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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Führung.
Ein gut funktionierendes Unternehmen dass leider immer erst sehr spät das Fehlverhalten einiger Personen erkennt.
Moderne Ausstattung, Parkplätze
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, dass ich mir meine Arbeit selbst flexibel einteilen kann. Auch die Möglichkeit des Home Office ist gegeben. Was ein absolutes plus für uns ist.
Ich kann ihm meine Probleme sagen, um die er sich dann kümmert.
Er hilft mir manche Dinge besser zu verstehen.
Er ist für einen da und man kann sich gut mit dem Chef unterhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Macht der Produktionsleitung und der Zwietracht der dadurch gesät wird. Meiner Meinung nach muss die Stelle ersetzt werden. Wenn Vorgesetzte bei den Mitarbeitern über die führenden lästern entsteht eine starke Unsicherheit im Unternehmen.
Ich habe noch nicht wirklich was mitbekommen was richtig schlecht sei. Jeder hat ein anderes Verhältnis zum Chef, mein Verhältnis zum Chef ist: sehr Gut.
Deshalb gibt es für mich nichts, was dagegen sprechen könnte.
Man soll alles sehen und blind und taub sein. Das man einen Führungsjob mit Spitzengehalt und Auto, Handy, Pipapo bekommt, nur weil man im richtigen Haushalt lebt. Eine Gand wäscht die andere… man sollte sich für so viel Dreistigkeit schämen.
Hier kann ich leider keine Antwort darauf geben. Da es aktuell kein Anlass gibt.
Verbesserungsvorschläge
Es war einmal ein sehr gutes Unternehmen. Die meiste Unruhe und Fehlverhalten geht von der Produktionsleitung aus.
Vetternwirtschaft auflösen und wertschätzende, geschulte Vorgesetzte implementieren
Die Konzernspitze sollte nach den Machenschaften schauen. Die guten Mitarbeiter stehen nicht mehr Schlange. Die hohe Fluktuation spiegelt nur die Ungerechtigkeiten wieder. Nach dem Wechsel der GF sollte das Konzept überdacht werden, dass einige in der Führungsriege das System CCL als ihre private Cash Cow ansehen. Die guten Gehälter sollten auf die verteilt werden, die Arbeiten. Diese Mitarbeiter tragen den Unternehmenserfolg. Die momentane Führungsriege frustriert nur.
Gleichberechtigter Umgang mit Mitarbeitern (nicht bevorzugte Mitarbeiter)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CCL Design ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Finde ich genau richtig so
Außen hui, innen pfui
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Design ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter, die sehr gut verdienen und der Rest schaut in die Röhre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere… wenn man sich ducken kann, dann kann voran kommen. Nur gibt es Mitarbeiter, die arbeiten Tag und Nacht und bekommen den Titel, aber das Geld kassieren andere.
Wenn man sich Weiterbilden möchte, kann man das jederzeit mit seinem Vorgesetzen besprechen. Man wird immer eine Lösung finden
Es gibt nach der Ausbildung eine unbefristete Übernahme und echt gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man das möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCL Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CCL Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCL Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCL Design als eher traditionell.
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