Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Telekommunikation in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

das jeder jedem hilft und auch viel für Mitarbeiter getan wird. Angefangen bei Kostenlosem Kaffee und Wasser sowie einer MA Küche mit 2 Microwellen. Auch Toll sind Mitarbeiterfeste

Alles abhängig von dem, der kommuniziert. Ist man von Infos abhängig, die dann zu spät kommen, entstehen Fehlinformationen. Vieles ist Work in Progress, so mein Eindruck.

Die Kommunikation im Team ist äußerst effektiv. Regelmäßige Meetings und klare Informationswege sorgen dafür, dass alle Teammitglieder stets auf dem neuesten Stand sind. Das offene Feedback und die transparente Kommunikation tragen dazu bei, dass Ideen ausgetauscht werden und jeder dazu beitragen kann, den gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.

Regelmäßige Great Place to Work Befragungen und Handlungen nach den Ergebnissen!<br/>Viele Veranstaltungen, vom Sommerfest, über Weihnachtsfeier bis hin zur Karnevalsparty. Gewinnspiele oder Rabatte für viele Events (Kölner Haie, 11.11, Zoo, Business Runs, etc)

Ich bin zufrieden. Gehalt entspricht meinen Vorstellungen, es gibt einen Tarifvertrag, an dem sich orientiert wird.<br/>Zudem bekommt man durch die Freenet vergünstigte Mitarbeiterangebote, zB Urban Sports Club, günstige Handytarife…

- Vielfältiges Aufgabenspektrum<br/>- eine sehr agile strategische Ausrichtung<br/>- breites Produkt- / Serviceportfolio<br/>- vertragliche Beziehungen mit nahezu allen Major Playern auf dem Markt<br/>- progressive 4-Tage Woche<br/>- offene, transparente Geschäftsfährung<br/>- regelmäßige Informationen über die strategische Ausrichtung und in der Durchführung befindliche Transformationsprojekte<br/>- Sportangebot im Unternehmen (nehme ich selbst nicht wahr - kommt aber bei den Kollegen sehr gut an)<br/>- Urban Sports Club Subventionierung<br/>- jährliche Grippeschutzimpfung<br/>- großzügige betriebliche Altersvorsorge<br/>Insgesamt ein Arbeitgeber, der eine Menge tut, um die Belegschaft abzuholen.<br/>An dieser Stelle großes Lob an das gesamte HR-Team.

Regelmäßige interne Meetings innerhalb von Abteilungen transportieren wichtige Informationen. Darüber hinaus finden abteilungsübergreifende Informationen über das Intranet der MB zum Leser. Der Betriebsrat und die Geschäftsleitung informieren bei Betriebsversammlungen über aktuelle Geschehnisse sowie über den Status betriebsrelevanter Kennzahlen. Ein weiteres Format via Teams (MB-Talk) versorgt die MA in unterschiedlichen Zeitabständen mit zusätzlichen Neuigkeiten. Die Transparenz hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen und ist auf einem guten Niveau.

Viele Mittel und Kanäle über die man (sich) informieren kann, regelmäßige Team-Meetings, Geschäftsführung informiert auf Roadshows und in den Abteilungen, offenen Türen und Ohren in allen Abteilungen

Vertrauensarbeitszeit mit 40h Woche, gelegentliche Rufbereitschaft ist Pflicht. Auch Nachtarbeit kann bei Patches vorkommen.

Die Open-Door-Mentalität finde ich richtig gut, Vorgesetzte sind immer ansprechbar. Tolles Miteinander, große Hilfsbereitschaft, wie eine große Familie! Natürlich gib es auch in Familien mal Unstimmigkeiten, doch die werden konstruktiv gelöst.

3 Tage im Büro zu arbeiten ist hier Pflicht, dadurch fühle ich mich in meiner Flexibilität eingeschränkt, allerdings kommt das bei vielen Firmen jetzt wieder. Was ich hier sehr zu schätzen weiß ist, dass man seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Gleitzeit ist ermöglicht und Überstunden im System erfasst, sodass man diese immer wieder durch kurze oder freie Tage ausgleichen kann.

Kann ich nicht beurteilen, denke aber ja, da viele weibliche Kolleginnen mit an Bord sind und auch in Schlüsselpositionen ihren Job gut erledigen

Man merkt als Mitarbeiter (der von außen zu der DFMG stößt), dass viel für die Mitarbeiter unternommen wird.

Die fortschrittlichen Unternehmenswerte wurden in großen Teilen von Vodafone (Muttergesellschaft) übernommen. Frauenförderung und Equality werden ernst genommen. Es werden Webinare zur individuellen Weiterbildung und Senibilisierung angeboten.

Die generelle Arbeitsatmosphäre und auch der Zusammenhalt sind super und machen Spaß. Auch die Aufgaben, welche es zu bewältigen gibt, sind wirklich herausfordernd, jedoch nicht unschaffbar. Support von Vorgesetzten und Management ist definitiv vorhanden und wird gelebt.

Vielseitige Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungen über E-Learning und auch weitere geplante Konzepte zur Weiterbildung.

Flache Hierarchie, gutes und nettes Miteinander (jeder hilft jedem), Leistungen neben dem Gehalt (Kaffee, Tee, Wasser, Obst)

Sehr nettes Miteinander, nette Kollegen, offene Kommunikation, es dutzen sich alle - bis hin zur Gechäftsleitung. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben.

Mein Vorgesetzter ist immer für mich da und ich kann ich jedesmal kontaktieren

Also wie in jedem Unternehmen, Verein oder in der Familie - zu manchen hat man viel Kontakt, zu den anderen weniger. In einem IT Dienstleistungsunternehmen mit so vielen verschiedenen Kundenumgebungen kennt man halt längst nicht alle Kollegen, aber man hat natürlich seine Kollegen mit denen man viel Kontakt hat. Durch Corona haben wir ja fast alle im Homeoffice gesessen, jedoch hatten wir die Möglichkeit über die verschiedenen Kanäle um uns auch weiter auszutauschen, ja ich finde hier hat der Teamspirit allgemein sehr drunter gelitten, aber auch da sind wir nicht das einzige Unternehmen in dem dieses Gefühl so ist. Wir / ich hoffe dies wird nun so langsam wieder besser wieder. Man muss allerdings auch dazu sagen, viele Kollegen sind echt bequem geworden, die wollen nur noch im Homeoffice sitzen, ist ja alles so praktisch, die Kaffeemarke stimmt, ich kann mal eben einkaufen, kann den Kindern mal eben bei den Schulaufgaben helfen, die Kinder zum Sportverein bringen - oder oder oder - ja dies ist natürlich alles sehr praktisch, aber genau dies müssen wir wieder ändern - wir müssen wir zum Kunden oder unsere Dienststelle - ansonsten wird das mit dem Team nix.

Mein Vorgesetzter forderte die Mitarbeiter im Teamcall aktiv auf, Schulungen für sich planen. Die Firma bietet ein Portal mit Schulungsangeboten an. Auch für begründete Schulungen, die nicht auf dem Portal waren, war mein Vorgesetzter grundsätzlich offen. Weiterhin förderte die Firma Mitarbeiter auch durch interne Arbeits-/ Schulungsgruppen z.B. für Projektmanagement, d.h. Mitarbeiter meldeten sich freiwillig, um an einem Thema mitzuarbeiten, damit andere von ihrem Wissen profitieren können.

Viele Kunden sind noch in der "alten Welt" daher könnten innovative Projekte gern mehr sein. Die Strategie hierfür stimmt jedoch und der Rest wird kommen.

Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern. Arbeitszeiten können im Rahmen der Gleitzeit ziemlich frei gestaltet werden. Urlaub in Abstimmung mit den Kollegen möglich. Kurzfristig mal frei nehmen bislang kein Problem. HO wenn es passt, kein Thema.<br/>Minus: Schaut bitte mehr auf die W-L-B einiger Kollegen ... Sa. & So. ist frei , das sollte nicht auch noch gelobt und geduldet werden.

Firma trägt für eine gute Atmosphäre bei (gemeinsames Mittagessen auf Kosten der Firma, regelmäßige Firmenevents für Mitarbeiter,...)

Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen läuft sehr gut. Manchmal kommen Termine für Feste oder Veranstaltungen etwas kurzfristig

5/5! Wir leben unseren Wert "Balanced Life", niemand will seine Mitarbeitenden zu lange arbeiten sehen. Wichtig ist nur, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden :) Wir haben viele Eltern, die die Gleitzeit gut nutzen, Urlaub wird ganz normal gewährt und wir haben jetzt sogar einen gestaffelten Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen nach kurzer Zeit :)

Zu Beginn der Tätigkeit gibt es wochenlang Schulungen, damit man einen sanften Start hat. Ich habe auch den Eindruck, dass man innerhalb der Firma problemlos wechseln bzw. in höhere Positionen aufsteigen kann. Beim Letzteren muss natürlich auch das Gehalt mitziehen.

Viele Beförderungen innerhalb der Firma, bevor extern gesucht wird. Wenn man sich anstrengt kann man gut aufsteigen.