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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
teils offene und erliche Kommunikation
digitale Ausstatungswünschen wird immer nachgekommen.
Möglichkeit zum eigenen Firmenwagen.
Das FM war außergewühnlich gut und lieb.
Eigene Weiterbildungsakademie
Flexibilität bzgl Arbeitszeit und kostenlose Parkmöglichkeiten
Persönliche, fast familiäre Atmosphäre. Man kann über alles offen sprechen.
Freiraum und Lob , Anerkennung uns Respekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man als Familienvater die gesetztlichen Ansprüche geltend macht könnte dies einem auch noch vorgeworfen werden. Ein Unternehmen dass sich selbst als Familienunternehmen bezeichnet sollte seine Ideale überdenken.
Leider kann ich dieses Unternehmen niemandem empfehlen. Selten habe ich mich so unwohl gefühlt. Im Vorstellungsgespräch wird einem erzählt wie super alles ist, im Nachhinein stellte sich alles als Show und Lüge heraus
Viele untereinander Verwandte oder gar miteinander liierte Mitarbeiter, was teilweise problematisch ist.
Wirklich schlecht finde ich hier nichts. Es "menschelt" eben manchmal, wie überall.
Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Insentivs einführen. Berufliche und Private Ziele sollen entlohnt und gewertschätzt werden.
jährliches Feedbackgespräch einführen.
mehr Transparenz in den Gehaltsgruppen.
Mitarbeiter bleiben auch ohne super Flurgespräche im Unternehmen, wenn sie aus dem Homeoffice arbieten.
Onboarding einführen.
Weniger nachtragend ggü. Fehlern sein.
Familie first ist heutzutage auch für Väter in Ordnung und richtig
Homeoffice Zuschuss einführen
Nichtraucherurlaubsausgleich einführen.
soziale Events organisieren
Sommerevent einführen
Mentoring sicherstellen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Azubis, besseres Gehalt, Aufgaben für Studenten, fairer Umgang miteinander, kein mobbing, Arbeitsverteilung
Um gute Mitarbeiter sollte man sich bemühen und bei Querschlägern konsequenter durchgreifen. Viele Mitarbeiter machen, was sie wollen.
Es ist Zeit für eine räumliche Vergrößerung, damit eine personelle Aufstockung möglich wird.
zusätzliche Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von b.i.g. bechtold INGENIEURGESELLSCHAFT ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
prinzipiell denke ich ist die Außenwirkung positiv
relativ hohe Fluktuation
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.i.g. bechtold INGENIEURGESELLSCHAFT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation unter Kollegen ist meist sehr oberflächlich, mit einigen wechselt man fast nie ein Wort mit Anderen dafür öfters und auch intensiever. Mir hat der freundliche Umgangston immer gut gefallen, sowohl unter Kollegen als auch zu den Vorgesetzten. Weniger gut hat mir die fehlenden Mitarbeiter- bzw. Feedbackgespräche gefehlt. Diese werden m.E.n. für die HKLS Abteilung nicht durchgeführt, jedoch schon in der ELT Abteilung. Soche Mitarbeitergespräche müssen immer von MA organisiert und angefragt werden. Persönlich finde ich das schade, da ...
Man bekommt Wochen keine Antwort auf wichtige Fragen
Ständige Strategieänderungen auf Führungsebene
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Am Anfang war diese gut, nach der Zeit hat diese stark nachgelassen. Zwar wird propagiert, dass jeder AN jährlich mindestens eine Weiterbildung machen muss, sind die eigenen wünsche jedoch zu kostspielig oder nicht "die Richtigen" kann diese auch mehrmalig ausbleiben. Die Karrieremöglichkeiten sind bedingt gegeben: Teamleitung, bzw. Projektleitung.
Was mir persönlich gefehlt hat ist ein gutes und Strukturiertes Mentoring. Das wissen im meinem Projektteam wurde nur sperlich oder gar nicht an ich weitergegeben. Das ist aus Unterneherischer Sicht Katastrophal.
Im dualen Studium wird keine Rücksicht auf Vorlesungen genommen. Gerne soll man auch in der Theoriephase arbeiten und Vorlesungen verpassen
Wurde angestrebt aber nicht umgesetzt
Aufgrund der kleinen Größe der eigenständigen Gesellschaft an diesem Standort ist Karriere im Bereich Personalführung relativ eingeschränkt möglich. Weiterbildung ist möglich, wenn der Mitarbeiter sich dafür stark macht.
Man fühlt, daß man einen sicheren Arbeitsplatz hat. Wer Karriere machen möchte, kann die Firma als Sprungbrett nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- b.i.g. bechtold INGENIEURGESELLSCHAFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet b.i.g. bechtold INGENIEURGESELLSCHAFT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b.i.g. bechtold INGENIEURGESELLSCHAFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b.i.g. bechtold INGENIEURGESELLSCHAFT als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
b.i.g. bechtold INGENIEURGESELLSCHAFT
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