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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
KinderbetreuungDa ich nur im Projekt in Kleinmachnow tätig war, kann ich über die Firma an sich, die in Berlin in der Landsberger Allee ansässig ist, nicht urteilen. Der Kontakt mit der Geschäftsführung war immer sehr freundlich und offen.
Flexibilität
Insgesamt hinterlässt meine Erfahrung bei meinem letzten Arbeitgeber einen zwiespältigen Eindruck. Während einige Aspekte positiv waren, wie die flexible Arbeitszeit und der kollegiale Umgang, waren die monotone Arbeit, der hohe Druck und die mangelnde Unterstützung in schwierigen Zeiten ernsthafte Probleme, die meine Arbeitszufriedenheit stark beeinträchtigt haben.
Alle freundlich.
Die Professionalität und Flexibilität bei den durchaus herausfordernden Projekten wird immer schnellstmöglich sichtbar.
Klasse sind die regelmäßig stattfindenden Events, auf die man sich freuen darf, der Zusammenhalt im Team, der professionelle Umgang auch mit technischen Herausforderungen, das gute und geduldige Einschulen und das offene Ohr bei allen Anliegen
Umgang mit Mitarbeiter
Besonders problematisch war der ständige Druck, unter dem wir standen. Die Erwartung, ständig Upgrades zu verkaufen, führte zu einem hohen Stressniveau, das sich negativ auf die Arbeitsqualität und das Wohlbefinden auswirkte. Die Anforderung, die Kamera ständig eingeschaltet zu haben, um sowohl gesehen als auch gehört zu werden, hatte sicherlich Auswirkungen auf die Privatsphäre und das persönliche Empfinden während der Arbeit.
Eine besonders enttäuschende Erfahrung war die Handhabung meiner Kündigung. Trotz der Tatsache, dass ich aufgrund eines schweren Unwetters ohne Internetzugang ...
Da ich nur im Projekt in Kleinmachnow tätig war, kann ich über die Firma an sich, die in Berlin in der Landsberger Allee ansässig ist, nicht urteilen.
(Image) Sie Feiern sich in den Himmel und erkennen die Zeichen der Zeit nicht.
Eigentlich nichts
Ich bin noch nicht so lange dabei, daher kann ich nur ein paar Monate beurteilen. Bisher hat mir das Arbeitsumfeld sehr gut gefallen. Teamlead/Projectlead sind schwer in Ordnung und machen aus meiner Sicht alles richtig. Die Behandlung ist fair, die Bezahlung ist gut, Kollegen sind nett. Alles in Allem ist zur Zeit der Stresspegel, wie man ihn aus anderen Callcentern kennt nicht existent. Natürlich wird auch mal Klartext gesprochen aber immer sachlich und klärend, nie von oben herab. Falls es ...
Nochmal genau darüber nachdenken ob man zukünftig eine Projektleitung einsetzt die auch versucht das Team zu leiten, obwohl die Projektleitung mit der Mitarbeiterführung absolut überfordert war. In den Teammeetings gab es immer wieder deutliche Kritik an der Mitarbeiterführung, was dazu führte das so gut wie keine Meetings mehr abgehalten wurden, um Kritik aus dem Weg zu gehen.
Mir wurde eine Stundenlohn von etwa 10 € in Aussicht gestellt am Ende waren es 3,45€ Std und die Teamleiterin hat das noch als vollkommen in Ordnung gefunden. Man lies mich einfach gehen, ohne einen Versuch, etwas zu korrigieren.
Da ich noch nicht sehr lange hier bin und noch nicht genug Erfahrungen sammeln konnte, kann ich keine konkretere Bewertung abgeben.
Jedoch ist die Arbeitsstelle bisher in allen Aspekten passabel.
Der am besten bewertete Faktor von VIAFON ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
wird hier gelebt
Nach meiner Einschätzung haben Frauen & Männer hier absolut die gleichen Möglichkeiten.
Es geht wirklich immer nur um Leistung und Engagement
Bei uns gibt es viele weibliche Führungskräfte, ich habe so gar das Gefühl das die in der Mehrheit sind.
jeder kriegt hier die gleichen Chancen und es wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht
Die Führungsebene besteht überwiegend aus Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIAFON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mindestlohn
Überall Mindestlohn und Provisionssystem, in das man nur sehr schwer rein kommt. Der Arbeitgeber bezahlt nicht gerne und nur das nötigste
Wer die Branche kennt kann den Lohn den die Viafon zahlt gut einordnen. :)
Der Grundlohn ist sehr niedrig und versprochen wurden mir Provisionen, die nicht erreichbar sind. Eher eine Arbeit für Frauen, die in Teilzeit etwas zur Haushaltskasse beisteuern wollen. Eine Familie ernähren, kann man damit nicht.
der Grundlohn ist vergleichsweise sehr niedrig, Minimum an Urlaubstagen
Am Ende bleibt das Gefühl das man viel leistet aber wenig bekommt.
Man sollte auch seine Lohnabrechnung IMMER kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es handelt sich um einen zertifizerten Ausbildungsbetrieb, der zahlreiche Weiterbildungschancen bietet
Regelmäßige Weiterbildungen durch die Hauseigene Viafon Academy.
Man muss sich stellenweise sehr stark weiterentwickeln um den Ansprüchen immer wieder gerecht zu werden.
Ein guter Verkäufer bleibt in der Regel auch ein Verkäufer.
Lieber Kriechen, statt Siegen.
Auf Dauer ein Pulverfass
Das Führungspersonal rekrutiert sich immer aus den Angestellten, doch die wenigen Führungspositionen sind besetzt. Von wirklichen Karrieremöglichkeiten kann man eigentlich nicht sprechen.
interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung ist gegeben
natürlich nicht für jeden, Leistung zählt
