Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Benefits, die Firmenfeiern, die (meisten) Kollegen, die unkomplizierte Urlaubsplanung.
Die Firma steht schlechter da als sie ist. Viele Mitarbeiter müssen sich an die eigene Nase fassen, wieso manche Dinge so laufen wie sie laufen. Wenn jeder an sich arbeitet und mitdenkt, wären viele Probleme gar nicht da.
Tolles Gebäude, nette Büros. Oster-und Weihnachtdeko vorhanden. Getränke werden gestellt. Fast schon übertrieben. Warum sollte CocaCola und Fanta kostenlos sein? Viel zu süß und ungesund. Kaffee, Tee und Wasser wären völlig ausreichend. 1 x im Monat Brötchen für alle. Weihnachtsfeier und Grillen mit Tombola.
Moderner Arbeitsplatz, tolle Kollegen, gutes Arbeitsklima in den meisten Abteilungen.
Der Zusammenhalt der Monteure
Leider kann man nix positives Erwähnen
Umgang mit Kollegen und langjährigen Mitarbeitern. Wenig Respekt und Dankbarkeit. Gehaltserhöhung, wenn es eine gibt, im Cent Bereich.
"Faule" Kollegen werden von der GF und von Vorgesetzten so hingenommen. Fleißige Mitarbeiter werden nicht groß beachtet. Fehlleistungen oder schlechtes Verhalten von Mitarbeitern wird oft ignoriert oder verharmlost. "Sei schlau, stell dich du..." und du hast hier ein tolles Arbeitsleben.
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Die Vorgestetzten laufen den ganzen Tag mit einer Kaffeetasse rum und kommen erst spät ins Büro. Das wird von der GL einfach hin genommen. Der Fisch stinkt vom Kopf an... könnte noch 1000 Sachen aufführen.
zu wenig Kommunikation.
Überstunden jenseits der 10 Stunden.
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren - nicht nur in negativen Punkten . Das würde den "Flurfunk" automatisch eindämmen
Ein Betriebsrat wäre die Lösung für viele Dinge. Es ist bereits Kontakt zu der Gewerkschaft von einigen Kollegen aufgenommen worden.
Man bekommt immer das was man nach außen strahlt.
Offener mit den Arbeitnehmern sein.
Der Geschäftsführer sollte seine Bereichsleiter besser Tauschen... Ein Trauer-Spiel wie die mit den Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von CCD Weber ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant, aber werden ausgebremst
Tolle und interessante Projekte. Gute und große Kunden. Die Firma hat viel Potential, was nicht ausgeschöpt wird.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung und Aufgaben. Langweilig wird es definitiv nie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCD Weber ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider schlecht. Positives wird oft totgeschwiegen. Über Kollegen wird hergezogen. Über gravierende Probleme wird nicht gesprochen. Oft bekommen es die Sachbearbeiter:innen ab.
Über Zahlen wird nicht gesprochen. GF hält alles intransparent
Könnte man noch dran arbeiten.
Null vorhanden
Es wird nur auf andere geschoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leute mit Potenzial werden klein gehalten. Potenzielle Gefahr für die eigene Position. Es wird in der Regel immer auf die falschen Leute gesetzt. Und am Ende wundert man sich.
wer will hat hier tolle Chancen!
Es werden viele hochwertige Schulungen angeboten mit Kostenübernahme.
Durch die flache Hierarchie werden schnell Grenzen erreicht. Das muss einmal aber bewusst sein,da man kein Weltkonzern ist.
