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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Familiäre Unternehmenskultur
- Spannende und technisch anspruchsvolle Projekte
- Im Moment viel Drive und Umstrukturierung
- Viel Eigenverantwortung und Vertrauen
- Kollegiales Team
- Schöne Terrasse
Positiv hervorheben möchte ich den starken Kollegenzusammenhalt. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen konnte man sich innerhalb des Teams aufeinander verlassen, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert hat.
Die Unternehmenskultur ist kollegial und fördert den Austausch. Die Führungskräfte sind offen für Feedback und unterstützen die persönliche sowie fachliche Weiterbildung.Insgesamt ist checktec ein empfehlenswerter Arbeitgeber für alle, die Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld suchen!
Perfektes Arbeitsklima
Ich muss sagen, dass es eine der besten Erfahrungen war, die ich in meiner Karriere gemacht habe.
Obwohl das Unternehmen klein war, war es unglaublich dynamisch und hatte viele interessante Projekte, an denen ich beteiligt war. Ich hatte die Möglichkeit, von Anfang bis Ende an der Entwicklung neuer Produkte und Technologien mitzuarbeiten, und es war sehr erfüllend zu sehen, wie meine Arbeit direkt zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat.
Die Arbeitskultur war ein weiteres Highlight des Unternehmens. Es gab ein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Sicht sind mir insbesondere das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikationskultur negativ aufgefallen. Ich habe den Umgang häufig als wenig wertschätzend und teilweise als von Druck geprägt empfunden. Entscheidungen wirkten auf mich nicht immer nachvollziehbar, und konstruktiver Austausch fand aus meiner Wahrnehmung heraus nur eingeschränkt statt.
Zudem habe ich die Arbeitsatmosphäre insgesamt als erdrückend erlebt. Unklare Strukturen, fehlende Transparenz und aus meiner Sicht chaotische Abläufe haben den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert. Auch die aus meiner Perspektive begrenzten Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten ...
Es verändern sich Prozesse regelmäßig. Man muss bereit sein, sich auf neue Abläufe einzustellen. In projektintensiven Phasen kann die Arbeitsbelastung höher sein.. Überstunden bleiben nicht erspart
Die Organisation könnte etwas besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Unternehmenswachstum könnten einige interne Prozesse und Dokumentationen noch stärker standardisiert werden. Außerdem wäre es hilfreich, bestimmte administrative Abläufe weiter zu digitalisieren und die interne Wissensdatenbank kontinuierlich einmal richtig pflegen.
1. Führungskultur stärken
Aus meiner Sicht würden klarere und respektvollere Kommunikationsstrukturen das Arbeitsklima deutlich verbessern.
2.Transparente Prozesse
Nachvollziehbare Abläufe und klare Regelungen könnten Unsicherheiten reduzieren.
3. Qualität & Kundenorientierung
Eine stärkere Fokussierung auf Qualität und Weiterentwicklung könnte das Image langfristig verbessern.
4. Strukturierte Ausbildung
Ein klarer Ausbildungsplan sowie regelmäßiges Feedback würden aus meiner Sicht die Entwicklung unterstützen.
5. Arbeitsorganisation verbessern
Mehr Struktur, klare Zuständigkeiten und bessere Planung könnten den Arbeitsalltag erleichtern.
6. Vergütung überprüfen
Eine aus meiner Sicht branchenüblichere Bezahlung ...
Zeitweise werden Mitarbeiter mit zu vielen Projekten parallel belastet, was zu Fehlern führt.
Bessere Organisation, etwas höhere Einstiegsgehälter.
Variable Arbeitszeiten wären sehr nützlich
Und die Ausrichtung auf "nur Geld verdienen"sollte geändert werden auch wenn mann Geld verdienen sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Checktec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Positiv hervorheben möchte ich den starken Zusammenhalt im Team. Trotz der aus meiner Sicht schwierigen Rahmenbedingungen konnte man sich untereinander gut unterstützen und aufeinander verlassen.
Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Gerade im IT-Team unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, auch wenn kurzfristig ggf. Kundenprojekte priorisiert werden müssen.
Starker Zusammenhalt und tolle Kollegen
Einige Kollegen kennen sich inzwischen auch privat und persönlich. Da ist Zusammenarbeit einfach verständnisvoller und leichter
War und ist super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checktec ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vergütung habe ich im Vergleich zu meinem persönlichen Eindruck als eher unterdurchschnittlich empfunden. Entwicklungsschritte wirkten auf mich insgesamt zurückhaltend.
für die IT unterirdisch geringes Grundgehalt ab 2200 und Prämien für viele Stunden beim Kunden, Prämien-Berechnungsformel nicht transparent, keine zusätzliche Betriebrente, kein VWL, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Ok, aber ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Oftmals muss man allerdings nachhaken. Zertifizierungen, Schulungen und Eigeninitiative werden aber ausdrücklich unterstützt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als eingeschränkt erlebt. Ich hatte persönlich nicht den Eindruck, dass eine langfristige Entwicklung aktiv gefördert wurde.
Tolle Aufstiegschancen, da sich das Unternehmen im Wachstum befindet und die Strukturen anpasst. Es gibt fachliche und führungstechnische Perspektiven - Weiterbildungen finden oftmals online oder on-the-job statt. Hier wäre ab und an ein Workshop sinnvoll.
der Betrieb achtet auf eine Weiterbildung seiner Mitarbeiter und stellt diese auch jedem zur Verfügung
besser aber noch nicht gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Checktec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Checktec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Checktec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Checktec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Checktec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Checktec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik