Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungdie flexible und individuelle Arbeitsweise
War mal sehr schön dort zu arbeiten.
Man bekommt so gut wie alles was man möchte
Die Menschlichkeit und Empathie des Geschäftsführers, die Atmosphäre vor Ort und der Spirit, der im Unternehmen steckt. Man merkt, dass hier nicht nur Kundenaufträge bearbeitet werden, sondern dass das Unternehmen mit Herz und Seele auch für soziale Themen lebt.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Das Unternehmen besteht lediglich aus einem Geschäftsführer, welcher keine Zeit für seine Mitarbeiter findet, einer Ausbilderin/ Abteilungsleiterin, welcher leider genauso die Kompetenzen fehlen, wie der GF. Das wichtigste worum es in dem Unternehmen geht ist, wie kann man noch mehr Tische für noch mehr Praktikanten ins Büro quetschen. Azubis werden ausgenutzt, Hauptsache sie können irgendwie gewinnbringend eingesetzt werden
Toxische Absprachen um Monteure loszuwerden.
Kein Plan um den Karren aus dem Graben zu bekommen. Es soll ausschließlich eingespart werden, vor allem an der Ausführung.
Zum ersten Mal bin ich auf einen Arbeitsplatz gestoßen, an dem die Kollegen nett und professionell sind, aber die Mitbegründer sind seltsam unreif und respektlos. Es gibt viel Mikromanagement und einen Mangel an Autonomie. Sie schätzen Ihre Erfahrung nur so lange, wie Sie genau das umsetzen, was sie wollen. Wenn Sie einem Mitbegründer unterstellt sind, ist dieser wahrscheinlich die Hälfte der Zeit abwesend und erwartet von Ihnen, dass Sie sich etwas einfallen lassen. Du arbeitest hart daran, dich einzubringen und ...
Manchmal die Parksituation, die aber allein der Stadt geschuldet ist. Nicht dem Unternehmen selbst.
Kunden sind allerdings von diesem Problem eher weniger betroffen, da diese ja meist nicht länger als 3 Stunden (maximale Parkdauer) vor Ort sind. Falls doch genügt einfaches umparken.
Mit klaren Karten spielen und ehrlich von Anfang an alle notwendigen Informationen an die Mitarbeiter kommunizieren, alles andere wäre ein Eigentor.
Prokuristen austauschen, Monteure einstellen.
Nie wieder ausbilden wäre ein Anfang
Leute nicht direkt in hohen Positionen einstellen, sondern aus den eigenen Kreisen Leute befördern.
Tatsächlich keine. Ich bin seit meinem Einstieg bei die Bliescon durchgehend komplett zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von BLI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen gibt es bei Blis.
Kaum wahrnehmbar
gute Kommunikation mit allen
Ich weiß auf jeden Fall, dass wir auch Mitarbeiter mit hohem Alter in Anstellung haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Chance auf Weiterbildung
Kein Interesse von Führungsseiten
Kannste knicken
Keine Förderung, veraltete Programme und oder Demoversionen
