Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyInsgesamt gesehen nette Vorgesetzte und eine positive Arbeitsatmosphäre.
Die Sozialleistungen und die Lage
angenehme Arbeitsatmosphäre in einem super Team und Eigenverantwortung von Beginn an. Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt und es wird sich immer Zeit für einen genommen.
Gehalt, kaum Home Office
Die Hitze im Büro
Die Mitarbeiter wollen Home Office. Überall gibt es das, nur nicht oder kaum bei CFH.
Außerdem bessere Bezahlung in Teilen des Unternehmens.
Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie mit diesen beiden Punkten nicht zufrieden sind.
Mehr Gleichberechtigung
Ggf. könnte man das Gehaltssystem stärker leistungsbezogen organisieren, um zusätzliche Anreize zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von CFH Cordes+Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden immer zu 50% finanziert. Besseres kann verhandelt werden
Wird gefördert bei teilweise oder kompletter Kostenübernahme.
Weiterbildung und Fortschritt der eigenen Fähigkeiten sind jederzeit gern gesehen und werden unterstützt
Fortbildungswünsche werden gewährt / gefördert
Der Weg zum Fachwirt, Bilanzbuchhaltung und/oder Steuerberater wird sehr gut gefördert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFH Cordes+Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es große Unterschiede zwischen den Gehältern. Die Geschäftsführung denkt, man redet nicht darüber, was zum Großteil auch der Fall ist, aber wenn Details auf den Tisch kommen, zeigen sich sehr große Ungerechtigkeiten auf.
Gutes Personal lässt man ziehen, weil man nicht bereit ist, ein bisschen mehr zu zahlen.
Sozialleistungen sind super (HVV Ticket, Mittagessen, Verpflegungsmehraufwand (eher selten) , dafür das Gehalt im Vergleich sehr niedrig und Gehaltserhöhung belaufen sich bei 2-3% im Jahr!
