Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungÜberleg? Fällt mir nichts ein.
Pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitszeiten und Bezahlung
Soziale Leistungen Bezahlung Arbeitskleidung Zusammenhalt Arbeitszeit
Pünktliche Bezahlung
In den letzten Jahren ist Boels zu schnell gewachsen. Ich kann es voll verstehen. Man muss sich am Markt behaupten und stabil für die Zukunft werden!!!,
aber….
wenn man hört, dass an vielen Schrauben halbherzig gedreht wird und man keinen richtigen Plan hat, dann ist es sehr besorgniserregend! O-Ton Führungskraft
Umgangston, Mobbing wird nicht nachgegangen
Das es bei Fehlverhalten keine Konsequenzen gibt. Man darf nicht mit einem Boels Auto mit quietschenden Reifen und überhöhter Geschwindigkeit durch den Ort rasen. Mehr auf Arbeitssicherheit achten. Als Führungskraft sollte man sich neutral verhalten. zu wenig Weiterbildung und Fortbildung. Zu wenig Einarbeitung. Man wird ins kalte Wasser geworfen. Es wird zu sehr am Material und Arbeitssicherheit gespart.
Vorgesetzten verhalten.
Man hört nicht zu.
Verbesserungen nicht erwünscht.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Druck ausüben.
Nicht offen über Probleme reden.
Es ist mir egal, ich bin weg und das ist auch gut so!
Der Vorgesetzte sollte sich mehr Zeit nehmen für alle Mitarbeiter im Team. Ein Vorgesetzter den man selten sieht und spricht bekommt auch kein Respekt vom „ kleinen Mann „
Biels sollte sich mehr um die Monteure kümmern, sie sind ein wichtiger Teil des ganzen!!!!!
Am Besten die ganze Führung austauschen
Direkte Vorgesetzte sollten eine Führungskräfte Seminar besuchen. Arbeitspädagogische Maßnahmen, was ja in den meisten Handwerksberufen im Meister titel beinhaltet. Mehr Gleichberechtigung. Anerkennung von Leistung und Kompetenz und nicht nach Sympatie beurteilen. Etwas mehr in Arbeitsgeräte Investieren. Faule Äpfel aussortieren, die den Korb verderben.
Sorry jetzt bin ich zufrieden in einer anderen Firma.
Auch hier ein Bundesweiter Trend.
Der am besten bewertete Faktor von Boels ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja ist eigentlich sehr gut, bis auf einzelne Personen in beiden Filialen die dem Rest des Teams gehörig auf den Keks gehen, aber sich keiner getraut was zu sagen. es gibt in jeder Filiale also 1 und 2 nur eine Person die keine Überstunden machen und sehr egoistisch eingestellt sind so das dass ganze Arbeitsklima total vergiftet wird. Man muss eigentlich den Filialleitern nur regelmäßig oberflächlich auf die Schulter klopfen was die doch für tolle Typen sind und man hat ...
Da alles ok, leider kann man nicht 3 Wochen am stück Urlaub nehmen.
Samstags arbeit
Überstunden
Ist aber überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder hat sein „Ding“ gemacht,
der Zusammenhalt, das geschaffene Netzwerk hat funktioniert. Die Vorgesetzten sollten die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen leben!
Jeder für sich.
Gewaltandrohnung an der Tagesordnung
Hier gebe ich nur 2 Sterne da es in beiden Filialen Mitarbeiter gibt die von den vorgesetzten bevorzugt behandelt werden. Man bekommt den eindruck das die Privat jeden Abend zusammen sitzen und ihr Bierchen trinken und dass dann in den Filialen zum Lieblings Mitarbeiter erkoren werden. Die können alles machen sich alles erlauben. Kommen später gehen früher, lassen alles liegen, arbeiten sehr schlampig machen viele Fehler halten sich nicht an den Arbeitsschutz und identifizieren sich nicht mit der Firma. Da ...
Aufpassen wem man was erzählt. Hier auch ein Trend zu erkennen.
Gruppenbildung
Ausgrenzung von Andersdenkenden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sehr schnell aufsteigen im Unternehmen wenn man ehrgeizig ist.
Man muss nichts können.
auch hier sehr heftige unterscheide. Früher war alles intensiver inzwischen wird es weniger. Man kann aber wenn man tief genug kriecht aufsteigen. Durch Leistung und Führungskompetenz nicht. Wobei die Außendienstler und alle die über der Filialleiter in beiden Filialen total Top sind bis auf die Gabe zu erkennen oder es zu interessieren scheint was die Indianer machen.
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