Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war offensichtlich, dass die Geschäftsführung keinen klaren Plan hatten und oft keine klaren Entscheidungen trafen. Dies führte zu einer allgemeinen Verunsicherung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Ein Beispiel für diese Inkompetenz war die unsichere Auszahlung des 13. Monatsgehalts, bei der behauptet wurde, dies sei in den letzten 15 Jahren die Praxis gewesen. Dieses mangelnde Engagement und die mangelnde Vorbereitung waren während meiner gesamten Anstellung spürbar. Die Geschäftsführung schien keine klare Vorstellung davon zu haben, welche Aufgaben den Mitarbeitern zugewiesen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Bollinger + Grohmann Consulting ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einer der wenigen positiven Aspekte waren die gelegentlich interessanten Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bollinger + Grohmann Consulting ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen versprach 13 Monatsgehälter, zahlte diese jedoch oft als Bonus und wählte willkürlich aus, wer davon profitierte. Das Gehalt lag generell 10-15% unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine klaren Karrierechancen oder Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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