Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der projektgetriebene Charakter der Kundenansprache. Die Übernahme durch einen Konzern. Hoffentlich gibt es dadurch Änderungen.
Den Teppichboden auf den Treppen zum ersten Stock.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Abteilung derartig herabzuwirtschaften ohne rechtzeitig einzugreifen ist armselig. Das Ganze nun damit zu begründen, dass es wirtschaftlich nicht mehr tragbar sei, ist eine verwegene Art die Schuld bei Anderen zu parken. Aber das war ja schon früher so (siehe Indigo, USA-Niederlassung usw.). naja, vielleicht kommt irgendwann ein CCL-Oberer darauf, die wahren "Manager" dieses Elends zu identifizieren und genauso zu entsorgen wie es aktuell mit Mitarbeitern praktiziert wird.
Wichtige Änderungen werden jahrelang verschleppt. Neue Situationen werden nicht als Chance begriffen, sondern als Gefahr. Die GF hat in entscheidenden Momenten nicht das Wohl aller MA im Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Externe Management-Unterstützung holen ... alte Zöpfe abschneiden ... überforderte Bereichsleiter in die Pflicht und Verantwortung nehmen. Echte Konsequenzen aus Fehlern ziehen, nicht die Fehler wiederholen.
Die Führungselite ist ein Beispiel dafür, wie man es nicht machen sollte. Insoweit dienen die Selbstdarsteller als Negativvorlage für Leute die es nicht besser können wollen bzw. niemals so werden möchten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von CCL Design (ehemals Wölco ) ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen ist flexibel genug um den einen oder anderen Anreiz zu bieten. Aber auch dies wird immer mehr dem Profitwunsch der neuen Herren untergeordnet. Ein paar alte Hantelstangen reichen hier auf Dauer nicht aus, um die empfundene Not vieler MA´s zu lindern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Design (ehemals Wölco ) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verwandtschaftliche Verbindungen kann man nicht antrainieren ... und ohne die wird die Karriere schwer ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCL Design (ehemals Wölco ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet CCL Design (ehemals Wölco ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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