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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zugaben neben Gehalt - manches machen selbst die großen Konzerne nicht, finde ich gut!
Den eingeschlagenen Weg zur Nachhaltigkeit und die Internationalisierung der Prozesse
Homeoffice Möglichkeit.
Teilweise Homeoffice.
Das Team, die Kollegen, die abwechslungsreichen und herausfordenden Aufgaben
Kollegenzusammenhalt, das Produkt und der Markt;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell würde ein bisschen mehr Demut mancher Kollegin/manchem Kollegen gut tun. Manche nehmen sich und ihre Position schon sehr wichtig und lassen sich für Selbstverständlichkeiten feiern.
Außerdem hat die Organisation zu wenige Routinen. Viele Themen werden x-mal besprochen und am Ende passiert es wieder wie vorher. Anstatt sich einmal vernünftig etwas zu überlegen und sauber zu definieren. Es muss immer schnell-schnell gehen weil der Kunde bloß nicht warten darf. Dann passieren Fehler und schon legt die Firma am Ende drauf ...
Pausenraum und Möglichkeiten für die Pausen - Supermärkte sind weit weg, kein Bäcker oder Kantine vor Ort. Ist man immer auf Auto angewiesen
Siehe oben. Alles aufgeführt.
Was vorhandene Programme angeht leider noch etwas hintendran, es müssen viele Wege gegangen werden um einen Prozess abzuschließen. Laut Führungsebene wird aber bereits an einer Lösung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr und treffgenauere Kommunikation, weniger auch auf Englisch oder ergänzend auch auf Deutsch machen oder übersetzen. Da haben doch manche noch Sprachbarierren
Die Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden, damit die geringen freien Kapazitäten der Mitarbeiter auch sinnvoll eingesetzt werden können. Die Gehälter sollten an die Qualifikation und den Aufgaben der Mitarbeiter ausgerichtet werden.
Schätzt endlich eure Mitarbeier*innen. Viele geben dort alles. Aber auch an die Mitarbeitenden: erwartet nicht von jedem das man permanent erreichbar ist, oder sofort an als Telefon geht (Ja, man muss sogar ab und zu mal auf Toilette).
Bessere Gehaltsanpassungen, Urlsubs-/Weihnachtsgeld.
Das viele Gerede auch umsetzen.
Saubere Prozesse entwickeln, Pflicht zur Einhaltung von Standards, geregelte Verantwortlichkeiten, keine "extra Würste", klare Aussagen über die zukünftige Strategie;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von chargeIT Mobility ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilzeit klappt super, Geschlechter sind denke ich auch ausgeglichen
Ja, habe ich so erlebt. Geschlecht spielt in der Firma m.M.n. keine Rolle.
Ist schon vorhanden. Mir ist hier nichts negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chargeIT Mobility ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehälter scheinen willkürlich gesetzt zu werden und weder auf die Qualifikation noch auf die Aufgaben der Mitarbeiter bezogen.
Keine Chance auf eine Gehaltserhöhung.
Urlaubs-/ Weihnachsgeld gibt es nicht, genauso wie sonstige Bonuszahlungen.
Gehaltsniveau passt nicht, Gehälter teils fraglich. Keine offene Transparenz
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, zu wenig Gehalt für das was man sich da jeden Tag antut.
OK - kann mich nicht beklagen.
Ich weiß aber das viele sehr unzufrieden sind mit ihrem Gehalt und die Bandbreite bei ähnlichen Aufgaben sehr groß ist. Wer gut verhandelt, mag hier Vorteile haben.
Kein Bonus, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld;
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Klar kann nicht jeder Teamleiter*in oder sowas werden aber jeder bekommt ein %-Budget vom Gehalt für Weiterbildungen und darüber wird auch regelmäßig geredet. Online-Portal gibt es auch mit Sprachkursen, MS Office und so was
Jährliches freies Weiterbildungsbudget
Jährliches Weiterbildungsbudge
Man hat Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings muss man selbst aktiv werden und sich darum kümmern. Die Kriterien für den "beruflichen Aufstieg" sind nicht bekannt und müssen individuell besprochen werden.
Es gibt ein Budget das abhängig vom Gehalt ist. Das kann man "frei" verwenden. Allerdings muss der "Team Lead" mitspielen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- chargeIT Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet chargeIT Mobility schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei chargeIT Mobility als eher modern.
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