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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich gibt es Einzelpersonen welche sich um das Wohl der Mitarbeitenden bemühen (Personalleitung), die wird bestimmt auch bald flüchten auf ihrem verlorenen Posten bei welchem sie gegen Mauern kämpfen muss für das Wohl der Belegschaft.
Geld kam pünktlich
Sehr abwechslungsreiche Betätigungsfelder und Unterstützung im Team und Einheitsübergreifend.
Nichts, es waren alles Luftschlösser.
Nice was that they put the management an workers together in a kickoff. To bad i did not come back earlier to join but this event but it was nice to see it on linkedin and hear from guys I know. This Improvements also made me come back and to see things get improved and workers are not a number anymore.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden wurden erst nach Einschaltung des Anwalts bezahlt
Zuschauen. Nichts tun gegen Personen die ihre Kollegen und Mitarbeitenden schlecht reden um sich selbst gut darzustellen, sehr toxisches Arbeitsumfeld.
Keine Aufstiegschancen, Leistung wird nicht gemessen, Konservativ Führungsstil und altersbedingte Führungsposition
Mangelnde Gesetzestreue, Lügen.
Sicherheit liegt nicht im Focus trotz mehrfacher Unfälle. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Führungsriege lebt an der Realität vorbei. Kunden und Mitarbeiter werden vergrault… und und und
Verbesserungsvorschläge
Wollt Ihr eine Behörde oder ein Unternehmen führen ?
Transparenz gegenüber Mitarbeiter, Klarheit bei Anforderung, Kompetenz im Unternehmensprozess, Offenheit auf neue Technologie
Sich Mal überlegen wer das Geld für die Firma verdient. Ein kleiner Tipp, da ist nicht das Management.
Mehr Unternehmensveranstaltungen, um Zusammenhalt und Zusammenhänge zu stärken und zu schärfen.
Cholerische Führungskräfte und deren Führungskräfte diese die nichts dagegen tun in Frage stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Buss Energy Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Notwendig umd Raufereien zu verhindern
Kollegen waren nur das Problem, die waren Klasse.
Die Kollegen sind super
Tolle Teams
Man hilft sich untereinander gern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buss Energy Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
"Frag selber nach"
Je nach dem wer beteiligt ist, ändern sich Kommunikationsinhalte sehr schnell.
Intransparenz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Könnte wie überall besser sein.
Stets bemüht aber vieles wird nicht kommuniziert. Hier muss man aber auch das teilweise mangelnde Interesse der Kollegen bemängeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten kann ich nicht bewerten. Weiterbildungen werden ausschließlich durchgeführt um Mitarbeiter verkaufen zu können.
ich bin geflohen
Aufstiegschancen nicht vorhanden/keine Verhandlung
Wer Leistung zeigt, wird belohnt
Wer Interesse und Motivation hat weiterzukommen, erhält angemessene Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buss Energy Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Buss Energy Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buss Energy Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buss Energy Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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