Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kerngesundes Unternehmen, kurze Entscheidungswege, ein faires Miteinander, flexible Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, sicherer Arbeitsplatz.
Feste Arbeitszeiten, Rücksicht auf ältere Kollegen
Das man selbstständig arbeiten darf/kan'.
Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt wird.
Die Kollegen/innen
Kurze Entscheidungswege, fairer Vorgesetzter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Kollegen meckern über Kleinigkeiten, obwohl man sogar während der Arbeitszeit rauchen darf, das hatte ich auch noch bei keinem anderen Arbeitgeber...
Die schlechten Umgang mit den Mitarbeitern
Veraltete Ansichten
Lange Dienstwege
Keine/schwierige Aufstiegchancen
Keine weiblichen Führungskräfte
Abläufe optimieren - mehr mit der Zeit gehen!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, Gleitzeit einführen, feste Home-Office Tage!
Mitarbeiter für gleiche Arbeit auch gleich bezahlen, ob männlich oder weiblich.
Einführung Homeoffice / flexible Arbeitszeiten
Mehr Mitarbeiterevents anbieten; sich an moderen Unternehmen orientieren
Die Personalleitung sollte neuen Dingen gegenüber offen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Clatronic International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clatronic International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird von der Firma leider nicht gefördert, wenn man sich in seiner Freizeit Weiterbildungen macht, wird dies nicht wertgeschätzt.
Es sollten auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clatronic International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Clatronic International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clatronic International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clatronic International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.