Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 49 employee reviews.
Coaching
Team events
Good transport links
Health-promoting measures
Accessible
Pension plan
Home Office
Stock or equity options
Company physician
Flexible working hours
Discounts
Internet access
Cafeteria
Company phone 
Parking
Meal allowanceBei weniger als 20 Krankheitstagen pro Kalenderjahr wird ein Gesundheitsbonus gezahlt.
Je nach Umsatz des Unternehmens kann die Jahresprämie höher oder niedriger ausfallen.
Ich habe in diesem Unternehmen eine äußerst positive Erfahrung gemacht. Der Arbeitgeber ist unglaublich entgegenkommend und zeigt echtes Interesse an den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter. Besonders beeindruckend fand ich, wie flexibel und verständnisvoll man auf individuelle Situationen eingegangen ist.
Das gesamte Team ist sympathisch, hilfsbereit und die Zusammenarbeit verläuft stets harmonisch. Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich sofort wohlfühlt. Ich kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen und bin sehr dankbar für die wertvolle Zeit, die ich hier verbringen durfte.
Toleranz, Menschlichkeit, soziales Kolleg*inn*enumfeld, Wertschätzung, Betriebsrat vorhanden, flexibles Schichtsystem - das untereinander getauscht werden kann, interessante Arbeit, Kommunikation mit Overhead, Teamleitung und GF jederzeit möglich, Freundlichkeit, Flexibilität
Arbeitsklima, Zusammenhalt unter den Kollegen, offenes Ohr der Führungsebene, Flexibilität auf individuelle Umstände einzugehen, Zuwendungen und Sonderurlaubstage zu Dienstjubiläen
Sehr hohe Toleranz. Fast schon familiäre Atmosphäre. Anspruchsvolle Aufgaben, aber man versucht im Team zu arbeiten. Hohes Engagement der Geschäftsführung.
Leider wird nicht jeder gleich behandelt.
Einige dürfen z.B. ins Home-Office und andere wieder nicht
Nichts, ich arbeite sehr gerne hier und finde die Aufgabenbereiche spannend und abwechslungsreich.
Manchmal zu wenig professionelle Distanz.
Würde schon erwähnt.
Fehlende Möglichkeit zum Homeoffice.
Einheitliche Regelungen vom Chef an die TLs und nicht das jeder seine eigene "Suppe" kochen kann
Auch auf Probleme zwischen den Arbeitnehmern eingehen und nicht ignorieren.
Alle sollten gleich behandelt werden, man merkt wer die Lieblinge sind.
Das Unternehmen könnte sein Homeoffice-Angebot ausbauen, um eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen.
bluepartner sollte noch mehr mit seinen Stärken werben.
Wir haben Arbeitszeiten von 7-20 Uhr, wobei theoretisch bis 18uhr ausreicht, da ab 18 Uhr oft die Kunden ausbleiben, man hängt dann mindestens 2 h ohne wirkliche Arbeit. Vielleicht könnte man das tatsächlich auf Dauer kürzen, wenn der Kunde einverstanden ist.
The highest rated factor of bluepartner is Interaction with older colleagues with 4.7 points (based on 11 reviews).
Erfahrenere Mitarbeiter sind willkommen, wenn Sie die geforderten Qualifikationen mitbringen.
... sind in jedem Team und auf jeder Ebene - Ein schlechter Umgang würde den Verursacher wohl schnell diskreditieren.
Auch hier wird jeder gleich behandelt.
Rücksichtsvoll, unterstützend
Gibt keine Bevorzugung dieser. Wer die Rente erreicht hat, darf auch in diesen wohlverdienten Ruhestand gehen. Arbeitseinsatz So wie jeder es wünscht.
The lowest rated factor of bluepartner is Career/Professional development with 3.5 points (based on 14 reviews).
In der Regel gibt es mehr Interessenten als Stellen und Stellen sind schwer zu bekommen. Das Personal bindet sich gerne langfristig. Deshalb werden Spitzenpositionen selten frei.
Nicht 1000 Möglichkeiten, aber bei Eigeninitiative und Kompetenz finden sich Möglichkeiten für Aufstieg/Weiterentwicklung
Man wird oft vertröstet.
Man kann Sonderaufgaben übernehmen oder Teamleiter werden. Weiterbildungen und Schulungen werden zumeist intern und regelmäßig durchgeführt.
manchmal werden absichtlich Steine in den Weg gelegt
