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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle wichtigen, aktuellen Themen werden unmittelbar aufgegriffen und diskutiert. Sehr gut ist die Anpassungsfähigkeit: Homeoffice war vor zwei Jahren noch eine Ausnahme, ist mittlerweile aber fest etabliert.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, (durch die Muttergesellschaft) viele Angebote, die genutzt werden können, wie Sportangebote, Jobrad, Kantine (bezuschusst), …
Die von vornherein gute Einarbeitung und dauerhafte Verfügbarkeit eines Ansprechpartners.
Die Firma denkt zwar an den Profit aber dann ist der Mensch immer noch ein wichtiger Punkt und man wird nicht wegen ein paar mal "zu wenig" zu tun in die Kurzarbeit geschickt. Mensch hat hier noch eine Bedeutung
Die Betriebsfeiern bei der Rheinischen Post
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter werden behandelt, als wären Sie immer schnell ersetzbar. Überstunden verfallen am Ende des Monats(Besonders schlecht, wenn man Ende des Monats ein Wochenende hat und Bereitschaftseinsatz z. B. 8 Stunden Notfall. Die Zeit verfällt dann einfach. Jederzeit eine Vertragliche Verpflichtung Überstunden machen zu müssen.
Manche Themen sind schwer durch zu bekommen.
zu starke Fokussierung und Abhängigkeit von einer Branche, wenn auch das Unternehmensstrategie ist
Der Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit über die Organisationsgrenzen hinweg könnte einfacher sein aber bisher konnte ich noch immer den richtigen Ansprechpartner finden.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
Ein gutes Gehalt ist nicht mehr maßgeblich Heute, viel wichtiger ist der Umgang mit den Mitarbeitern und die Möglichkeit die Arbeit an das Leben anzupassen.
Durch Corna ist schon vieles passiert. Homeoffice und die Möglichgkeit in Zukunft ötfers Homeoffice zu machen. Da gibt es nicht so viel zu verbessern
Austausch der Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von circ IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eines der ganz großen Werte der Firma. Der Kollegenzusammenhalt ist wahrlich großartig.
So wie man es sich vorstellt, so ist es auch. Miteinander und nicht gegeneinander!
In meiner Abteilung sehr gut.
Die Kollegen sind Super und stützen den Laden. Ohne den Zusammenhalt unter den Kollegen würde dort gar nichts mehr laufen
Wenn man als neuer Mitarbeiter anfängt, wird man sofort integriert und jeder ist sehr hilfsbereit und freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von circ IT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
praktisch nicht vorhanden
Es gibt flache Hierarchien aber man könnte wenn man möchte diverse Weiterbildungen über den Konzern nutzen.
War nicht wirklich vorhanden
Hier den richtigen Bedarf zu ermitteln ist schwierig. Bei projektbezogenen Themen macht eine Weiterbildung Sinn. Schulung "auf Halde" macht keinen Sinn und ist nicht effektiv. Auch gibt die Branche keine innovativen technischen Themen her. Überlebenskampf ist wichtiger statt die Einführung neuer Technologien. Aber jeder Mitarbeiter wird immer wieder ermuntert seine Ideen einzubringen. Wer mit einem "Nein" nicht leben kann hat den Nutzen nicht klar herausgestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- circ IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet circ IT gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen circ IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei circ IT als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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