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Burgerhotline 
Dresden
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er ist für Jeden Mitarbeiter da!
Leider gibt es EX Mitarbeiter die echt nur Dummes Zeug hier schreiben!!
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Hat Verständnis für Angestellte mit Kindern.
Lohn kommt immer pünktlich
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Er hat immer ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter
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er ist sozial gerecht, hilft auch mal bei privaten Problemen
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sozial kompetent und immer für privates ein Ohr
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Er gibt zu Blauäugig oft Leuten die Chance Geld zu verdienen! Und wird dann immer bitter entäuscht!
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Sein Niveau
Sein Umgang mit Menschen
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Er hat zu wenig Zeit
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Unfreundlich, schnell auf 180, Brüllt rum und ist beleitigend
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dort kann man nichts verbessern. Einfach nur zumachen und gut.
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Eine Sekrätärin einstellen fürs Büro
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Weniger auf die kleinigkeiten rumspringen und mehr lobe austeilen, damit dass allgemeine arbeitsklima wieder besser wird.
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öfter mal die Mitläufer entlassen!
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auf sein herz sollte Er achten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Burgerhotline Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


tolles Team
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgerhotline Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Natürlich muss ein Chef sagen dürfen was er denkt, Doch nach meinen Erfahrungen ist es Immer berechtigt!
5
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Er geht wegen jeder Kleinigkeit an die Decke und dies hat zur Folge, dass sich keiner mehr groß mit ihm unterhalten möchte.
1
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es läuft nicht immer alles glatt, doch das ist immer fair
4
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Freundlich Sachlich, manchmal Ehrlich und Rau
4
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Wird schnell laut und beleidigt schnell einen. An kommunikationsstärke fehlt es sehr. Anderweitige anspielungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


mehr wie Fahrer oder Küchenchef kann man nicht werden
5
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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