Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird geschaut wie es für jeden passend gemacht werden kann und man sich individuelle weiterentwickelt werden kann.
Außerdem kann man immer alles ansprechen, was bei vielen Arbeitgebern nicht der Fall ist und oft negativ verbleibt. Hier werden neue Chancen gegeben.
Technik neuster stand & Gehalt
Alles funktioniert nach detaillierten Prozessen und automatisierten Systemen. Die Geschäftsführung hat jeweils in ihren eigenen Bereichen eine hervorragende Kompetenz. Ich konnte viel über Skalierung, Unternehmensaufbau und natürlich über Vertrieb lernen. Ich konnte mich selbst viel einbringen und am Vertriebsaufbau mitgestalten.
Junges und dynamisches Team mit starkem Zusammenhalt – ob gemeinsames Kochen, Sport oder After-Work. Top Onboarding und Entwicklungschancen bei BFP
Einmal hat der Chef Eis mitgebracht, was wir alle gemeinsam in der Sonne gegessen haben, das war ganz nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice
Meinen persönlichen Erfahrungen nach finde ich folgende Punkte schlecht:
- Unrechtmäßige Abmahnungen
- Gehalt kam meist auf den letzten Drücker
- Da sich der Arbeitgeber auch nach einem Termin vor Gericht an Teile des gerichtlichen Vergleichs nicht halten wollte, musste sogar ein
Gerichtsvollzieher eingeschaltet werden
- Respektloses oder nicht wertschätzendes Verhalten
- Unehrliche Art
- Beschuldigungen, die gegen mich erhoben wurden: Es wurde fälschlicherweise angenommen, ich hätte bereits zuvor eine Bewertung abgegeben. Tatsächlich ist dies meine erste und einzige Bewertung.
Meine persönlichen Erfahrungen nach finde ich folgende Punkte schlecht:
- kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden
- kein Homeoffice
- kein guter Umgang mit Mitarbeitenden
- heuchlerisches Verhalten
- ständiger Druck
- Gefühl von überwachung
- wenig kreative Freiheit
- Ablehnung von konstruktivem Feedback
- nicht formgerechte Abmahnungen
usw...
wir brauchen mehr events.
Die Parkmöglichkeiten sind an den Standorten in Freiburg und Frankfurt ausbaufähig. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Alles ändern. Achtet auf die Mitarbeiter
Mehr von allem was da ist!
Es wurde oft der Ansatz gewechselt - neue Skripte, andere Techniken. Hier hätte man manchmal etwas mehr Zeit gebraucht, um über längere Zeit die Fortschritte für sich sprechen zu lassen. Ich war aber auch in einer Zeit des Umbruchs da, in der sich viel schnell entwickelt hat.
Die Geschäftsführer sollten dringend ein Seminar für Führungskräfte besuchen, um endlich zu lernen, wie man Personal wertschätzend begegnet. Aber wahrscheinlich fehlt es dafür an der nötigen Reflexion.
Auf die Wünsche, Vorschläge und Ideen der Mitarbeitenden eingehen, sich nicht grundsätzlich überlegen fühlen und den Mitarbeitenden Vertrauen schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Black Forest Production ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe den Eindruck es ist völlig egal, ob alt oder jung, welches Geschlecht, welche Herkunft etc. Es gibt einen bunten Mix und es zählt viel mehr deine Persönlichkeit und ob man ins Team passt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Black Forest Production ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzige Pro: Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Mich hat das toxische Verhalten der Chefs irgendwann auch nach der Arbeit belastet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich beruflich und fachlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird gefördert und man bekommt die Chance, neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Dadurch kann man sich kontinuierlich weiterentwickeln und auch langfristig neue Perspektiven im Unternehmen schaffen.
Durch unser Wachstum entstehen kontinuierlich neue Verantwortungsbereiche und Aufstiegsmöglichkeiten. Leistung und Engagement werden gesehen und gezielt gefördert.
Die Aufstiegschancen sind als klarer Fahrplan niedergeschrieben und für alle transparent gemacht. Ich bekam Zugänge zu Weiterbildungen, die ich im Selbststudium nach eigenem Ermessen und in eigener Reihenfolge durcharbeiten konnte.
Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert und unterstützt.
Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegen gebracht, sodass sie neue Aufgaben annehmen können. Somit kann man sich im ständig weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Black Forest Production wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Black Forest Production schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Black Forest Production als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Black Forest Production als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Black Forest Production
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Black Forest Production
Branchendurchschnitt: IT