Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung- Homeoffice und Gleitzeit
- Job-Bike-Leasing
- Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung
- kollegialer Zusammenhalt im Team
- Fokus auf sozial benachteiligte und hilfesuchende Menschen
- mein Team
- den Aufgabenbereich und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
- Job-Bike-Leasing
- Home Office
Dass es sie in jeder Stadt gibt und man von einer Caritas in eine andere wechseln kann.
Vielfalt für zu betreuende Personen.
13tes Monatsgehalt
Zuschläge
Öffentlicher Dienst mit dementsprechenden Vorteilen
Zu wenig Gehalt für die geforderte Leistung.
Bei beendung eines laufenden Vertrages nicht zu wissen ob man bleiben kann.
Das macht für mich Zukunftsängste. (ich mache den Job ja gern)
Vielleicht bin ich nicht objektiv genug weil ich eben genau in so einer Situation gerade stecke.
- Klimaverhältnisse in Büros
- Bürokratie
Bezahlung ist besser bei anderen Trägern.
- Klimamaßnahmen in den Büros
Kommunikation
Besserer Kontakt zu den Mitarbeitern in den Wohnhäusern. Caritas ist dafür berühmt Leute am langen Ärmel verhungern zu lassen was eine weitere Verteagsverlängerung oder festeinstellung beinhaltet. Bei akuten Problemen kann man sich immer an die Einrichtungsleitung wenden aber mit den wirklich verantwortlichen kommt man nicht ins Gespräch.
Unser Herr Pacholke verdient eine Auszeichnung für den besten Chef, der ein immer zuhört und unterstützt
Mehr Unterstützung. Mehr Flexibilität wenn sich Schichten ändern müssen.
- bessere Hardware und Software
- Digitalisierung schneller vorantreiben
Wenn man schon in Weiterbildung investiert, sollte man auch die Mitarbeiter halten.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Dortmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Wohnhaus werden die Kollegen respektiert.
nichts Negatives zu bemerken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Dortmund ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Führungsebene des Bereiches Wohnen weiß, das in einem Jahr fünf neue Mitarbeiterinnen angefangen haben u hat es nicht nötig mal vorbei zu kommen um sich vorzustellen.
Keine Teamsitzungen, keine gemeinsame Planung vor dem Dienst.
Über PC Spiele u andere nicht relevanten Themen
Gestaltet sich oft schwer.
undurchsichtige Kommunikationswege, Grüppchenbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiter und Fortbildungen können beantragt werden. Medikamentensvhulung, hyieneschulung, erste Hilfe, Dokumentationsführung, Brandschutz werden regelmäßig wiederholt.
Sporadisch mal Fortbildungen
hinreichend
