der Verwaltungsaufwand sind im vergleich zu anderen Konzernen auf erträglichem Niveau.

Flexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgaben: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel anzupassen und die Aufgaben je nach Bedarf anzupassen, ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Studium und Arbeit. Dies schafft eine ausgewogene Work-Life-Balance für Werkstudenten.<br/>Eingebundenheit in interessante Projekte: Die Chance, als Werkstudent an bedeutenden Projekten teilzunehmen und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, bietet wertvolle praktische Erfahrungen und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung.<br/>Moderne Arbeitsausstattung und -umgebung: Die Bereitstellung moderner Büroausstattung und hochwertiger technischer Geräte schafft eine angenehme Arbeitsumgebung, die die Produktivität steigert und das Arbeiten angenehmer gestaltet.

Intern gar kein Problem, wenn man sich extern fortbilden will werden einem keine Steine in den Weg gelegt, aber unterstützt wird man auch nicht

W&M hat in Dresden und Umgebung einen sehr guten Namen und hohes Ansehen bei den Auftraggebern und Baupartnern. Aber auch Mitarbeitern anderer Unternehmen ist das nicht verborgen geblieben.<br/>Zum einen liegt das sicher an der guten Arbeit auf den Baustellen (Termintreue, Qualität, Organisation und Struktur), aber auch an der Stimmung/Haltung der Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen und wie sie diese nach außen weitergeben.

es werden zahlreiche fachliche und überfachliche Entwicklungen angeboten, es gibt eine eigene Akademie für Weiterbildungen, die Förderung der Mitarbeiter spielt eine große Rolle

Es gibt ganz bestimmt Abteilungen wo die Stimmung nicht ideal ist, hängt natürlich von den leitenden Personen ab, aber im TID kann sich keiner beschweren. Ich komme ganz gerne arbeiten und ich fühle mich wohl.

Die Arbeitsdauer ist manchmal schon heftig aber jeder hat Verständnis wenn nach kraftzehrenden Tagen, speziell nach Abnahmen wo dann auch mal am Samstags ein Einsatz notwendig ist, dafür dann ein Ausgleich genommen werden kann. Und niemand wird schief angemacht wenn er mal früher geht. Homeoffice ist nach wie vor gesetzte Alternative

Privater Termin? Kann man jederzeit einplanen<br/>Kind krank? von Zuhause Arbeiten jederzeit möglich<br/>Urlaubswunsch? Schnell und einfach genehmigt<br/>Sabbatjahr kann man in der Urlaubsübersicht beantragen

Wie überall in der Branche, ist auch hier natürlich ein hohes Arbeitspensum zu leisten. Da die Last auf viele Schultern verteilt wird, ist dennoch meistens ein gesundes Maß machbar.

Die Übernahme der Verantwortung durch den Eigentümer hätte anfangs besser kommuniziert werden können, wurde aber nachgeholt

Was die Weiterbildung betrifft, kann man mit den Vorgesetzten im jährlichen Mitarbeitergespräch intensiv reden. Es gibt viele Angebote für Weiter- oder Fortbildungsmaßnahmen von der hauseigenen Akademie (aber auch extern), die man absolvieren kann. Weiterbildung geht immer und wird auch sehr begrüßt/gefördert.

Weiterbildung:<br/>Viele Weiterbildung intern über die firmeneigene Akademie.<br/>Hotline mit fachkompetenten Mitarbeitern für die einzelnen Computerprogramme<br/>Karriere:<br/>Was ich bisher mitbekommen habe ist, das z.B. Junior Bauleiter über Bauleiter zum Projektleiter werden können.<br/>Dafür gibt es einen klaren Weg der auch gewünscht ist.<br/>Sogar mit der Möglichkeit einen Schritt zurück zu treten wenn es vielleicht doch zu früh war und später ohne Einschränkung neuen Anlauf zu nehmen.