Die besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gutes kollegiales Arbeitsumfeld. Meine Aufgaben sind mit der Zeit immer weiter gewachsen, so dass es immer spannend war. Familienunternehmen in 5. Generation, daher auf langfristiges Bestehen ausgerichtet.

Da die Tätigkeiten sehr strikt auf Teams aufgeteilt ist, wiederholen sich die Tätigkeiten schnell. Es könnte für meinen Geschmack manchmal etwas mehr über den Tellerrand hinaus gehen. Aber das ist sicherlich jammern auf oberster Ebene.

Ältere Kollegen werden nicht nur geschätzt, sondern aktiv eingebunden. Es wird nach Alternativen gesucht, wenn jemand seinen eigentlichen Job nicht mehr ausführen kann.

Da der Renteneintritt immer später erfolgt, sollten Arbeitsplätze entsprechend gestaltet werden (KI etc.). Erfahrene Kollegen sollten Projekte mit begleiten. Die Akademie sollte mehr Angebote zur Verfügung stellen.

gute Ausstattung und inzwischen auch verbesserte Hilfsangebote, z.B. bei Fragen und Problemen mit der IT.

die Bauprojekte sind extrem vielfältig, sodass keine Langeweile aufkommt. Allgemein ist aber Ausdauer und Beharrlichkeit erforderlich, da Projekte in der Struktur des öffentlichen Dienstes sich oft sehr stark in die Länge ziehen.

Die offene Kommunikation, auch mit dem GF! Alle Kollegen egal wer und egal wo sind nett und hilfsbereit. Das schätze ich sehr und so macht es wirklich Spaß!

ganz kurze Entscheidungswege, alles ist transparent, jeder hat ein offenes Ohr, sowohl zur Hauptverwaltung, als auch zu den Kollegen in den anderen Niederlassungen. Und - das möchte ich besonders erwähnen, auch zum Geschäftsführer. Natürlich versteht man sich mit dem ein oder anderen Kollegen besser oder schlechter, deswegen ist aber doch das Unternehmen kein "schwarzes Schaf". Man kann mit einem Vorgesetzten vielleicht unzufrieden sein, aber dann muss man auch den Mut aufbringen, so etwas offen anzusprechen - das ist bei den Jobmacherrn jederzeit möglich!

In der Personaldienstleistung gibt es vielseitige und spannende Aufgaben. In der Niederlassung sollen Aufgaben nach Stärken verteilt werden:<br/>Kandidatenansprache und -findung.<br/>Rekrutierung von Bewerbern.<br/>Führen von Vorstellungsgesprächen.<br/>Schließen von Arbeitsverträgen und Werkverträgen.<br/>Karrierecoaching.<br/>Beratung von Mitarbeitern und Unternehmen.<br/>Vermittlung von Mitarbeitern an Unternehmen.<br/>Personaleinsatzplanung bei Kunden.

Absolut top, selten ein so gut aufgestelltes Unternehmen in diesen Bereichen gesehen.<br/>Es gibt eine Kantine in der täglich frisch gekocht wird und die Mahlzeit schlägt gerade mal mit 4,80 € zu Buche, es gibt fast immer ein Fleischgericht, immer eine vegetarische Alternative oder einen Salat. Zudem gibt es regelmäßig eine Vor-bzw. Nachspeise und die Köche nehmen Rücksicht eventuelle Unverträglichkeiten.<br/>Auch gibt es das Egym, das ist ein Anbieter der mit diversen Fitnessstudios, Schwimmbäder etc. in allen Regionen Deutschlands Verträge schließt und diese zu guten Konditionen an Unternehmen weitergibt. Letztlich zahlt der Angestellte eine monatliche Pauschale und kann auf alle Vertragspartner zurückgreifen.

Größtenteils tolle, moderne Ausstattung, auch für Home-Office; einige Räumlichkeiten sind Großraumbüros und dort ist die Lautstärke teilweise extrem

Toller Umgang miteinander, es können immer Fragen gestellt werden und man hilft sich gegenseitig, Zusammenhalt wird durch Mitarbeiter-Events wie z. B. Sommerfest und Weihnachtsfeier weiter gestärkt

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Unternehmen und wird an vielen Stellen bearbeitet, allerdings ist hier noch etwas Luft nach oben (einige Punkte nur Greenwashing).

Da ich dazugehöre, ist hier etwas Verbesserungsbedarf. Leistungseinbußen auffangen

Mir ist nichts negatives aufgefallen. Es werden auch häufig ältere Bewerber eingestellt. Sehr vorbildlich und schafft dadurch tolle Erfahrungswerte, die diese Kollegen mitbringen.

Klares strategisches Ziel in ESG wird auch bei der Gleichberechtigung in Geschlecht, Alter etc. fokussiert umgesetzt. Beispielsweise top Frauenförderung. In einem Ressort auf Vorstands- und Bereichsleiterebene mehr Frauen als Männer, das ist einzigartig in der Sparkassenlandschaft!

Der Umgang mit Kunden ist bei allen Mitarbeitern immer Sozialbewusst und auch die Kollegen untereinander sind dies.

Mehr Gehalt geht immer. Dennoch muss erwähnt werden, dass bei entsprechender Leistung und verschiedene Bonusstufen attraktive Zusatzvergütung erzielt werden. Die leistungsorientierte Vergütung ist an ein transparent gestaltetes, abteilungsspezifisches Zielvereinbarungssystem geknüpft.

Man wird bei guten Leistungen oft gelobt und belohnt. Die Vorgesetzte sind immer freundlich und entspannt auch wenn man mal was falsch macht.

Vom KB bis zum Projektleiter ist dort alles möglich wie bei den meisten Dienstleister in dieser Branche

Schlechte Bewertungen stimmen nicht, es werden die Prämien gezahlt, mit den Tesmleitern kann man reden. Ja, es ist mal stressig, aber wo ist es nicht so.

Je nach persönlichen Zielen werden unterschiedliche Weiterbildungswege gefördert. Vom Bankfachwirt zum Bankbetriebswirt bis hin zum berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudium ist im Grunde alles möglich. Hinzu kommt ein enormes Angebot an internen und externen Seminaren, so dass man je nach Schwerpunkt der eigenen Stelle eigentlich immer etwas für die eigene Weiterentwicklung finden kann.<br/>Karriereperspektiven sind sehr vielfältig. Es gibt einen lebendigen internen Stellenmarkt, der sowohl gute Möglichkeiten bietet, im eigenen Fachbereich „nach oben“ zu kommen wie auch im gesamten Unternehmen unterschiedlichste neue Aufgaben für sich zu entdecken. Es gilt das Prinzip, dass im Regelfall immer erst eigene Mitarbeiter/innen die Chance bekommen, sich intern zu bewerben, bevor Stellen von außen besetzt werden. Auch Führungspositionen sind bei Interesse und Eignung grundsätzlich gut erreichbar. Ausnahme ist aber die Ebene direkt unter dem Vorstand.

Da ich nun schon in mehreren Abteilungen bzw. Gruppen tätig gewesen sind, kann ich durchweg sagen, dass das Vorgesetztenverhalten in allen Bereichen vorbildlich gewesen ist. Ich wurde stets wertschätzend wahrgenommen, meine Stärken wurden gefördert und über meine Schwächen wurde wohlwollend gesprochen.

Ich bin als Quereinsteigerin zur Sparkasse gekommen. Wenn ich überlege, was die Förde mir alles ermöglicht hat, dann bin ich wirklich sehr dankbar dafür. Natürlich muss man mit eigenem Ehrgeiz voran gehen! Aber es wird das Studieren bezahlt, Lernurlaubstage geboten, Materialien bezahlt, Prüfungsvorbereitung .... Die Perso führt regelmäßig Feedbackgespräche und lässt einen da auch nicht hängen. Ich bin sehr stolz darauf, dass ich mit Hilfe meines Arbeitgebers mich bis in die Führung weiterentwickeln konnte. Traut euch ruhig, auch wenn ihr aus anderen Bereichen kommt. Mit Ehrgeiz und Mut ist bei der Förde fast alles möglich. Kollegen aus anderen Bereichen sind eine unglaubliche Bereicherung für uns in den Filialen.

Vielleicht ist es i der Vergangenheit nicht immer gelungen, Veränderungen ausreichend gut zu erklären, daher weicht mitunter meine Wahrnehmung des Unternehmens von der anderer ab. Ich bewerte das Image jedenfalls als ausgesprochen gut.

Ich habe mich vom ersten Arbeitstag an wohl gefühlt und weiß es zu schätzen, was mir hier geboten wird. Ich kann heute sagen, dass ich beruflich am Ziel angekommen bin.<br/>Anmerkung: Es gibt wahrscheinlich Kolleginnen/Kollegen die einiges anders sehen, jedoch spreche ich hier nur für mich alleine und dazu stehe ich.

Offene Feedbackkultur und Reflektion von Kritik. Insbesondere eine positive Einstellung zu Veränderungen. Es wird nichts einfach abgetan.<br/>Sehr umfangreiche Sozialleistungen, Zuschüsse und etc. Hier wird einem Vieles ermöglicht.

Den persönlichen Kontakt und den angenehmen Umgang und Austausch untereinander ist sehr aussergewöhnlich gut