Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungIch habe leider keine positiven Punkte zu erwähnen.
Ab und zu das Kantinen essen
- jungen Menschen wird hier ein guter Start in die Arbeitswelt gegeben mit respektvollem Umgang
- Geschäftsführung gibt einem viel Vertrauen und Möglichkeiten sich zu testen
- Zielstrebigkeit/ Fleiß wird hier honoriert
- wer sich gut anstellt bekommt Aufstiegschancen
- klare Arbeitsanweisungen und bei Fehlern die man macht werden immer gleich Verbesserungsvorschläge mitgegeben
Die Spa Abteilung, die in den 3 Jahren wie eine kleine Familie für mich war.
Hier erhält fast jeder eine Chance der arbeiten möchte. Durch die vielen verschiedenen Abteilungen können auch Quereinsteiger Fuß fassen. Ging mir selbst so und habe hier einen festen Platz im Team gefunden.
Oftmals liest man als Kommentar "Alles" und ist etwas frustriert, weil man konkrete Beispiele haben möchte.
Ich möchte auch niemanden die Stelle schlecht reden, wem seine Stelle gefällt, aber leider finde ich alles schlecht. Bewerben Sie sich besser nicht und ich würde nicht empfehlen Ihrem oder anderem Nachwuchs dorthin zur Ausbildung zu schicken. Respektlosigkeit finden Sie auch zu besseren Konditionen.
Kollegen werden klein gehalten und durch die Lästereien der Reservierung mit anderen Kollegen schlecht gemacht. Fehler gibt es nur bei anderen nie macht die Reservierung Fehler, dass waren andere.
Erklärt sich von selbst.
Häufig kolerisches, narzisstisches und demütigendes Verhalten des Direktors. Nicht umsonst weinen weibliche Angestellte regelmäßig.
Mehr werde ich nicht nenen, sonst wird diese Bewertung (wie viele Andere davor schon) unter dem Vorwand der "Verleumdung" über den Anwalt gelöscht.
P.S An alle tollen Menschen die noch dort gefangen sind, wie lang wollt ihr das noch mitmachen?
Alkohol ganz "oben"
Rezeption sollte eigenständig und von der Reservierung getrennt sein. Räumlich auch, so wird quatschen und lästern vermieden und die Kollegen können sich auf ihre Arbeit konzentrieren. Reservierungen sollten auch nur von der Abteilung angenommen werden und nicht den rezeptionsablauf stören.
Alkohol weg lassen, Männer in Griff bekommen, die ihre Finger sowie ihr Mundwerk nicht in Griff haben.
Graduell sollte der Respekt(nicht die Furcht) der Mitarbeiter,durch eine vernünftige Kommunikation, gewonnen werden . Eine verbesserte Schichtenplanung würde immens helfen.
Kein Alkohol am Arbeotsplatz!
Führung komplett austauschen und die Dinosaurier in die Rente schicken.
Betriebsrat einrichten
Der am besten bewertete Faktor von Bio-Seehotel Zeulenroda ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Firmenfahrzeuge teilweise E-Autos
- regelmäßige Besuche von Betriebsarzt
- Bio-Gedanke wird stringent verfolgt
- es wird mit Lieferanten und Produzenten aus der Region zusammengearbeitet
- 2022 wurde eine Regenwasserzisterne gebaut
- Bio-Produkte
Auch für Mitarbeiter gibt es Verpflegung in Bio-Qualität
Bio-Konzept
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bio-Seehotel Zeulenroda ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von Vorgesetzten wurden mir unschöne Dinge nachgesagt. Meine Arbeitsmoral wurde in Frage gestellt. Ich wurde respektlos behandelt. Die Direktion ist schier inkompetent. Es sind alles Betriebs- und Fachwirte und doch wird ein überteuertes Bungalowdorf gebaut, welches dieselbe (sehr magere) durchschnittliche Auslastung, wie das Hotel haben soll. Muss sich ja nicht rentieren, wenn ein Konzern hauptsache ein Hotel braucht. Ich denke, ein anderes Hotel würde einen derartigen Führungsstil nicht so hinnehmen.
P.S. Man kann an der Hand abzählen, wie viele Besucher ...
Habe sowas noch nie erlebt. Wünscht man keinem.
So: Och beziehe mich NICHT auf die Abteilungsleiter. Sondern ausschließlich auf die Direktion und Führungsebene.
Alkohol an erster Stelle, das im Betrieb geltende Alkoholverbot am Arbeitsplatz wird vollkommen ignoriert.
Unser lieber Direktor musste schon heim gefahren werden!...weil er zu betrunken war.
Man merkt einfach, sobald dieser Mensch einen Raum betritt, setzt die große Flucht ein. Ihr könnt euch denken was das über einen Menschen aussagt.
Man Betracht sich als Familie. Kann man sich vorstellen wie eine Arabische Großfamilie mit Patriarch an der Spitze und gleichgeschaltete Orks in Führungspositionen.
Friss oder geh
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Manchmal bekommt man eine Weiterbildung. Das muss man der Leitung lassen. Die Möglichkeiten ,über die normalen Ausbildungsinhalte hinweg, zu lernen, gibt es und das ist positiv.
Für Auszubildende findet ein umfassender Schulungsplan statt
Für Mitarbeiter finden regelmäßig Weiterbildungen statt
Wer Interesse zeigt, wird zu Schulungen geschickt
Du darfst für Mindesttarif deine komplette Freizeit aufgaben und erwarte bei guter Arbeit um gottes Willen keine Gehalterhöhung.
Man hat dir Chance als Facharbeiter für den Mindestlohn ausgebeutet zu werden.
Wenn man etwas machen möchte, dann Urlaub nehmen und selbst bezahlen
