Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageDie Unternehmenskultur ist kollegial und fördert den Austausch. Die Führungskräfte sind offen für Feedback und unterstützen die persönliche sowie fachliche Weiterbildung.Insgesamt ist checktec ein empfehlenswerter Arbeitgeber für alle, die Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld suchen!
Positiv hervorheben möchte ich den starken Kollegenzusammenhalt. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen konnte man sich innerhalb des Teams aufeinander verlassen, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert hat.
Perfektes Arbeitsklima
Ich muss sagen, dass es eine der besten Erfahrungen war, die ich in meiner Karriere gemacht habe.
Obwohl das Unternehmen klein war, war es unglaublich dynamisch und hatte viele interessante Projekte, an denen ich beteiligt war. Ich hatte die Möglichkeit, von Anfang bis Ende an der Entwicklung neuer Produkte und Technologien mitzuarbeiten, und es war sehr erfüllend zu sehen, wie meine Arbeit direkt zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat.
Die Arbeitskultur war ein weiteres Highlight des Unternehmens. Es gab ein ...
innovativer und moderner Arbeitgeber
Negativ aufgefallen sind mir vor allem das Vorgesetztenverhalten, die unprofessionelle Kommunikation und die häufig belastende Arbeitsatmosphäre. Hinzu kommen aus meiner Sicht chaotische Strukturen, geringe Förderung, unterdurchschnittliche Vergütung sowie ein Umgang mit Auszubildenden, der wenig Vertrauen vermittelt. Diese Faktoren haben den Arbeitsalltag dauerhaft erschwert und die Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt.
Die Organisation könnte etwas besser sein.
Das mit Nachdruck verlangt wird wenn mal z.B. Krank ist mit "Rücken" kann man ja trotzdem so kollegial dem Geschäft gegenüber sein und reinkommen um Theorie zu pauken.
1. Professionalisierung der Führungskultur
Klare, respektvolle und nachvollziehbare Kommunikationsstrukturen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Führungskräfte sollten Mitarbeitende unterstützen statt unter Druck setzen.
2. Einhalten gesetzlicher Vorgaben und transparenter Prozesse
Rechtssicherheit und nachvollziehbare Abläufe schaffen Vertrauen und reduzieren Konflikte. Das betrifft insbesondere Arbeitszeiten, Datenschutz und den Umgang mit Auszubildenden.
3. Investition in Qualität und Kundenorientierung
Eine stärkere Ausrichtung auf hochwertige Produkte und Dienstleistungen würde aus meiner Sicht das Unternehmensimage verbessern und langfristig zu stabileren Kundenbeziehungen führen.
4. Strukturierte Ausbildung und echte ...
Zeitweise werden Mitarbeiter mit zu vielen Projekten parallel belastet, was zu Fehlern führt.
Bessere Organisation, etwas höhere Einstiegsgehälter.
Variable Arbeitszeiten wären sehr nützlich
Und die Ausrichtung auf "nur Geld verdienen"sollte geändert werden auch wenn mann Geld verdienen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Checktec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich der stärkste positive Aspekt. In einer insgesamt schwierigen Arbeitsumgebung haben die Kolleginnen und Kollegen eng zusammengehalten, sodass man sich zumindest innerhalb des Teams aufeinander verlassen konnte.
Starker Zusammenhalt und tolle Kollegen
Einige Kollegen kennen sich inzwischen auch privat und persönlich. Da ist Zusammenarbeit einfach verständnisvoller und leichter
War und ist super.
Super tolle Kollegen. Man Arbeitet zusammen und hält zusammen. Über all die Jahre hinweg wo ich immer wieder dort arbeiten konnte, fand ein stetiger Wandel statt. Obwohl ich viele Mitarbiterwechsel mitbekommen habe, waren und sind wir ein tolles Team. Einige Kollegen wurden zu guten Freunden auch privat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checktec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vergütung und Sozialleistungen lagen nach meinem Empfinden unter dem branchenüblichen Niveau. Gehaltserhöhungen wurden nur sehr zurückhaltend gewährt, was die langfristige Perspektive im Unternehmen zusätzlich unattraktiv gemacht hat.
für die IT unterirdisch geringes Grundgehalt ab 2200 und Prämien für viele Stunden beim Kunden, Prämien-Berechnungsformel nicht transparent, keine zusätzliche Betriebrente, kein VWL, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Ok, aber ausbaufähig
Sollte am besten noch Geld mitbringen, lohn kommt jeden Monat MEGA UNPÜNKTLICH.
nicht der Rede Wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als sehr eingeschränkt erlebt. Nach meinem Eindruck schließen nur wenige Auszubildende ihre Ausbildung im Unternehmen ab, was für mich auf strukturelle Probleme hindeutet. Vertrauen und Förderung wurden kaum vermittelt; vielmehr hatte ich das Gefühl, dass man schneller mit einer Kündigung rechnen musste, als mit echter Entwicklung oder Unterstützung.
Tolle Aufstiegschancen, da sich das Unternehmen im Wachstum befindet und die Strukturen anpasst. Es gibt fachliche und führungstechnische Perspektiven - Weiterbildungen finden oftmals online oder on-the-job statt. Hier wäre ab und an ein Workshop sinnvoll.
der Betrieb achtet auf eine Weiterbildung seiner Mitarbeiter und stellt diese auch jedem zur Verfügung
besser aber noch nicht gut
wird nur gewährt, wenn für den Geschäftsablauf absolut nötig, sonst zurückhaltend
