Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzig die Zulagen
Einrichtung und Umfeld des Arbeitsplatzes
Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
den Rest!!!!!!
Ich habe u.a. auch durch bundesweite Einsätze in der Zeitarbeit wirklich viele Häuser/Einrichtungen gesehen, aber wie bereits oben geschrieben, bisher wurde ich noch NIE gemobbt, Lügen über mich verbreitet und obwohl meine direkte Vorgesetzte nichts davon glaubte, hat sie gegen meine Kündigung, nichts unternommen und wie oben geschrieben, an meinem Geburtstag wurde noch geschrieben, ab morgen bist du bei uns im Nachtdienst und einen Tag später heißt es aus dem Personalbüro uuuuuund tschüssssss!!!!
Inkompetenz der unteren Leitungsebene, ungleiche Behandlung der Kollegen
Keine Konstante außer die stetige gewünschte Flexibilität welche vom Personal erwartet wird.
Vorschläge immer und immer wieder durchgekaut und am Ende sich dagegen entschieden wird. Umgang untereinander sehr steif, kein familiäres Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als solche anerkennen
Man sollte definitiv Mitarbeiter die in zwei Häusern arbeiten und wo in einem Haus eine 100% Zustimmung zum neuen Mitarbeiter besteht und in dem anderen Haus, in dem auch andere Mitarbeiter nur SEHR ungerne aushelfen, überlegen wem man kündigt, aber japp, IMMER den einfachen Weg!!!!!
Leitende Positionen mit Personen von außerhalb besetzen
Miteinander reden, Verbindlichkeit von Absprachen gewährleisten
Das was den Patienten beigebracht wird bei sich selbst anzuwenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Burghof-Klinik ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ärzte etc. eher "gesehen"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burghof-Klinik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
GAGNZ GANZ schlimm!!!!
Kaum vorhanden
Findet nicht statt
Einlinige Kommunikation von oben nach unten
Es können Sachen angesprochen werden. Allerdings bekomme ich wenig vom Geschehen außerhalb meines Arbeitsbereiches mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss man gegen Widerstand durchsetzen
Gibt es wenig und wenn auf Kosten des verbleibenen Mitarbeiter
Keine Karrieremöglichkeiten
5 Tage im Jahr, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten
oft bei Antrag auf Weiterbildung erst ein ok dann aber ein Rückzug mit der Begründung(wenn eine ausgesprochen wird)das keine Notwendigkeit bei der entsprechenden Person gesehen wird(aufgrund des Arbeitsfeldes).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burghof-Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Burghof-Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burghof-Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burghof-Klinik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Burghof-Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Burghof-Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege