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VIAFON 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 310 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,4 Punkte).

Alle 310 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

der Umgang untereinander, die Produkte und Kunden, die offene Art und Duz Kultur, die Möglichkeit komplett im Homeoffice zu sein und das Provisionsmodell
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meine Vorgesetzten finden immer ein offenes Ohr und versuchen auf die Bedürfnisse des einzelnen auch einzugehen
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den Gestaltungsfreiraum und das man hier kreativ das Unternehmen mit gestalten bzw. Einfluss nehmen kann.
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die Transparenz und Ehrlichkeit
und das man viele Ansprechpartner hat für verschiedene Themen
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Immer ein offenes Ohr
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Kommunikation.
Sprunghaftigkeit der Entscheidungsträger.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mangelnde Transparenz (häufig werden notwendige Schnittstellen nicht oder zu spät informiert, damit werden ganze Arbeitsabläufe gestört)
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Gehaltsmodell, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
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Sehr viele Punkte
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der ein oder andere Benefit wäre noch toll, sowas wie Fahrräder oder so aber vielleicht kommt das ja nach Corona noch
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Gehalt, Kollegen in der Querbewegung immer gut, zahlreiche Projekte mit geringen Kompetenzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets von Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Respekt gegenüber dem Mitarbeiter und seiner Arbeitsleistung geprägt. Auch an schlechten Tagen, die es nunmal gibt, stehen Vorgesetzte einem verständnisvoll und loyal zur Seite. Es wird einem für die Tätigkeit im Homeoffice alles gestellt, selbst ein neues Tablet wurde mitgeliefert. Die Verdienstmöglichkeiten sind sehr gut. Man wird gefordert und gefördert und man achtet dabei auf die richtige Balance. Alles in einem ein sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber. Ich arbeite gerne ...
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Leider wurde ich i Homeoffice krank, was ja bei unserer jetzigen Lage nicht verwunderlich ist, als ich dann noch Pflegezeit beantragt habe für mein Vater der an Krebs erkrankte und vorher schon einen Schlaganfall hatte, fand man nicht die Zeit diesen Antrag zu bearbeiten, aber die Zeit für eine Kündigung mit Boten war dann da.
Das schlimme ist das ich von Tag eins an so fleißig war und auch immer das Feedback bekam, da wo ich bin, sind andere vielleicht ...
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Ich wurde als Neuling sehr liebevoll im Team aufgenommen und fühle mich auch nach den ersten 10 Wochen noch extrem wohl. Wenn ich Probleme habe, haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Hier wird Menschlichkeit noch groß geschrieben.
Nach meinem letzten tollen Arbeitgeber hatte ich Bedenken, erneut einen ähnlich tollen Arbeitgeber zu finden - völlig unbegründet.
Ich kann momentan tatsächlich nichts Negatives oder Verbesserungswürdiges sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VIAFON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


soweit ich das mitbekomme ist es egal wie alt oder jung hier jemand ist - es geht immer nur darum ob jemand sich Mühe gibt und Erfolge erzielt
5
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sehe keine Unterschiede
5
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Kann ich nichts negatives berichten. Wie in jeder Altersgruppe gibt es hier und da ein paar Verrückte. Diese Diversität der Charaktere macht die Firma aber zu dem was sie ist.
5
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Top - Team ist auch von Alter her bunt gemischt
5
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kann ich nichts negatives zu sagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIAFON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Für Mitarbeiter in der Produktion hängen die Verdienstmöglichkeiten stark vom Projekt ab in dem sie tätig sind. Zudem sorgen Bonusmodelle für eine annähernd gerechte Vergütung der Arbeitsleistung.
Anders im Management: hier entscheidet hauptsächlich der Moment der Einstellung über den weiteren Verlauf. Guter Zeitpunkt, gutes Gehalt. Nicht so guter Zeitpunkt, "aufgrund der Lage"-Gespräche im 6-Monat-Takt. Kurz gesagt, realistische Gehaltsanpassungen im Nachgang sind so gut wie unmöglich.
2
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der Grundlohn ist vergleichsweise sehr niedrig, Minimum an Urlaubstagen
Am Ende bleibt das Gefühl das man viel leistet aber wenig bekommt.
Man sollte auch seine Lohnabrechnung IMMER kontrollieren.
1
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Der Grundlohn ist sehr niedrig und versprochen wurden mir Provisionen, die nicht erreichbar sind. Eher eine Arbeit für Frauen, die in Teilzeit etwas zur Haushaltskasse beisteuern wollen. Eine Familie ernähren, kann man damit nicht.
2
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mit dem Gehalt, kann kein gutes Leben geführt werden, wenn du kein weiteres Standbein hast oder nur jung bist
2
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Sehr gutes Gehalt für ein Callcenter, wenn man die entsprechende Leistung liefert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Man muss sich stellenweise sehr stark weiterentwickeln um den Ansprüchen immer wieder gerecht zu werden.
Ein guter Verkäufer bleibt in der Regel auch ein Verkäufer.
Lieber Kriechen, statt Siegen.
Auf Dauer ein Pulverfass
1
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interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung ist gegeben
natürlich nicht für jeden, Leistung zählt
5
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Hälfte des Managements wird intern besetzt soweit ich das sehen kann
eigene Trainings- und Coachingakademie
5
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Jeder Mitarbeiter wird durch die hauseigene Akademie unterstützt, gefördert und befähigt seinen Job gut, richtig und effizient zu erledigen. Bei Eignung ist es möglich vom Agenten am Telefon in die Akademie oder ins Management zu wechseln, was sehr begrüßt wird.
eigene Sales Akademie
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 158 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Call Center Agent7 Gehaltsangaben
Ø21.100 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIAFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VIAFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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