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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zielorientiert und breit aufgestellt. Dadurch krisensicher.
Tolle Team- und Projekt-Atmosphäre
Viele Bemühungen zu internen Initiativen und Verbesserungen durch die Mitarbeiter. Hybrider Ansatz funktioniert gut.
Jeden Freitag findet an allen Standorten ein "verteiltes" virtuell unterstütztes gemeinsames Pizzaessen statt. Des Weiteren werden jährliche standortübergreifende Events für Angestellte und deren Familien organisiert (z.B. "Ostereier bemalen" & "Weihnachtliches Plätzchenbacken").
Ebenso übernimmt der Arbeitgeber, nach Absprache, Startgebühren für die Teilnahme an sportlichen Events (Volksläufe, Drachenbootrennen etc.).
New Starters bekommen einen "Buddy" zugeteilt für Fragen der täglichen Arbeitsprozesse, verfügbarer Infrastruktur sowie generelle Informationen/ Tips bzgl. Parkplätze, lokale Mittagsangebote und Freizeitangeboten in der Stadt.
Aufgrund internationaler Kundschaft & Personalstruktur werden kostenfreie ...
Gerade der Geschäftsführung merkt man ein ehrliches Interesse am Unternehmen und den Mitarbeitenden an. Man ist offen für einen direkten Austausch und hat wirklich viele Möglichkeiten auf den Weg gebracht, damit sich Leute einbringen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts an diesem Arbeitgeber ist wirklich schlecht.
Wenn gespart wird, dann an den falschen Stellen.
Es gibt wohl ein gewissen Chaos zwischen den Teams und das Management, wo nicht wirklich abgesprochen wird welche Erwartungen die Kunden haben können.
(bezogen auf den guten Teil) Leider zieht nicht jeder im Management mit, wodurch viele Mitarbeitende dann Glück haben müssen den richtigen Vorgesetzten zu bekommen und im schlimmsten Fall sonst nur zur reinen Projektarbeit verdonnert zu werden. Das schafft Frust und eine Ungleichbehandlung von Angestellten.
Der Großteil der Projekte bleiben innerhalb des Konzerns. Dadurch gibt es wenig Sicht nach- und Sichtbarkeit von außen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte findet ein besseres Vorgehen um Plätze in Dresden zu buchen. Die aktuelle Raumplanung ist chatastrophal, mit immer weniger Poolplätzen zu Gunsten von Projekträumen, gibt es für verteilt arbeitende Leute zu wenig Möglichkeiten ins Büro zu kommen. Zeitgleich gibt es viele Poolplätze die zwar gebucht werden, auf denen dann aber überhaupt niemand sitzt.
Mehr Weiterbildung anbieten
An manchen Stellen zu bürokratisch, und zuweisung zu den Projekten ist sehr umständlich.
Ausbau Service
Erholungsbereich, ergonomische Stühle. Urlaubstage bei ehrenamtlichen Aufgaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ZEISS Digital Innovation ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Besser als bei vielen anderen Unternehmen
Wahrscheinlich OK
Wirkt bemüht. Führungsriege dennoch (fast) durchgehend männlich.
Definitiv ein Unternehmensziel
Manchmal schon fraglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS Digital Innovation ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Guter Durchschnitt.
Wird gewünscht jedoch nicht angeboten.
Fehlende Transparenz und Ehrlichkeit. "Durch die Blume sagen" ist Alltagssache bei Top-Down Kommunikation.
Es wird jeder Schritt abgesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Teils gut aber nicht herausragend, hängt wahrscheinlich stark von der Abteilung ab in der man arbeitet
Es gibt viele Möglichkeiten für die eigene Weiterbildung, inklusive frei gestaltbarer Zeiten. Man kann sich auch in Communities oder strategischen Initiativen einbringen, welches der eigenen Entwicklung hilft.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind auf mehreren Wegen gegeben, Aktives Einbringen ist hierfür nötig, sonst bleibt man auf der Stelle.
Eher mittelmäßig
Die Firma ist relativ flexible was die Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten angeht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZEISS Digital Innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ZEISS Digital Innovation besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEISS Digital Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEISS Digital Innovation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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ZEISS Digital Innovation
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