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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nur der Ausblick vom Büro
Große Möglichkeiten zum Einbringen eigener Ideen, wer gut ist und das im Unternehmen auch mal gezeigt hat dem wird ein weiter Spielraum bei der Umsetzung seiner Aufgaben geboten. Initiative ist gewünscht und wird gefordert. Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, die Hirachien sind flach, es ist praktisch nie langweilig. Das ständige Bestreben zur Verbesserung aller betrieblichen Abläufe ist sehr groß, die IT-Affinität ebenfalls.
manchmal konnte man seine eigenen Ideen durchsetzen, es wurde ab und an Rücksicht genommen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Schöne Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF 1; wenig Kommunikation, kein Teambuilding seitens des Unternehmens
In den letzten Jahren war der Arbeitsaufwand oft sehr hoch (siehe oben), trotz dem Mangel an ausreichendem Personal wurden sehr viele verschiedene und neue Projekte angeschoben, was unternehmerisch zwar seine Berechtigung hatte, aber mit den vorhandenen Kräften zum Teil nur schwer zu schaffen war. In einigen Bereichen war die Fluktuation oft sehr hoch. Das war für den vorhandenen Personalstamm leider sehr anstrengend, da man praktisch ständig am Einarbeiten neuer Mitarbeiter war.
Kein Respekt vor älteren Mitarbeitern, keine Gleichberechtigung (alte Kollegen werden bevorzugt), Mitarbeiter werden kontrolliert, es herrscht kein Vertrauen. Man fühlt sich unwohl am Arbeitsplatz.
man wurde im Glauben gelassen, wurde beim Kunden vorgeschoben: Prellbock, wird im Glauben gelassen, das es so wie abgesprochen gemacht wird, aber dann wurde es anders gemacht
Auf Erfahrung von Mitarbeitern wird kein Wert gelegt - hier geht viel Potential verloren.
Verbesserungsvorschläge
GF 1 sollte an seiner Emotionalität arbeiten und sich Empathie aneignen.
Na was soll ich da sagen: Mehr Geld zahlen natürlich... nur Spass ... obwohl...
Zu verbessern gibt es natürlich immer etwas, in der letzten Zeit war die Personaldecke nicht besonders gut, lag aber wohl auch am Mangel passender Bewerber... das sollte besser werden... man arbeitet aber schon daran
sich an Absprachen haltenversprochenes Geld auszahlenMitsprache vor dem Kunden und mit den Kollegen
Arbeitsbedingungen sollten an das aktuelle Jahrhundert angepasst werden.
Etwas mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern würde vieles verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Casada ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Job war genau wie beschrieben, daher völlig ok.
Dem habe ich nicht viel hinzuzusetzen...
Viele verschiedene interessante Themen. Kommt wahrscheinlich auch auf die Abteilung an.
Wo bei man in einer Abteilung nicht fest genagelt wird.
Möchte man in eine andere Richtung gehen? Kein Problem!! Kommuniziere es einfach!
Langeweile kommt jedenfalls nicht auf
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig.
Hier sind immer gute Ideen gefragt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casada ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt hierzu keine Möglichkeiten, sind froh wenn alles so läuft wie es ist.
im mittelständigen Betrieb eher schwierig aber zum Teil doch möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casada wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Casada schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casada als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casada als eher traditionell.
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