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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Man merkt, dass Wachstum durch Veränderung im Unternehmen stattfindet.
- Keine "das war schon immer so"-Mentalität.
- Jeder kann Verantwortung übernehmen.
- Moderne Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Home-Office
- Dynamisches und offenes Team
- Faire Bezahlung und das Gehalt kommt pünktlich
Das Alle zusammen ein super Team bilden.
Das kontinuierliche Wachstum im gesamten Unternehmen.
Die Möglichkeit von Gleitzeit und Home-Office.
Die Möglichkeit über ein Prämiensystem mein Gehalt zu steigen.
Wir sind immer in Bewegung und Arbeiten permanent an neuen Möglichkeiten uns zu verbessern, weiter so.
Die offene Kommunikation und Feedbackkultur. Für gute Arbeit erhält man viel Wertschätzung durch die Vorgesetzten
Die flachen Hierarchien, die offene Art der Kommunikation und dass keine starren Strukturen bestehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt wird zu 90 % pünktlich bezahlt
Wichtige Entscheidungen werden manchmal zu lange hinausgezögert.
Dass die Kompetenz fehlt. Das respektlose Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Benefits wie Zuschuss zu Sportangeboten wäre super
Sehe keine Hoffnung mehr
Bin mich mit mehreren Kollegen am umorientieren. Aber der Arbeitgeber ist im Lebenslauf nicht hilfreich
Respektvoller und menschlicher Umgang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von BOFA-Doublet ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht eine absolute Gleichberechtigung zwischen allen Mitarbeitern. Jeder ist willkommen. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit die Unternehmenskultur mitzugestalten.
Wir haben ca. 50% weibliche bzw. männliche Mitarbeiter. Hier bestehen für alle Geschlechter die gleichen Möglichkeiten.
Feedback ist von jedem erwünscht und wird ernst berücksichtigt
Hier ist jeder wie er ist und sich fühlt herzlich Willkommen!
Alle sind willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOFA-Doublet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Branche ist jetzt nicht dafür bekannt das sie Umweltbewusst ist. Die Materialien sind Chemie pur. Da werden tausende Meter gedruckt und nach einer Veranstaltung entsorgt. Zwei Elektro Autos machen noch keinen Laden zum Umweltbewussten Unternehmen
Aufgrund der Natur der produzierten Güter kann Nachhaltigkeit, unter Berücksichtigung der Wettbewerbsfähigkeit, logischerweise nicht immer an erster Stelle stehen. Da wo es jedoch möglich ist, wird es stark berücksichtigt
Mülltrennung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Produktschulungen von unseren Lieferanten oder Workshops zu Kommunikationsthemen und ähnlichem finden regelmäßig statt. Hier ist man sich bewusst, dass lebenslanges Lernen der einzelnen Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil für zufriedene Kunden ist und ein gutes Investment in das Unternehmen darstellt.
Karriere ist nicht möglich, es sei den man ist mit den den Eigentümern des Unternehmens befreundet. Weiterbildung, erste Hilfekurs nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit. Die GF bekommt die Weiterbildung
Weiterbildung ist ein großes Thema. Schulungen, Kurse usw. werden immer wieder für alle Mitarbeiter oder individuell für den Einzelnen angeboten.
Hier wird natürlich nach Bedarf gehandelt aber dann auch mit allen notwendigen Mitteln.
Bei guter Leistung und entsprechendem Engagement gibt es schnell Möglichkeiten aufzusteigen. Dem Job entsprechende Weiterbildungen sind möglich und gern gesehen. Teilweise wird es Mitarbeitern aktiv angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOFA-Doublet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BOFA-Doublet besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOFA-Doublet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOFA-Doublet als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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BOFA-Doublet
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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