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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel bei wichtigen privaten Terminen, wenn sein muss
Die Kollegen auf dem gesamten Globus sind wirklich super
nichts, was mir einfällt
Die Menschen
Die Arbeitszeiten und die Location, sowie die Arbeitsbedingungen/Mittel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Getuschel, so entstehen Geruchte
Einarbeitungsphase, unbezahlte Überstunden und enormer Zeitdruck
Zu viel. 0,2% Gehaltserhöhung bei über 10% Inflation.
Ich glaube, ich habe oben schon erwähnt
Möchte ich nicht wirklich kommentieren.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsaufteilung, bessere Kommunikation
Mehr Leute finden sagt sich so leicht, aber dies würde entlasten und die Überstunden minimieren. Einarbeitungsphase besser gestalten, weil die neuen Kollegen ziemlich ausgebrannt wirken und unter enormen Druck stehen.
Vorgesetzt die sich mit der Thematik auch wirklich auskennen
Aus meiner Sicht muss der derzeitige Führungsstil des Top-Managements drastisch an den Deutschen/europäischen Stil angepasst werden.
ein besseres HR- und Management-System, etablieren Sie eine eigene Basis mit UK für die Entscheidungsfindung. Legen Sie realistische Ziele fest, hören Sie auf das Feedback der Mitarbeiter und kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter.
Fangen Sie bitte an, Ihr Motto .....Making excellence a habit.....in Ihrem eigenen Unternehmen zu leben, weil es in Ihrem eigenen Unternehmen nicht sehr präsent ist.
Stabilität und Kontinuität, wirkliche Fokussierung auf Kunden, UK sollte die Standorte und die individuellen Gegebenheiten akzeptieren und nicht alle Länder in eine Schablone pressen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BSI Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Macht hier keinen Unterschied. Alle gehören zusammen
Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
ok, doch derz. werden jüngere/belastbarere eingestellt
Sehr junges Team.... kaum wirklich älter Kollegen .... jedoch respektiert man sich unabhängig vom Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSI Group Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei mir gut, aber ich hab es schon bei anderen Kollegen anders gehört
Vieles wird totgeschwiegen. Infos für Mitarbeiter noch immer Mangelhaft
- obere Führungsebene und mittlere Führungsebene sind nicht aligned,
was zu Missverständnissen bei den Mitarbeitern führt
- bei guter interner Vernetzung besteht ein transparenter Kommunikationsaustausch
- am Ende meiner Arbeitszeit habe ich die Kommunikation als sehr
unempathisch "unmenschlich" empfunden. Bspw. nach langer Zugehörigkeit wurde durch ein Einschreiben betriebsbedingt gekündigt. Es hat kein Gespräch seitens BSI stattgefunden, um den Mitarbeiter auf die Kündigung vorzubereiten/abzuholen.
In meiner 20-jährigen Karriere ist dies das schlechteste Unternehmen in der Kommunikation
Das größte Problem. Die Mitarbeiter werden einfach nicht abgeholt. Wichtige Infos werden bis zum Ende verschwiegen oder die Mitarbeiter werden mit Lügen vertröstet. Einfach ehrlich und transparent sein - Mitarbeiter Meetings einmal im Monat nach dem Management Meeting sollten selbstverständlich sein um alle MAs am Unternehmensgeschehen teilhaben zu lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man will, kann man weit kommen, aber alles hat seinen Preis
Weiterbildung gut.
wegen Arbeitslast wenig Zeit dazu
BSI bietet viele Weiterbildungen in den unterschiedlichsten ISO Standards an.
Man hat bei BSI super Aufstiegschance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BSI Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BSI Group Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BSI Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BSI Group Deutschland als eher traditionell.
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