Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Handel in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt beim Shop sehr viele Mitarbeiter in jeder Abteilung, die eine sehr lange Zugehörigkeit beim Shop haben. Bedeutet, dass es für diese Mitarbeiter sehr schwierig ist, sich auf die aktuelle „Welt“ einzulassen.<br/>Viele sagen „die gute alte Zeit“. Aber diese Zeit ist vorbei. Und es ist meiner Meinung nach wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter auf die „neue, gegenwärtige Zeit“ einlässt und sich damit auseinandersetzt.<br/>Also bitte liebe „älteren Kollegen“, lasst Euch auf die neue Zeit ein und lernt von Azubis und jüngeren Kollegen, die vielleicht auch schon andere Arbeitgeber erlebt haben.

Es finden monatlich Infoveranstaltungen für die Belegschaft statt. Leider gelingt es in den Runden kaum das offen über aktuelle Probleme gesprochen wird. Viele Kollegen trauen sich nicht Fragen zu stellen.

Alles in allem ein toller Arbeitgeber. Bin froh dort zu arbeiten und mache dies auch gerne. Hier und da, müsste auf jeden Fall etwas passieren. Ansonsten würde ich aber jedem empfehlen, sich dort zu bewerben.

Flexibilität- bei Terminen und auch bei den Arbeitszeiten. Auch dank HO.<br/>Generell finde ich das Modell Mo-Fr (keine Wochenenden oder Feiertage) super!!<br/>8- 16:30 Uhr Kernarbeitszeit und auch die Schichten bis max 18 Uhr sind übersichtlich und lang planbar.<br/>Es gibt eine Kantine mit guten Preisen.<br/>Gesundheitstage. Gutes Angebot, manchmal zu wenig Plätze. Sehr gut organisiert.

Ist sicher meckern auf hohem Niveau, aber manchmal werden in der Kommunikation einzelne vergessen. Es werden ganz Infos einmal an ALLE ausgegeben, dabei braucht die Buchhaltung die Infos etwas anders aufbereitet als der Vertrieb. Aber ist wie gesagt nur eine Kleinigkeit.

Grundsätzlich geht hier noch mehr (Weihnachtgeld usw.). Zum Gehalt gibt es bereits Kitazuschuss, Mitarbeiterkarte,Versicherung, günstiges Kantinenessen, kostenloses Obst/Getränke.

Qualität, Systeme und Dienstleistungen bei den Kunden sehr hoch angesehen. Bekanntheit der Marke ist dennoch nicht überall gegeben. Hier empfehle ich den Weg unseres PSA-Partners zu gehen und Bandenwerbung in Bundesliga-Stadien zu starten. Die Shops sind auch zu wenig bekannt. Hier sollte man definitiv mehr Außenwerbung schalten mit Plakaten, Bannern oder LED-Werbung.

die Kollegen die Geld verdienen wollen, verdienen es auch. Man muss aber ganz klar Zielstrebig und Ehrgeizig sein, von Alleine passiert nichts. Die Probleme die meistens geschrieben werden, gibt es überall (Preise zu hoch, Wettbewerb zu stark usw) es liegt an einem selber wie man damit umgeht. Wenn man die richtigen Argumente bringt geht die Firma meistens auch mit.

Tja die Work-Life-Balance richtet sich nach der Struktur und dem Organisatorischem können jedes einzelnen aus. Im Vertrieb gibt es keinen tag den man vorher sagen kann, es gibt Tage an denen man Länger arbeitet und dann gibt es Tage an denen man weniger arbeitet. Im schnitt sind es 8-10 Std. am tag, es gibt tage da sind es dann auch mal 6 Std. es gibt aber auch Tage die mal 12 Std gehen können ist für jeden Individuell. Wer sich gut Organisiert und seine Notizen gut legt und Sorgfältig arbeitet, der wird ein leichtes leben führen.

Gehalt liegt im guten Durchschnitt, es werden 13 Gehälter und (sofern es gut läuft) auch Mitarbeiterbeteiligungen und Leistungsbonus bezahlt. Coronabonus wurde voll ausgeschöpft, Mitarbeiter in den Filialen wurden in Kurzarbeit während Corona auf 100% aufgestockt.

Ein mal monatlich schickt der Geschäftsinhaber eine Rundmail in der er offen und transparent die derzeitige Situation der Gruppe erläutert und auch Neuerungen thematisiert. Diese empfinde ich stets als angemessen, motivierend und gut formuliert. Oft habe ich darüber nachgedacht ihm dies auch einmal in einer persönlichen Mail zu schreiben, es aber dann als nicht angemessen und als meine Kompetenzen überschreitend abgetan. Daher hier mein Dank auf diesem Wege.<br/>Was die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Filialen angeht könnte sie mitunter besser funktionieren. Es kommt vor, das man abweichende Informationen erhält, oder die Erreichbarkeit bei Fragen an die Zentrale sich als schwierig erweist.<br/>Grundsätzlich kann ich aber sagen, alle sind nett und um Lösung der Problematiken bemüht.

Jeder Mitarbeiter besitzt eine Ausstattung, um von überall arbeiten zu können. Die Büro könnten besser isoliert sein (bei Sonne im Sommer).

Sicherer, zukunftsorientierter und spaßiger Alltag. Arbeit macht Spaß! Sehr positive Stimmung, alle ziehen an einem Strang, es herrscht ein Wir-Gefühl unter allen Mitarbeitenden.

Mein direkter Vorgesetzter war klasse ! Ich konnte Kritik äußern und Lösungsvorschläge einbringen. Zielführende Kommunikation und gemeinsame Projektierung. Sehr gutes, freundschaftliches Vorgesetztenverhalten. Der "Big Boss" ist trotz seiner Position als Firmeninhaber und nun Aufsichtsratsvorsitzender immer für seine Mitarbeiter zu sprechen und an diesen sowie Geschäftsvorgängen interessiert. Auch hier konnte ich immer offen und ehrlich einen direkten Austausch vorfinden. Dies galt auch für die weiteren Geschäftsführer. Den mittleren Führunsebenen könnte man evtl. nur an Herz legen die teilweise unrealistischen Vorgaben (über -Out performen) vehementer zu hinterfragen und besser für die Mitarbeiter zu verhandeln.

Die Arbeitsausstattung ist top aktuell und auch qualitativ sehr gut! Die IT bietet hier den Mitarbeitern wirklich die modernste Ausstattung an.<br/>Lediglich die Büros könnten etwas moderner gestaltet werden. Vielleicht kommt da noch was wenn sich das mobile Arbeiten etabliert hat.

Man muss eben wissen in Verkauf ist kein Ponyhof da gehört viel dazu wie Kunden zu hören warenpflege und und und

Das Marketing ist wie eine kleine Familie, wo sich jeder unterstützt und man sich gegenseitig weiterbildet. Aber auch Abteilungsübergreifend ist es ganz anders wie ich woanders gewohnt war

Verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden geboten, sowohl innerbetrieblich als auch außerbetrieblich (Handelsfachwirt, Ausbilderschein, Trainee Jahr und Co.). Wer weiterkommen möchte und Bock hat, hat auf jeden Fall die Chance dazu! :-)

Im Vertrieb, sowie im Rechnungswesen hat es mir am besten gefallen, die anderen Abteilungen waren aber auch sehr interessant. Es gibt viele verschiedene Bereiche bei der Rudolf Ostermann GmbH.

- Auf vielen Säulen, breit und sicher aufgestellt<br/>- Innovative und weitsichtige Führung<br/>- Familien- und Traditionsunternehmen<br/>- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung<br/>Zusatzleistungen wie:<br/>Physiotherapie, jährliche Gesundheitstage, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze

Eine Herausforderung in der heutigen Zeit allerdings wird hier einiges gemacht, um eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen: Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse (kurzfristige FZ-Tage oder Urlaub ist in der Regel kein Problem) tragen dazu bei, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen. (ich zumindest)

Generell sehr junges dynamisches Team, für ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, diese werden auch für ihre Loyalität belohnt

Es ist möglich seine Ideen und Anregungen einzubringen. Diese werden Diskutiert. Entscheidungen werden im Team getroffen. Auch über private Probleme kann jederzeit gesprochen werden.

Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitgeber, indem es Online- oder Vor-Ort-Trainings für Schmuck und Uhren anbietet. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitgeber, indem es Online- oder Vor-Ort-Trainings für Schmuck und Uhren anbietet.

Gerade in diesem Bereich hat sich edding klar positioniert und will als profit-for Firma mehr dem Umwelt-/Sozialbewusstsein zuwenden. Dies fängt auch schon intern an. So muss man z.B. sein Essen in der Kantine vorbestellen. Dies reduziert deutlich den Abfall von Lebensmitteln.

Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen, alle Kollegen sind hilfsbereit und schaffen es, dass man sich von Beginn an wohl fühlt. Schon der Bewerbungsprozess verläuft professionell und sehr wertschätzend. Das setzt sich im Beschäftigungsverhältnis fort.<br/>Die Themen gesellschaftliches Engagement und Nachhaltigkeit (auch in Bezug auf die Produktionskette) nehmen zentrale Werte in der Ausrichtung des Unternehmens ein. Der damit verbundene Change Prozess ist nicht immer einfach umzusetzen, wird jedoch ernsthaft verfolgt und ist hier nicht nur eine Floskel.

Gegenüber Vorgesetzten nahezu gleich gestellt. Man kann alles offen kommunizieren.<br/>Leider habe ich ebenso Fehlverhalten im Vorgesetztenverhältnis erlebt und weiß noch nicht, wie sich das intern weiter entwickeln wird.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden, allerdings ist aufgrund von Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten die Work-Life-Balance sehr gut. Es gibt mal stressigere Phasen, dafür ist aber aufgrund eines offiziellen Stundenkontos immer ein Ausgleich möglich.

Man fühlt sich wie in einer großen Familie!