Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage
DiensthandyFlexible Arbeit mit tollen Kollegen und coolen Kunden. Weiterbildung wird auch immer so weit wie möglich ermöglicht. Homeoffice erspart einem ebenfalls viel Zeit für Arbeitswege.
Für mich persönlich der beste Arbeitgeber / Arbeitsplatz den ich mir vorstellen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Bytediver ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht eine Arbeitsatmosphäre, die von Respekt, Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Dank 100% Homeoffice und flexibler Zeiteinteilung kann jeder selbst bestimmen, wann und wie er am produktivsten ist. Trotz der räumlichen Distanz fühlt man sich durch regelmäßigen Austausch und eine offene Feedbackkultur stets verbunden. Die kollegiale Stimmung und das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen machen die Arbeit hier besonders angenehm
Entspannte Atmosphäre, kann eigentlich nicht besser sein
Wirklich eine 10/10! Kein Druck, Fragen können immer gestellt werden, Fehler dürfen passieren. Viel mehr kann man sich gerade beim Einstieg in die Entwickler:innen-Branche nicht wünschen.
Entweder 100% Homeoffice oder im Co-Working Space. Jeder wie er mag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen und Konferenzen werden von der Firma übernommen, bei Wunsch des Arbeitnehmers
Die Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. vom Junior zum Senior) sind transparent, und die Anforderungen klar kommuniziert. Jede:r Mitarbeiter:in erhält ein individuelles Weiterbildungsbudget, das frei für Zertifizierungen oder Kurse genutzt werden kann. Wer Engagement zeigt, wird gefördert und kann Schritt für Schritt Verantwortung übernehmen.
Weiterbildungen können frei gewählt werden, solange sie ins Budget und auch thematisch zum Beruf passen.
Jeder Mitarbeiter kann Theoretisch ein eigenes Team führen. Dafür muss aber sowohl die Mitarbeiterzahl, als auch die Kompetenz jedes einzelnen stimmen.
