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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Weiterbildungen und Fortbildungen unterstützen & anbieten
viele nette Kollegen, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich
offene Fehlerkultur, Work-Life-Balance, nettes Miteinander
Insgesamt gesehen nette Vorgesetzte und eine positive Arbeitsatmosphäre.
Die Sozialleistungen und die Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Mitarbeitern so wenig wie möglich zahlen wollen damit am Ende mehr Gewinn und Geld für die Chefs übrig bleibt.
Gehalt, kaum Home Office
Die Hitze im Büro
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und ihnen zumindest zuhören, um zu verstehen, wo das Problem liegt, anstatt ihre Anliegen mit Gegenargumenten abzuwerten.
Die Mitarbeiter wollen Home Office. Überall gibt es das, nur nicht oder kaum bei CFH.
Außerdem bessere Bezahlung in Teilen des Unternehmens.
Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie mit diesen beiden Punkten nicht zufrieden sind.
Mehr Gleichberechtigung
Ggf. könnte man das Gehaltssystem stärker leistungsbezogen organisieren, um zusätzliche Anreize zu schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CFH Cordes+Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden immer zu 50% finanziert. Besseres kann verhandelt werden
Wird gefördert bei teilweise oder kompletter Kostenübernahme.
Weiterbildung und Fortschritt der eigenen Fähigkeiten sind jederzeit gern gesehen und werden unterstützt
Der Weg zum Fachwirt, Bilanzbuchhaltung und/oder Steuerberater wird sehr gut gefördert!
Fortbildungswünsche werden gewährt / gefördert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFH Cordes+Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es große Unterschiede zwischen den Gehältern. Die Geschäftsführung denkt, man redet nicht darüber, was zum Großteil auch der Fall ist, aber wenn Details auf den Tisch kommen, zeigen sich sehr große Ungerechtigkeiten auf.
Gutes Personal lässt man ziehen, weil man nicht bereit ist, ein bisschen mehr zu zahlen.
Sozialleistungen sind super (HVV Ticket, Mittagessen, Verpflegungsmehraufwand (eher selten) , dafür das Gehalt im Vergleich sehr niedrig und Gehaltserhöhung belaufen sich bei 2-3% im Jahr!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CFH Cordes+Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet CFH Cordes+Partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CFH Cordes+Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CFH Cordes+Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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