Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe leider keine positiven Punkte zu erwähnen.
Ab und zu das Kantinen essen
- jungen Menschen wird hier ein guter Start in die Arbeitswelt gegeben mit respektvollem Umgang
- Geschäftsführung gibt einem viel Vertrauen und Möglichkeiten sich zu testen
- Zielstrebigkeit/ Fleiß wird hier honoriert
- wer sich gut anstellt bekommt Aufstiegschancen
- klare Arbeitsanweisungen und bei Fehlern die man macht werden immer gleich Verbesserungsvorschläge mitgegeben
Die Spa Abteilung, die in den 3 Jahren wie eine kleine Familie für mich war.
Hier erhält fast jeder eine Chance der arbeiten möchte. Durch die vielen verschiedenen Abteilungen können auch Quereinsteiger Fuß fassen. Ging mir selbst so und habe hier einen festen Platz im Team gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oftmals liest man als Kommentar "Alles" und ist etwas frustriert, weil man konkrete Beispiele haben möchte.
Ich möchte auch niemanden die Stelle schlecht reden, wem seine Stelle gefällt, aber leider finde ich alles schlecht. Bewerben Sie sich besser nicht und ich würde nicht empfehlen Ihrem oder anderem Nachwuchs dorthin zur Ausbildung zu schicken. Respektlosigkeit finden Sie auch zu besseren Konditionen.
Kollegen werden klein gehalten und durch die Lästereien der Reservierung mit anderen Kollegen schlecht gemacht. Fehler gibt es nur bei anderen nie macht die Reservierung Fehler, dass waren andere.
Erklärt sich von selbst.
Die grottenschlechte Mitarbeiterverpflegung
Häufig kolerisches, narzisstisches und demütigendes Verhalten des Direktors. Nicht umsonst weinen weibliche Angestellte regelmäßig.
Mehr werde ich nicht nenen, sonst wird diese Bewertung (wie viele Andere davor schon) unter dem Vorwand der "Verleumdung" über den Anwalt gelöscht.
P.S An alle tollen Menschen die noch dort gefangen sind, wie lang wollt ihr das noch mitmachen?
Verbesserungsvorschläge
Rezeption sollte eigenständig und von der Reservierung getrennt sein. Räumlich auch, so wird quatschen und lästern vermieden und die Kollegen können sich auf ihre Arbeit konzentrieren. Reservierungen sollten auch nur von der Abteilung angenommen werden und nicht den rezeptionsablauf stören.
Alkohol weg lassen, Männer in Griff bekommen, die ihre Finger sowie ihr Mundwerk nicht in Griff haben.
Graduell sollte der Respekt(nicht die Furcht) der Mitarbeiter,durch eine vernünftige Kommunikation, gewonnen werden . Eine verbesserte Schichtenplanung würde immens helfen.
Führung komplett austauschen und die Dinosaurier in die Rente schicken.
Betriebsrat einrichten
Kein Alkohol am Arbeotsplatz!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bio-Seehotel Zeulenroda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wenn die richtigen Kollegen da sind super, sonst katastrophal, da steht man die halbe Schicht alleine da, weil lästern und quatschen wichtiger sind.
Man findet natürlich immer Kollegen mit denen man lieber zusammen arbeitet.Generell (bis auf die Hoteldirektion, seine Sekräterin, den Leiter der Bar , der Küche) ist auch jeder respektvoll, aber für Kompensation, seine eigene Meinung und schlichte Korrektur, sollte man schier nicht reden. Es kommt immer oben an. Die Arbeit ist eher Dienst nach Vorschrift.
Untereinander alle sehr gut, wir unterstützen uns gegenseitig in den meisten Fällen. Es gibt aber eben such "Abteilungs-Denkende" Mitarbeiter
"Nicht meine Abteilung, nicht meine Aufgabe"
Nur soweit es einen eigenen Vorteil gibt
Wie schon oben beschrieben ziehen alle an einem Strang. Es finden Kollegen-/Abteilungsausflüge statt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bio-Seehotel Zeulenroda ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von Vorgesetzten wurden mir unschöne Dinge nachgesagt. Meine Arbeitsmoral wurde in Frage gestellt. Ich wurde respektlos behandelt. Die Direktion ist schier inkompetent. Es sind alles Betriebs- und Fachwirte und doch wird ein überteuertes Bungalowdorf gebaut, welches dieselbe (sehr magere) durchschnittliche Auslastung, wie das Hotel haben soll. Muss sich ja nicht rentieren, wenn ein Konzern hauptsache ein Hotel braucht. Ich denke, ein anderes Hotel würde einen derartigen Führungsstil nicht so hinnehmen.
P.S. Man kann an der Hand abzählen, wie viele Besucher ...
Habe sowas noch nie erlebt. Wünscht man keinem.
So: Och beziehe mich NICHT auf die Abteilungsleiter. Sondern ausschließlich auf die Direktion und Führungsebene.
Alkohol an erster Stelle, das im Betrieb geltende Alkoholverbot am Arbeitsplatz wird vollkommen ignoriert.
Unser lieber Direktor musste schon heim gefahren werden!...weil er zu betrunken war.
Man merkt einfach, sobald dieser Mensch einen Raum betritt, setzt die große Flucht ein. Ihr könnt euch denken was das über einen Menschen aussagt.
Man Betracht sich als Familie. Kann man sich vorstellen wie eine Arabische Großfamilie mit Patriarch an der Spitze und gleichgeschaltete Orks in Führungspositionen.
Friss oder geh
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Manchmal bekommt man eine Weiterbildung. Das muss man der Leitung lassen. Die Möglichkeiten ,über die normalen Ausbildungsinhalte hinweg, zu lernen, gibt es und das ist positiv.
Für Auszubildende findet ein umfassender Schulungsplan statt
Für Mitarbeiter finden regelmäßig Weiterbildungen statt
Wer Interesse zeigt, wird zu Schulungen geschickt
Du darfst für Mindesttarif deine komplette Freizeit aufgaben und erwarte bei guter Arbeit um gottes Willen keine Gehalterhöhung.
Man hat dir Chance als Facharbeiter für den Mindestlohn ausgebeutet zu werden.
Wenn man etwas machen möchte, dann Urlaub nehmen und selbst bezahlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bio-Seehotel Zeulenroda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Bio-Seehotel Zeulenroda schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bio-Seehotel Zeulenroda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bio-Seehotel Zeulenroda als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bio-Seehotel Zeulenroda
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bio-Seehotel Zeulenroda
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung