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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamzusammenhalt ist grandios - aber wahrscheinlich auch nur wegen "Alle gegen Einen" (indem Fall die Geschäftsleitung). Das Gebäude ist schön.
Klare Hierachien, schnelle Einarbeitung, Arbeitsklima!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung kontrolliert alles und jeden. Angefangen von dem Geruch deiner Wäsche, Deo, Parfum bis hin zu den Vorschriften. Alles muss 1:1 nachgemacht werden. Keiner darf selbst denken. Prinzipiell hat man eine 50 Stunden Woche. Die Geschäftsleitung kommt um ungefähr 11 Uhr ins Büro. Es gibt kein Work-Life-Balance. Es wird von einem von Haus aus erwartet, dass er Überstunden leistet. Überstunden dürfen nicht als Urlaub genommen werden. Die Firma schreibt einem mindestens 5 Wochen Urlaub vor (2 Wochen zwischen Weihnachten ...
Verbesserungsvorschläge
Work-Balance verbessern? Was kann noch für die Mitarbeiterbindung an das U getan werden? Einführung eines Cafetaria-Modells?
Die GF soll mehr Eigeninitiative von den Mitarbeitern zulassen
Die GF sollte am Besten ebenfalls um 8 Uhr ins Büro kommen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bürsten-Baumgartner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise Gruppenbildung, aber im Großen und Ganzen gut!
Fast perfekt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungen zu "neuen" Themen oder über das Produktsortiment. Die Schulungen finden oft in der IHK oder in anderen Bildungsstätten statt. Teilweise wird die gesamte Belegschaft in einer großen Runde vor Ort unterrichtet (z.B. Ersthelferkurs, Brandschutzhelfer oder auffrischende Schulungen zu bestimmten Produktgruppen). Azubis und neue Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit zu externen Kursen im Umgang mit den Kunden im Allgemeinen oder auch am Telefon. Des Weiteren erhält man Unterstützung wenn es in Richtung persönliche Weiterbildung mit zum ...
Firma zahlt zum Beispiel den Ada-Schein, wie auch Fortbildungen hinsichtlich Exportwissen oder Buchhaltungskenntnisse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürsten-Baumgartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bürsten-Baumgartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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