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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
ParkplatzDie Kollgenen und das Miteinander.
- Internationalität
- Kollegen
Ich finde gut, dass mein Wissen und meine Erfahrungen wertgeschätzt werden und dass ich im Team und auch eigenständig mich und mein Umfeld immer verbessern kann, darf und auch soll. Ich gestalte aktiv die Zukunft. Das gefällt mir.
Führungslosigkeit des Unternehmens. Viele "Direktors", aber keine Macher und Entscheider.
- Ausbeuterei verkleidet als "Vertrauensarbeitszeit"
- keine Familienfreundlichkeit
CBRE hat PREUSS und Valteq angekauft und damit die neue CBRE PREUSS VALTEQ gebildet. Leider ist die Integration nicht gelungen. Viele Mitarbeiter haben dem Prozess eine Chance gegeben, aber jetzt nach gut 3 Jahren entschieden, dass sie den weg nicht mehr mitgehen.
..da fällt mir leider nichts ein.
- Zeiterfassung
- keine Arbeit im "Urlaub"
- ordentliches Vorgesetztenverhalten
- tatsächliche Gleichberechtigung
Lernen, dass die Mitarbeiter zu schätzen sind. Immerhin sind sie das wichtigste an einem Ingenieurbüro.
Mehr kleine Teamevents...z.B. Bowlingabend, Ebbelwoi Express o.ä. .
Ich denke der Zug ist tatsächlich abgefahren.
Der am besten bewertete Faktor von CBRE PREUSS VALTEQ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Kollegen findet man selten.
Abslut tolle Kollegen und gutes Zusammenarbeiten, allerdings sind sogut wie alle guten Mitarbeiter mittlerweile zu anderen Unternehmen gewechselt. Von der Stammbelegschaft ist quasi keiner mehr übrig...
Bestens...man arbeitet gerne mit- und füreinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE PREUSS VALTEQ ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was kommuniziert wird, ist kurzfristig überholt oder stellt sich als Fehlinformation dar.
Es wurde zu spät erkannt, dass man die Mitarbeiter zeitig in Veränderungsprozesse einbinden muss und es außerst negativ ist wenn alle vorher schon Halbwahrheiten über den "Buschfunk" gehört haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist Eigeninitiative gefragt, es gibt ein umfangreiches Fortbildungsprogramm, wo jeder etwas für sich und seine Weiterbildung finden kann.
Früher sehr gutes interens Forbildungssystem und regelmäßige externe Forbildungen, diese nehmen auch ab.
