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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich konnte wertvolle Einblicke in die Abläufe gewinnen und meine Fähigkeiten in Kommunikation, Organisation und Projektmanagement erweitern. Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und sehr motivierend
Bewertung lesen
- offene Kommunikation
- Möglichkeit zur Übernahme nach einem Praktikum
- richtige Aufgaben auch im Praktikum und keine Assistenz- oder Abarbeitungsaufgaben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Changes Career Center CCC ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kommunikation wird groß geschrieben. Ob in Teammeeting oder in 4-Augen-Gesprächen. Es ist immer möglich sein Feedback zu äußern.
5
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Bei allen Problemen konnte man den Teamleiter oder auch die Führungskraft ansprechen. Es wurde wöchentlich suggeriert, auch dies zu tun, ob für Feedbacks im Wochenmeetings oder während anderen Gesprächen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Die persönliche Weiterentwicklung und Aspekte, die ich neben und für mein Wirtschaftsstudium lernen konnte sind auf jeden Fall mein Hauptpreis. Man erlernt nicht nur den Bewerbungsprozess aller Seiten im Recruiting, sondern auch den genauen Umgang mit geschäftlichen Partnern, die Auseinandersetzung mit nicht familiären Gebieten wie Vertrieb oder Marketing, und vieles Weiteres.
5
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ich wurde nach meinem Praktikum übernommen und werde täglich gefördert und gefordert!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Changes Career Center CCC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Changes Career Center CCC besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Changes Career Center CCC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Changes Career Center CCC als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Changes Career Center CCC
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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