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VIAFON 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 266 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 266 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Führungsetage, insbesondere den Geschäftsführer sowie die Vertriebsleiterin
- Alle sind locker und zielführend in der Kommunikation
- Generell wird konstruktiv Kritik geübt
- Selten so coole Vorgesetzte gehabt
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der Umgang untereinander, die Produkte und Kunden, die offene Art und Duz Kultur, die Möglichkeit komplett im Homeoffice zu sein und das Provisionsmodell
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meine Vorgesetzten finden immer ein offenes Ohr und versuchen auf die Bedürfnisse des einzelnen auch einzugehen
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Flexibilität und ich fühle mich wohl, in meinem Team...das ist bei Volltagskräften ein sehr wichtiger Punkt
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den Gestaltungsfreiraum und das man hier kreativ das Unternehmen mit gestalten bzw. Einfluss nehmen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltsmodell, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
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Interne Kommunikation.
Sprunghaftigkeit der Entscheidungsträger.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mangelnde Transparenz (häufig werden notwendige Schnittstellen nicht oder zu spät informiert, damit werden ganze Arbeitsabläufe gestört)
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der ein oder andere Benefit wäre noch toll, sowas wie Fahrräder oder so aber vielleicht kommt das ja nach Corona noch
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Hinterheltig
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Siehe Verbesserungsvorschläge...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde als Neuling sehr liebevoll im Team aufgenommen und fühle mich auch nach den ersten 10 Wochen noch extrem wohl. Wenn ich Probleme habe, haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Hier wird Menschlichkeit noch groß geschrieben.
Nach meinem letzten tollen Arbeitgeber hatte ich Bedenken, erneut einen ähnlich tollen Arbeitgeber zu finden - völlig unbegründet.
Ich kann momentan tatsächlich nichts Negatives oder Verbesserungswürdiges sagen.
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Da ich ein schon älterer Arbeitnehmer bin fühle ich mich voll wahrgenommen und auch immer unterstützt auch von meinen jüngeren Kollegen.
Habe ja schon so einiges in meinen Berufsleben erlebt was positives und auch negatives, hier kann ich nur positives berichten.
Jeder der es ernst nimmt und wirklich für die Firma sich einsetzt wird dafür belohnt.
Fühle mich rundum wohl und freue mich auf jeden Arbeitstag.
Wie oben erwähnt: Interne Kommunikation ist einem Kommunikationsunternehmen unwürdig.
Was den Mitarbeitern bei ihren Kunden so gut gelingt, dem kann ruhig von der Führung und dem Management intern nachgeeifert werden. Mit ernsthaftem Interesse, Empathie, Ehrlichkeit (sowohl negativ als auch positiv) und Professionalität gelingt nicht nur ein Sale...
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Alles was am Anfang versprochen wurde ist eingehalten worden. Toller Kontakt zu der Chefetage, grosse Mitarbeitermotivation. Pünktliche Auszahlung und einfach ein toller Job. Viafon ist einfach nur weiter zu empfehlen als Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VIAFON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


soweit ich das mitbekomme ist es egal wie alt oder jung hier jemand ist - es geht immer nur darum ob jemand sich Mühe gibt und Erfolge erzielt
5
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sehe keine Unterschiede
5
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Kann ich nichts negatives berichten. Wie in jeder Altersgruppe gibt es hier und da ein paar Verrückte. Diese Diversität der Charaktere macht die Firma aber zu dem was sie ist.
5
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Top - Team ist auch von Alter her bunt gemischt
5
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kann ich nichts negatives zu sagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIAFON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Für Mitarbeiter in der Produktion hängen die Verdienstmöglichkeiten stark vom Projekt ab in dem sie tätig sind. Zudem sorgen Bonusmodelle für eine annähernd gerechte Vergütung der Arbeitsleistung.
Anders im Management: hier entscheidet hauptsächlich der Moment der Einstellung über den weiteren Verlauf. Guter Zeitpunkt, gutes Gehalt. Nicht so guter Zeitpunkt, "aufgrund der Lage"-Gespräche im 6-Monat-Takt. Kurz gesagt, realistische Gehaltsanpassungen im Nachgang sind so gut wie unmöglich.
2
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Sehr gutes Gehalt für ein Callcenter, wenn man die entsprechende Leistung liefert.
3
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der Grundlohn ist vergleichsweise sehr niedrig, Minimum an Urlaubstagen
Am Ende bleibt das Gefühl das man viel leistet aber wenig bekommt.
Man sollte auch seine Lohnabrechnung IMMER kontrollieren.
1
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Das Gehalt wird immer pünktlich und in korrekter Höhe angewiesen (nahezu 10jähriger Erfahrungswert). Die Höhe des Grundgehalts ist in Ordnung, die Bonierung kann gerne großzügiger ausfallen in Anbetracht der Verantwortung, die ein Manager in der VIAFON trägt.
Der Grundlohn ist sehr niedrig und versprochen wurden mir Provisionen, die nicht erreichbar sind. Eher eine Arbeit für Frauen, die in Teilzeit etwas zur Haushaltskasse beisteuern wollen. Eine Familie ernähren, kann man damit nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Man muss sich stellenweise sehr stark weiterentwickeln um den Ansprüchen immer wieder gerecht zu werden.
Ein guter Verkäufer bleibt in der Regel auch ein Verkäufer.
Lieber Kriechen, statt Siegen.
Auf Dauer ein Pulverfass
1
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interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung ist gegeben
natürlich nicht für jeden, Leistung zählt
5
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Hälfte des Managements wird intern besetzt soweit ich das sehen kann
eigene Trainings- und Coachingakademie
5
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Regelmäßige Weiterbildungen durch die Hauseigene Viafon Academy.
4
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eigene Sales Akademie
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 154 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Call Center Agent8 Gehaltsangaben
Ø20.400 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIAFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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VIAFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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