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Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken mbH (cts) als Arbeitgeber
Caritas
Trägergesellschaft
Saarbrücken
mbH
(cts)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Förderungsmöglichkeiten, Weiterbildungen etc., wertschätzender Umgang, schnelle Lösungsfindung
Zuverlässige Dienst- und Urlaubsplanung. Christliche Werte, gelten aber nicht in allen Situationen.
Wertschätzendes Miteinander
Gute Arbeitsbedingungen
Top Bezahlung
Das Engagement einer Vielzahl von Mitarbeitenden, welches weit über die einzelnen Funktionen hinaus geht.
Sind sehr kooperativ was Eltern Uhrzeit angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man gibt sich offen, modern und will Transparenz und Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Wenn man was sagt zur Verbesserung, kommt die Hierarchie - Keule vom oberen Management
Absprachen werden nicht eingehalten.
Mitunter vorhandene Ressourcen werden (bewusst?) nicht genutzt.
Keine wertschätzende Haltung und Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden.
Fortbildungs- und Entwicklungswünsche werden nicht beachtet.
Das Tagesgeschäft ist ausschließlich durch "ehrenamtliche" Arbeit verschiedener Mitarbeiter aufrecht zu halten.
Dienstleistungsgedanke fehlt manchmal intern
Noch zu Konservativ, da ist noch Luft nach oben
Parkplatzsituation für Mitarbeiter und Besucher, WLAN unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich in der Führungsebene Gedanken machen, wie man gute Mitarbeiter langfristig binden möchte. Mit Peitsche und Butterbrot sowie untertariflicher Bezahlung sicher nicht.
Es wäre schön, eine Kooperation mit dem Caritasklinikum auch im Bereich Logopädie zu haben.
könnte mutiger und moderner sein
Inhalte und Visionen des Leitbildes, welches wirklich gut klingt, auf und durch alle Ebenen leben.
Modernere Führungskompetenzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken (cts) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oberflächlich gesehen ok. Jüngere Kollegen machen oft ihre eigenen Regeln und halten diese für rechtmäßig.
Fair und anständig. Gute Vereinbarkeit mit zu pflegenden Angehörigen
Jüngere und ältere Mitarbeiter werden gut behandelt. Man geht auch Anfragen und Probleme ein und versucht Lösungen zu finden.
Ältere Kollegen sind voll integriert und eingebunden.
sehr angenem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken (cts) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schnittstellen der einzelnen Abteilungen könnten verbessert werden. Oft der Größe geschuldet
Es ist viel Luft nach oben
Kommunikation ist hier eher ein Fremdwort bzw. es wird viel in unnütze Worthülsen gepackt, aber Infos usw. werden nur an ausgewählte Kollegen weitergegeben! Der Rest darf sich alles zusammenreimen. Sollte dringen geändert werden.
wenig transperenz
Es wird oft nur ein kleiner Kreis eingeweiht, Entscheidungen werden nicht transparent im Team geteilt. Gerne wird auch nach Nase informiert. Vermutlich ist dies auch eine Strategie, jeder muss nur ein wenig Wissen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man steckt fest, muss seine Jahre absitzen, um Gehalt zu steigern. Besondere Leistung wird dabei nicht berücksichtigt.
Weiterbildung: sehr gut. Es gibt In - House - Schulungen, aber es wird auch zu externen Schulungen ermutigt.
Personalentwicklung wird ernst genommen. Ist aber auch abhängig der persönlichen Führungskraft
Man entwickelt sich automatisch weiter, weil man so viele Themen / Aufgaben / Projekte bearbeitet. Reine Schulungen/Weiterbildungen zu verschiedenen Themen außerhalb eines Projekts gibt es kaum.
Keine Schulung, keine Personalentwicklung. Karriere ist eher für die Menschen möglich, die den AVR genauestens kennen.
Es gibt fast keine Schulung bzw. steht im AVR, ist auch die Standardausrede für so ziemlich alles! Ist leider extrem intransparent geregelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken (cts) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken (cts) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken (cts) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken (cts) als eher modern.
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