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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichmacher! Immer auf Augenhöhe!
Bezahlung ist gut
Umweltbewusstsein steigt
Flexibilität, Akzeptanz, Einsatz, Wertschätzung
Die Lage mitten in Köln, die Jahressonderzahlung, die vielfältigen Aufgabenbereiche- Einblick in viele Themen der SA, viel Verantwortung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig eigene Entscheidungsfreiheit, fehlendes Vertrauen?
Die Anmerkungen der Sterne sprechen für sich. Ich war nach dem Job noch nie so ausgebrannt vom Arbeitsleben...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden. Ein Unding ist ein gemischter Du/Sie Umgang. No go meiner Meinung nach.
In diesem Bereich gibt es generell keine Aufstiegschancen also würde ich sagen, ist alles tiptop!
Kurz um: in MA investieren. Sowohl in aktuelle MA in Form von mehr Wertschätzung, mehr Arbeitsausgleich, mehr Fortbildungen, besser Technik, mehr Vertrauen und flachere Hierarchien. Als auch in neue MA, in Form von mehr Kolleg*innen, um die Arbeit besser zu verteilen und die Arbeitsbelastung aller zu senken und somit weniger Ausfälle in Kauf zu nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CJG Haus Miriam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hilft jedem
Das ist hausintern natürlich unterschiedlich. Ich kann nur für meinen Bereich sprechen, da funktioniert das hervorragend.
Bestes Team ever !!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJG Haus Miriam ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine Aufstiegschacen
Fortbilungsmöglichkeiten nur nach viel Überzeugungsarbeit möglich. Interner Wechsel möglich, jedoch zumeist kein Aufstieg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CJG Haus Miriam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CJG Haus Miriam besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CJG Haus Miriam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CJG Haus Miriam als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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CJG Haus Miriam
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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