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VIAFON 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Führungsetage, insbesondere den Geschäftsführer sowie die Vertriebsleiterin
- Alle sind locker und zielführend in der Kommunikation
- Generell wird konstruktiv Kritik geübt
- Selten so coole Vorgesetzte gehabt
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der Umgang untereinander, die Produkte und Kunden, die offene Art und Duz Kultur, die Möglichkeit komplett im Homeoffice zu sein und das Provisionsmodell
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Vernünftige und gut arbeitende Teams in allen Ebenen .
Junggebliebene und auf dem Boden der Tatsachen stehende Chefsteam aus 3 Personen
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Insgesamt habe ich mich bei der Viafon sehr wohl gefühlt. Abgesehen von den oben beschriebenen Sachverhalten ein gutes Unternhemen.
meine Vorgesetzten finden immer ein offenes Ohr und versuchen auf die Bedürfnisse des einzelnen auch einzugehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sie die Menschen nicht mal erst klimatiesern lassen bevor man sie kündigt.
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Gehaltsmodell, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
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Interne Kommunikation.
Sprunghaftigkeit der Entscheidungsträger.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mangelnde Transparenz (häufig werden notwendige Schnittstellen nicht oder zu spät informiert, damit werden ganze Arbeitsabläufe gestört)
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der ein oder andere Benefit wäre noch toll, sowas wie Fahrräder oder so aber vielleicht kommt das ja nach Corona noch
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Gehalt, Kollegen in der Querbewegung immer gut, zahlreiche Projekte mit geringen Kompetenzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie oben erwähnt: Interne Kommunikation ist einem Kommunikationsunternehmen unwürdig.
Was den Mitarbeitern bei ihren Kunden so gut gelingt, dem kann ruhig von der Führung und dem Management intern nachgeeifert werden. Mit ernsthaftem Interesse, Empathie, Ehrlichkeit (sowohl negativ als auch positiv) und Professionalität gelingt nicht nur ein Sale...
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gute Mitarbeiter lassen sich durch einige Dinge motivieren, vorallem wenn es um Unabhängigkeit geht
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Ich finde es sollte so weiterlaufen wie es ist ich bin ziemlich zufrieden.
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Klare Ansagen und auch ehrlich gemeinte Worte
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hab ich so tatsächlich jetzt nicht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VIAFON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


soweit ich das mitbekomme ist es egal wie alt oder jung hier jemand ist - es geht immer nur darum ob jemand sich Mühe gibt und Erfolge erzielt
5
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Alt und Jung kommen miteinander klar.
5
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sehe keine Unterschiede
5
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Kann ich nichts negatives berichten. Wie in jeder Altersgruppe gibt es hier und da ein paar Verrückte. Diese Diversität der Charaktere macht die Firma aber zu dem was sie ist.
5
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Top - Team ist auch von Alter her bunt gemischt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIAFON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Für Mitarbeiter in der Produktion hängen die Verdienstmöglichkeiten stark vom Projekt ab in dem sie tätig sind. Zudem sorgen Bonusmodelle für eine annähernd gerechte Vergütung der Arbeitsleistung.
Anders im Management: hier entscheidet hauptsächlich der Moment der Einstellung über den weiteren Verlauf. Guter Zeitpunkt, gutes Gehalt. Nicht so guter Zeitpunkt, "aufgrund der Lage"-Gespräche im 6-Monat-Takt. Kurz gesagt, realistische Gehaltsanpassungen im Nachgang sind so gut wie unmöglich.
2
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Der Grundlohn ist sehr niedrig und versprochen wurden mir Provisionen, die nicht erreichbar sind. Eher eine Arbeit für Frauen, die in Teilzeit etwas zur Haushaltskasse beisteuern wollen. Eine Familie ernähren, kann man damit nicht.
2
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mit dem Gehalt, kann kein gutes Leben geführt werden, wenn du kein weiteres Standbein hast oder nur jung bist
2
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Sehr gutes Gehalt für ein Callcenter, wenn man die entsprechende Leistung liefert.
3
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der Grundlohn ist vergleichsweise sehr niedrig, Minimum an Urlaubstagen
Am Ende bleibt das Gefühl das man viel leistet aber wenig bekommt.
Man sollte auch seine Lohnabrechnung IMMER kontrollieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Man muss sich stellenweise sehr stark weiterentwickeln um den Ansprüchen immer wieder gerecht zu werden.
Ein guter Verkäufer bleibt in der Regel auch ein Verkäufer.
Lieber Kriechen, statt Siegen.
Auf Dauer ein Pulverfass
1
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Hälfte des Managements wird intern besetzt soweit ich das sehen kann
eigene Trainings- und Coachingakademie
5
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interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung ist gegeben
natürlich nicht für jeden, Leistung zählt
5
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Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
5
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Das Führungspersonal rekrutiert sich immer aus den Angestellten, doch die wenigen Führungspositionen sind besetzt. Von wirklichen Karrieremöglichkeiten kann man eigentlich nicht sprechen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent8 Gehaltsangaben
Ø20.400 €
Vertriebsmitarbeiter7 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIAFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VIAFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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