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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
“Ich finde, dass mein Arbeitgeber außergewöhnliche Eigenschaften besitzt, die man selten woanders findet. Er ist sehr kooperativ und hat immer ein offenes Ohr für Meinungen und Problemlösungen, was eine angenehme und flexible Arbeitsatmosphäre schafft. Er zeichnet sich durch sein gutes Herz und sein Verständnis für verschiedene Umstände aus und zögert nie, die Mitarbeiter bei Bedarf zu unterstützen. Ein solcher Vorgesetzter, der menschliche Werte schätzt, schafft eine positive Umgebung und motiviert alle, ihr Bestes zu geben und im Teamgeist zu arbeiten. ...
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders das respektvolle und wertschätzende Führungsverhalten, das von oben gelebt wird. Es ist spürbar, dass die Leitung mit viel Herz und Engagement bei der Sache ist und stets das Wohl des Teams im Blick hat. Es ist inspirierend zu sehen, wie die Leitung nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch eine empathische und menschliche Seite zeigt, die in jeder Situation spürbar ist. Diese authentische und respektvolle Art macht es leicht, sich mit dem Unternehmen zu ...
Management ist wirklich super.
Der Arbeitgeber ist fair und respektvoll. Das macht den Job besonders.
Die offene und direkte Besprechung.
Die verantwortungsbewusste Freiheit.
Die Flexibilität und Toleranz.
Die Job-Diamanten.
Die offene Kultur, die flachen Hierarchien. Man sucht nicht erst nach Schuldigen sondern nach Lösungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene von Besitzer/in , GF, HR bis zum Hotelmanagement ist nur an der eigenen Beweihräucherung interressiert. Der Mitarbeiter ist so lange interressant wie er buckelt. Das eigene Leitbild ist nur aufgesetzt. Schade.
Ich möchte nichts Negatives sagen, da nicht alles so schlimm ist, wie wir das vorstellen. Alles, was man heute hat, ist eine bessere Version der Vergangenheit.
Im Alltag geben wir Wert und verbessern es.
Es gibt Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung an allen und allem.
Man kann sich an die Situation anpassen oder wir ändern unsere Situation.
Alles ist verhandelbar und falls nicht, ist es bereits entschieden.
Bewusstsein und freie Entscheidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich tatsächlich nichts. Ich bin sehr zufrieden mit der Arbeitsweise und der Atmosphäre im Unternehmen.
Es gibt nichts, worüber ich mich beschweren könnte, da alle Aspekte meiner Arbeit sehr gut organisiert und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Ich schätze besonders die Wertschätzung, die ich als Teil des Teams erhalte, und die stetige Unterstützung, die mir zuteilwird. Insgesamt bin ich rundum zufrieden und habe keine negativen Punkte, die ich anmerken müsste.
:)
Planung ohne Hintergrund
Es gibt absolut nichts Negatives.
Verbesserungsvorschläge
Tarif sollte drin sein
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, die interne Kommunikation weiter zu fördern, um den Informationsaustausch zwischen den Abteilungen zu verbessern. Es könnte auch hilfreich sein, mehr Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Zusätzlich könnte man regelmäßige Feedbackgespräche einführen, um den Mitarbeitern eine noch stärkere Stimme in Entscheidungsprozessen zu geben und ihre Zufriedenheit kontinuierlich zu steigern
Aus- oder Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter.
Gezielte Abteilungstraining für neue Mitarbeiter.
Wöchentliche Abteilungsmeetings für mehr Integration zwischen Arbeitskollegen.
Verbesserung von Kommunikationsstruktur (Standard)
Regelmäßige Anpassung des Lohns (Inflation, Karrierezeit, usw.)
Weihnachtsgeld oder Mitarbeiter-Beteiligung.
Bei einem jungem, wachsenden Unternehmen knirscht es natürlich hier und da einmal, aber nichts was nicht gelöst werden konnte. Im Großen und Ganzen habe ich sehr gerne für die CHC gearbeitet. Einige Dinge brauchen Zeit bis Sie greifen.
Bessere Organisation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CLASSIK HOTEL COLLECTION ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle haben die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Das Management setzt sich stark dafür ein, dass ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen und seine individuellen Stärken zu entfalten.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Status gleich behandelt und haben die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung.
Alle MA sind gleich berechtigt.
Wer gut ist macht Karriere.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLASSIK HOTEL COLLECTION ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Tarif auch mit benefits nicht
- nicht tarifgebunden, daher kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- ansonsten marktkonformes Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Schulungen regelmäßig, für externe fehlt die Zeit.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Regelmäßig werden Schulungen und Fortbildungen angeboten, um die beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten. Es gibt auch zahlreiche Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, bei der die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
Das Unternehmen hat eine genaue Besetzung der Stellen. Bei Bedarf werden Kurse zu den im Unternehmen eingesetzten Prozesse und Anwendungen organisiert. In bestimmten Abteilungen gibt Karriere-Perspektiven und auch die Forderung nach Engagement.
Es gibt einege Schulungen und Trainings.
Es gibt immer wieder Schulungen, vor allem auch für Manager.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLASSIK HOTEL COLLECTION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet CLASSIK HOTEL COLLECTION besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLASSIK HOTEL COLLECTION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLASSIK HOTEL COLLECTION als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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