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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Besten gefallen hat mir bei der BUILD.ING Consultants + Innovators GmbH der kollegiale Zusammenhalt und die Möglichkeit sich nach seinen Wünschen und Präferenzen weiter zu entwickeln. Neue Ideen von Seiten der Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung stets mit viel Interesse und Begeisterung aufgenommen. Die Zusammensetzung des Teams schafft eine regelrechte Wohlfühlatmosphäre und man identifiziert sich dadurch besonders stark mit dem Unternehmen. Man bekommt ausnahmslos von jedem Mitarbeiter Unterstützung und einen Rat. Durch die flachen Hierarchien im Unternehmen wurde stets ...
- Homeoffice jederzeit möglich
- freundschaftlicher Umgang, vom Werkstudenten bis zur Geschäftsführung
- sehr flexible eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitszeit
- sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Das Gesamtpaket. Modern, jung aber erfolgsorientiert und bodenständig.
Verbesserungsvorschläge
Für mich als Bewegungsmuffel könnte man an der Parkplatzsituation etwas arbeiten. Aber normalerweise sind welche auf der Pegnitzbrücke zu finden.
das Unternehmen bzw. die Geschäftsführung scheint in den letzten 10 Jahren sehr viel richtig gemacht zu haben. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist nicht mehr viel Luft nach oben.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von BUILD.ING Consultants + Innovators ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gutes Ansehen bei Kunden und Stammkunden. Das kann nur durch wiederkehrende Dienstleistung auf sehr hohem Niveau erarbeitet werden. Ich bin stolz darauf, hier arbeiten zu dürfen.
Die Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen und sind stolz darauf, hier zu arbeiten. Das Unternehmen hat sehr großes Ansehen bei den Kunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weitbildungen werden unterstützt und natürlich bezahlt.
jede sinnvolle Weiterbildung wird ermöglicht. Jeder hat seine Karriere selbst in der Hand. Es finden 1 x jährlich Mitarbeitergespräche statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUILD.ING Consultants + Innovators wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BUILD.ING Consultants + Innovators besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUILD.ING Consultants + Innovators als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUILD.ING Consultants + Innovators als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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BUILD.ING Consultants + Innovators
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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